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本書是一本工具書，絕大部分的男男女女都是按照自己的經(jīng)驗和感覺來判斷對方的性格，并與之相處。這就像是一個立方體，立方體的每一個角就是一種人格。沒有經(jīng)驗的人就像是站在立方體的中間，他的視線只能看到某幾個點，而看不到整個立方體。這就導(dǎo)致當(dāng)一個男人去追求女人或是與女人長期相處的時候總是不能理解對方的行為，不能懂得對方的心思。本書會從根源入手，在我們調(diào)查統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，幫助讀者分析不同類型的女性性格，讓讀者做到知己知彼，從而更加科學(xué)、有效地和自己心儀的女人相處、交往。

前言
華陀給病人診療時，能夠根據(jù)不同的情況，開出不同的處方。
州官倪尋和李延一同到華陀那兒看病，兩人訴說的病癥相同：頭痛發(fā)熱。華陀分別給兩人診了脈后，給倪尋開了瀉藥，給李延開了發(fā)汗的藥。
兩人看了藥方，感到非常奇怪，問：我們兩人的癥狀相同，病情一樣，為什么吃的藥卻不一樣呢？
華陀解釋說：你倆相同的，只是病癥的表象，倪尋的病因是由內(nèi)部傷食引起的，而李延的病卻是由于外感風(fēng)寒，著了涼引起的。兩人的病因不同，我當(dāng)然得對癥下藥，給你們用不同的藥治療了。
對癥下藥，早已不在是醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的專有詞匯。應(yīng)用到社交領(lǐng)域便可以理解為：見人說人話，見鬼說鬼話。我們應(yīng)該如何與女生相處，這取決于跟誰、在什么地方、什么時間、在什么樣的背景下。這可以說是本書的精髓和初衷。有人認(rèn)為這不夠真誠，至少不應(yīng)該用在追求女生身上。但實際上，沒人能夠做到絕對的真誠。如果真是那樣，那么就應(yīng)該在第一次和女生約會的時候把所有的壞毛病和盤托出，而據(jù)我所知，沒有任何人會這么做。
最初研究院《女生密碼》源于一次偶然的機會，我和我的工作搭檔接觸到了國外的一個小眾親密關(guān)系理論《PandoraBox》。它是由美國的兩性關(guān)系專家VinDiCarlo提出的。這套理論填補了我們在之前研究男女親密關(guān)系上的一個巨大的疑問如何才能確定一個方法是真正有效的。
舉個最簡單的例子，一個男生同時向十個女生表白。在這十個女生的相貌，家庭環(huán)境，社交圈都及其接近的情況下。其中有人會答應(yīng)，有人會拒絕，有人會不答應(yīng)也不拒絕。我們在研究《女生密碼》之前沒辦法回答為什么會出現(xiàn)這樣的情況。而經(jīng)過幾年的努力，我們終于可以正面面對這個問題了。
在這幾年的研究實踐過程里，我們有一個六人的小團隊。其中劉勇對這本書的促成功不可沒。他查閱了近三十本專業(yè)心理學(xué)書籍。特別是進(jìn)化心理學(xué)、女性心理學(xué)以及性心理學(xué)。并且完成了大部分的調(diào)查工作。另外我要特別感謝劉念，從依戀關(guān)系的角度，幫助《女生密碼》在細(xì)節(jié)問題上做出了完美的修正。此項研究的強度非常之高,實際上,為了讓研究全面徹底,我甚至逼瘋自己，去和那些通常不是我喜歡的類型的女生約會。
很多這個行當(dāng)?shù)睦蠋煻紩患訁^(qū)分的看待一個女生或者一個男生。換言之，他們更注重人們性格上的共性而非個性。通常的，他們會有一套自己的理論教你如何獲得女孩的放心。但可惜的是，這些理論相對單薄，并且只對某一特定類型的女生有效。它們更多的是個人經(jīng)驗的產(chǎn)物。這些東西可能有時候能取得成功，但當(dāng)我們跳出地牢來看待所有的男性追求所有的女性的時候，我們就會發(fā)現(xiàn)，這些依靠經(jīng)驗的理論只能在12%左右的女性身上取得成功。就像是我上面舉到的那個最簡單的表白例子一樣。
假如有兩個女生，一個女生一生中僅有三個認(rèn)真交往的男朋友,她喜歡徒步旅行，看書以及看電影。她不隨意約會，而且除了她19歲那年的一次十分消極的性經(jīng)歷外,她只跟這兩個男人發(fā)生過性關(guān)系。
