增長、創(chuàng)新、綠色、發(fā)展,既是政治家的工作重點,也是企業(yè)家的核心工作,與每個人都休戚相關(guān)。本書信息量大,有觀點,有做法,有問題,有建議,有方案,有路徑,用數(shù)字和案例進行說明,具有針對性、權(quán)威性和規(guī)律性,有很強的可讀性、可操作性。特別是總結(jié)和發(fā)現(xiàn)了增長模式和規(guī)律,是科學定位個人、學習先進文化、發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟、引領(lǐng)企業(yè)增長的工具書、指南書。
未來經(jīng)濟的出路在哪里?
未來的發(fā)展源和增長點在哪里?
中國轉(zhuǎn)型升級的關(guān)節(jié)點在哪里?
本書另辟蹊徑,將從一個全新的視角為您尋找答案
前 言創(chuàng)新是從根本上打開增長之鎖的鑰匙。面對中國發(fā)展新起點,面向全球增長新藍圖,必須供給側(cè)和需求端協(xié)同發(fā)力,加快新舊增長動力轉(zhuǎn)換。提高增長的效能,實現(xiàn)增長的革命,關(guān)鍵在人,尤其是人才。
在人才引領(lǐng)的創(chuàng)新時代,互聯(lián)網(wǎng) 日益滲透,生產(chǎn)呈現(xiàn)小型化、智能化、專業(yè)化,消費出現(xiàn)個性化、多樣化、定制化,競爭表現(xiàn)為國際化、生態(tài)化、差異化,經(jīng)濟強調(diào)高效率創(chuàng)造、高水平增長、高附加值效益,發(fā)展動力源于知識、智力、技術(shù)和人才等要素。
站在綠色和諧的時代高度,以讓生活更美好為尺度,結(jié)合人的幅度、城的寬度、市的密度、業(yè)的維度,我們思辨可能路徑,考量戰(zhàn)略策略。通過深入的調(diào)查研究和大量的實證分析,我們發(fā)現(xiàn),增長的革命,依靠和依托于人才的開發(fā)、開放。經(jīng)過反復的利弊分析、對比思考、價值衡量,綜合發(fā)展趨勢和市場需求,我們提出了構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)鏈的人才增長發(fā)展模式。
人才引領(lǐng)增長的革命,要樹立新的資源觀,要突破原有的發(fā)展路徑,要打造新的開放平臺,要完善新的服務環(huán)境,要實現(xiàn)兩個引領(lǐng)國際引領(lǐng)和智慧引領(lǐng)。以全球化的視野定位產(chǎn)業(yè)、資本、科技、服務,通過用好國內(nèi)和國際兩個市場、兩種資源,實現(xiàn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資本鏈、文化鏈的深度融合。
開啟改革發(fā)展創(chuàng)時代,迎接人才的美好春天。希望我們的研究能夠為中國的創(chuàng)新崛起、世界的增長進步提供新的視角,發(fā)揮知識的力量、文化的作用。
由衷感謝支持我們研究、寫作、實踐的領(lǐng)導和專家。書中有大量案例出自中國留學人才發(fā)展基金會、中國人才科學研究基金、人才港研究院的調(diào)研成果。中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部等部委相關(guān)領(lǐng)導對調(diào)研給予了大力支持和積極協(xié)調(diào),北京、上海、廣東、浙江、江蘇、山東、湖南、湖北、天津、河北、四川、陜西、云南、貴州、寧夏、遼寧、黑龍江等省市或自治區(qū),特別是深圳、珠海等地的組織、科技等部門,以及中關(guān)村、前海、浦東等改革先行區(qū)都精心安排了調(diào)研,提供了豐富的一手資料,國家發(fā)改委、工信部、教育部、國資委、銀監(jiān)會、澳門人才發(fā)展委員會、中國企業(yè)家協(xié)會、中國創(chuàng)投協(xié)會、中國產(chǎn)學研合作促進會、中國青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金會、新華網(wǎng)、《中國培訓》、星華智本、廣東省創(chuàng)新人才促進會、華大基因、光啟研究院、滴滴出行、福田集團、360集團、湖畔大學、惠普大學、盛世眾創(chuàng)、榮盛發(fā)展、國美集團、神州長城、北科建集團等單位也啟發(fā)了本書的創(chuàng)作,在此一并致謝。
