通過理論研究及樣本企業(yè)的實(shí)證分析，本書從跨學(xué)科視角，研究了員工社會(huì)資本對(duì)組織績效的影響。本書的創(chuàng)新之處：一是揭示了社會(huì)資本的關(guān)系本質(zhì)，即交換，以及社會(huì)資本對(duì)轉(zhuǎn)型期員工成長的特殊重要性；二是通過對(duì)網(wǎng)絡(luò)嵌入知識(shí)分享創(chuàng)造力提升組織績效提升內(nèi)在邏輯關(guān)系的展開，通過理論及實(shí)證兩個(gè)環(huán)節(jié)，展示了組織績效提升路徑中的員工社會(huì)資本作用機(jī)理；三是擴(kuò)展了社會(huì)資本理論的研究領(lǐng)域。本書也為政府部門、學(xué)術(shù)界以及企業(yè)界決策者提供了有益的借鑒。本書是作者主持并完成的國家社科基金項(xiàng)目的研究成果。

于忠軍，男，1970年生，山東青島人。管理博士，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，泰山醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院副教授，工商系主任，人力資源管理專業(yè)主任。

目 錄
第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與意義
1.3 研究視角與研究思路
1.4 研究方法與總體框架
1.5 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
1.6 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 社會(huì)資本與員工成長
2.1 員工對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)資本的承接利用
2.2 轉(zhuǎn)型期的員工成長與社會(huì)資本利用
第3章 文獻(xiàn)綜述
3.1 社會(huì)資本綜述
3.2 員工社會(huì)資本綜述
3.3 組織創(chuàng)造力研究綜述
3.4 組織績效研究綜述
3.5 小結(jié)
第4章 員工社會(huì)資本概念及構(gòu)成
4.1 員工社會(huì)資本的內(nèi)涵
4.2 員工社會(huì)資本的維度劃分
4.3 員工社會(huì)資本維度間關(guān)系
4.4 員工社會(huì)資本的本質(zhì)分析
第5章 員工社會(huì)資本作用機(jī)理
5.1 員工社會(huì)資本各維度作用機(jī)理
5.2 員工社會(huì)資本的獲取途徑
5.3 員工社會(huì)資本的戰(zhàn)略機(jī)制
5.4 員工機(jī)會(huì)獲取的影響因素
第6章 員工社會(huì)資本與知識(shí)分享
6.1 知識(shí)分享的內(nèi)涵與意義
6.2 知識(shí)分享的影響因素
6.3 知識(shí)分享中的風(fēng)險(xiǎn)及化解
6.4 員工社會(huì)資本各維度與知識(shí)分享
第7章 員工社會(huì)資本與創(chuàng)造力
7.1 創(chuàng)造力內(nèi)涵與影響因素
7.2 區(qū)域創(chuàng)造力差異的社會(huì)資本分析
7.3 員工社會(huì)資本各維度與創(chuàng)造力
7.4 員工創(chuàng)造力向組織創(chuàng)造力的轉(zhuǎn)化
第8章 員工社會(huì)資本與績效
8.1 績效綜述
8.2 員工社會(huì)資本與周邊績效
8.3 員工社會(huì)資本與任務(wù)績效
第9章 評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)
9.1 文獻(xiàn)綜述
9.2 本研究的評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)
9.3 評(píng)價(jià)量表的優(yōu)化與調(diào)研實(shí)施
第10章 實(shí)證研究
10.1 員工社會(huì)資本與組織創(chuàng)造力
10.2 組織創(chuàng)造力與組織績效
10.3 員工社會(huì)資本與組織績效
10.4 組織創(chuàng)造力的傳導(dǎo)能力研究
10.5 組織創(chuàng)造力的中介效應(yīng)研究
10.6 組織創(chuàng)造力的DEA效率評(píng)價(jià)
10.7 組織績效的DEA評(píng)價(jià)
10.8 小結(jié)
第11章 研究結(jié)論與展望
11.1 主要結(jié)論
11.2 研究展望
后記
附：調(diào)查問卷
主要參考文獻(xiàn)