另一個女人僅僅在她大學(xué)一年級以及二年級這段時間就已經(jīng)跟十六個男生約會過,頻繁的去夜店并且穿得能夠引起大量男性注意，她平均每45天就會換一個男朋友。
你認(rèn)為你可以用同一種方法去追求這兩種女人嗎？當(dāng)然不行。
我們把女生分為8種類型，并且深入研究每一種類型的女性在擇偶過程中最本質(zhì)的需求和動機。然后在給出對應(yīng)的方法和策略。也就是我們提到的對癥下藥。對于大部分讀者來說，方法和策略或許是最吸引眼球的部分。但對于我們來說，一個人的動機和需求才是應(yīng)該花90%的時間去探索的地方。為了保證這本書的閱讀流暢性，我們并沒有把所有的探索細(xì)節(jié)一一列舉。
這項理論的研究大量采用了半結(jié)構(gòu)化訪談（semi-structuredinterview）方法。半結(jié)構(gòu)化訪談是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式.它結(jié)合兩者的優(yōu)點,有效避免了單一方法上的不足.總的說來,這種面試的方法有很多優(yōu)勢,面試過程中的主動權(quán)主要控制在訪談人員手中,同時具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息。另外的一個重要原因就是我們所涉及的領(lǐng)域有著很強的私密性。如果用普通的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查的方法，幾乎很難獲得女性的完整的真實信息。但這種調(diào)查方法也有一個弊端。就是需要投入大量的人力完成。所以樣本數(shù)量不可能達(dá)到問卷調(diào)查的水準(zhǔn)。
由此引發(fā)了一個問題：既然樣本不夠充足，那么如何能保證理論的準(zhǔn)確程度呢？這是個很難解釋的問題。實際上，我們沒辦法和幾百個女生約會，甚至約會多次，然后記錄下她們的表現(xiàn)最后得出結(jié)論。我們只能通過推導(dǎo)的方式來解決中間這個部分。舉個例子：我們在開始調(diào)查之初就根據(jù)心理學(xué)的成果，設(shè)定好一個特定女生性格的中間值。通常在學(xué)術(shù)上，這個中間值被稱之為動機。然后，我們通過了解她的過去的感情經(jīng)歷，未來的期待等因素來判斷她動機之下的需求。再在與之接觸的時候去觀察這個女生的行為。然后看看三者是否能夠統(tǒng)一。如果最后的結(jié)果是統(tǒng)一的，那說明我們的判斷無誤。如果結(jié)果并不統(tǒng)一，那我們會繼續(xù)調(diào)查找出原因。當(dāng)然，在這個過程里面，我們遇到過一些無法被歸類的女性。但是這個情況的數(shù)量極少，大約在三十分之一左右。
在這些女性當(dāng)中，最小的18歲，最大的35歲。他們的職業(yè)有學(xué)生，科技工作者，中學(xué)教師，公司職員，編輯，會計，藝術(shù)工作者，服務(wù)行業(yè)職工，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，自由職業(yè)者等等。她們的學(xué)歷分布在高中文化到博士之間。我們粗糙的算過一個時間，和每個女生接觸的時間平均在五小時左右。
在每一個群體當(dāng)中，不同性格的人群分布都是不同的。比如在藝術(shù)領(lǐng)域中，鄰家女孩和灰姑娘的比重會相對較大。而在政府部門里，鑒賞家和現(xiàn)代女人的數(shù)量會更多。在高端沙龍上，冰美人和女教父占了更大的比重。而夜店里充斥著花蝴蝶和勾引家。
性別和文化的多樣性會影響某個類型的人的數(shù)量，雖然實際上從本質(zhì)上來看感覺型的男人和女人數(shù)量是一樣的。但社會現(xiàn)象卻讓我們覺得男人更多的是理智型，而女人更多的是感覺型。很多國家通過文化偏見倡導(dǎo)不同的性格類型，但是如果你仔細(xì)觀察某個文化中的個體，你就會發(fā)現(xiàn)世界各地的人們的性格類型比例大體保持一致。
這個項目將能夠讓你了解她的性格類型，弄清她行為的含義，并且給你時間來提前改正你的行為以及走出你自己的固有追女孩方式，所以你能夠跟她形成真實的聯(lián)系感，并且讓她跟你在一起

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