中國留學人才發(fā)展基金會理事長曹衛(wèi)洲,以及秘書長莊亮、劉偉一直關(guān)心本書的出版,寧夏工商聯(lián)主席劉金虎為本書的出版付出了心血,中國人才科學研究院常務副院長金星華及趙暉、李小濤、李濤、胥和平、周久才、王通訊、徐曉林、歐陽進、姚麗、沈榮華、桂昭明、李國斌、趙海寬、王鳳蓮、狄娜、謝日榮、王輝耀、羅旭、郭銀星等領(lǐng)導和專家從專業(yè)視角對書稿提出了誠懇的建議,王宇、肖贊、袁夏嵐(暨南大學)、胡元姣(江蘇省哲學社會科學界聯(lián)合會)、杭建、王真等同志積極參與了本書的寫作和修訂,書中關(guān)于日本諾貝爾現(xiàn)象的論述參考了孟慶樞教授的觀點,鄭之杰、徐井宏、孔凡儀、吳偉鵬、耿建明、胡陸軍、馬書彥、王廣發(fā)、劉循序、毛大慶、楊柳、宋曄、朱曉波、陳略、王木輝、李新忠、劉永文、李海棠、胡振林、張靜、盧大波、曹海濤、劉峰、邵英浩等同志也對本書的創(chuàng)作提出了寶貴的建議和意見。特別感謝機械工業(yè)出版社策劃編輯馬斌女士,是她出眾的才華和嚴謹?shù)膽B(tài)度促成了本書的順利出版。對大家的無私奉獻致以最誠摯的謝意。
時新事異,礙于有限的學識和感知力,以及未來社會的無限可能性,本書還有諸多不妥之處,懇請讀者指正。
岳文厚2017年2月
中國人才科學研究發(fā)展基金秘書長,中國留學人才發(fā)展基金會人才科學院執(zhí)行副院長,曾任中華英才半月刊社副總編輯、中國人才研究會副秘書長。獲得文學學士,傳播學碩士,管理學博士學位。
目 錄
推薦序 創(chuàng)享人才紅利
序 人才增長源
前 言
第一篇 疑惑:錢更難賺了?
第一章 日新月異的大時代2
第一節(jié) 新經(jīng)濟動了誰的奶酪2
第二節(jié) 從有限到無限5
第二章 曾被忽略的資源7
第一節(jié) 人口紅利攤薄7
第二節(jié) 人才增長的牽引力11
第二篇 顛覆:投資于人
第三章 大國增長的秘密18
第一節(jié) 美國:超級大國的再工業(yè)化之路18
第二節(jié) 德國:曾經(jīng)是粗制濫造的代名詞?26
第三節(jié) 日本:全球矚目的諾貝爾現(xiàn)象31
第四章 中國人才供給側(cè)38
第一節(jié) 新常態(tài)的遠慮和近憂38
第二節(jié) 人才依舊是第一資源44
第五章 從重物到投人52
第一節(jié) 別讓華為跑了52
第二節(jié) 人才投資:KPI不會告訴你的增長指標57
第三篇 思索:路在何方
第六章 沒有無緣無故的成64
第一節(jié) 人到人才的距離65
第二節(jié) 人才井噴71
第七章 顯性人才力79
第一節(jié) 重新定義企業(yè)家79
第二節(jié) 從華大出走說起83
第三節(jié) 藍領(lǐng)稀缺說明了什么89
第八章 強國引擎96
第一節(jié) GDP與R&D96
第二節(jié) 流動的增長力103
第四篇 探路:復盤制造業(yè)
第九章 直面人才短板114
第一節(jié) 西部人才家底114
第二節(jié) 大城市人才欠賬131
第三節(jié) 國際人才港突圍139
第十章 飛躍產(chǎn)業(yè)斷層146
第一節(jié) 貴州速度146
第二節(jié) 斷臂求生:從-1到1148
第三節(jié) 持續(xù)增長的關(guān)鍵151
第十一章 新工業(yè)時代156
第一節(jié) 觸摸2025156
第二節(jié) 軟工業(yè)的未來之路161
第五篇 重建:創(chuàng)新增長版圖
第十二章 洗牌全球增長勢力166
第一節(jié) 中國式創(chuàng)新增長166
第二節(jié) 人才回流170
第十三章 構(gòu)筑高地174
第一節(jié) 再造硅谷174
第二節(jié) 良禽擇業(yè)而棲:人才政策哪家強181
第三節(jié) 激活人才自生內(nèi)循環(huán)187
第十四章 幾何擴張191
第一節(jié) 創(chuàng)新加速度191
第二節(jié) 互聯(lián)網(wǎng) 人才:成就長板效應196
第三節(jié) 精英與平民的和解204
后記 激發(fā)人才的創(chuàng)造活力207