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雇用保護(hù)最低工資與勞動(dòng)契約當(dāng)事人行為研究(DX)
《實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)叢書:雇傭保護(hù)、最低工資與勞動(dòng)契約當(dāng)事人行為研究》在以下幾個(gè)方面有所創(chuàng)新:
1.率先使用比較制度實(shí)驗(yàn)方法探索雇傭保護(hù)和最低工資制度對(duì)勞動(dòng)契約當(dāng)事人行為的影響。新《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了雇傭保護(hù),引起了廣泛的爭(zhēng)議,但這些研究主要是學(xué)者基于法學(xué)意義上的邏輯推斷。 《實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)叢書:雇傭保護(hù)、最低工資與勞動(dòng)契約當(dāng)事人行為研究》的研究塑造了雇傭保護(hù)的微觀經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),可直接觀察雇傭保護(hù)下當(dāng)事人的行為;最低工資制度的本意是提高工人的談判能力,保障其基本福利,現(xiàn)有的研究主要用實(shí)證數(shù)據(jù)分析最低工資的就業(yè)效應(yīng)和福利效應(yīng),但最低工資本身的制度效應(yīng)并沒(méi)有被關(guān)注,如最低工資的水平與工人談判能力的關(guān)系等,用實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法測(cè)度了最低工資的制度效應(yīng)等。 2.發(fā)現(xiàn)雇傭保護(hù)制度擠出了工人的社會(huì)偏好和企業(yè)的長(zhǎng)期契約偏好。制度的有效性在于它的激勵(lì)方向與當(dāng)事人行為俯好的互補(bǔ)性,有些制度安排的運(yùn)行情況與制度設(shè)計(jì)者所追求的效果恰恰相反,這是因?yàn)橹贫仍O(shè)計(jì)忽略了激勵(lì)相容和參與約束。通過(guò)比較制度實(shí)驗(yàn)的行為分析,發(fā)現(xiàn)中國(guó)新《勞動(dòng)合同法》的雇傭保護(hù)制度對(duì)工人的社會(huì)偏好和企業(yè)的長(zhǎng)期契約偏好具有擠出效應(yīng),這為中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的修改提供了行為指導(dǎo)。 3.將勞動(dòng)契約的不完全性和保留工資等結(jié)合在一起進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究,提高了實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)的有效性和全面性,發(fā)現(xiàn)最低工資制度維持了工人的社會(huì)偏好,F(xiàn)有最低工資的實(shí)驗(yàn)研究主要是國(guó)外一些學(xué)者以發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為背景的研究,針對(duì)中國(guó)背景的最低工資實(shí)驗(yàn)研究還沒(méi)有展開(kāi),國(guó)外學(xué)者的實(shí)驗(yàn)研究也沒(méi)有將契約不完全性和工人的保留工資等納入統(tǒng)一的實(shí)驗(yàn)框架。針對(duì)中國(guó)的最低工資制度將契約的不完全性和保留工資等納入統(tǒng)一的實(shí)驗(yàn)研究框架,有針對(duì)性地考察了中國(guó)被試對(duì)最低工資制度的行為反應(yīng),發(fā)現(xiàn)了諸如最低工資制度與社會(huì)偏好的促進(jìn)現(xiàn)象等。 《實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)叢書:雇傭保護(hù)、最低工資與勞動(dòng)契約當(dāng)事人行為研究》包括文獻(xiàn)梳理、模型構(gòu)建和實(shí)驗(yàn)研究三部分,共六章,其中第二章是文獻(xiàn)梳理,第三章是模型構(gòu)建,第四、五章是實(shí)驗(yàn)研究。 第二章從不同的勞動(dòng)制度研究范式出發(fā),分別從新古典框架和社會(huì)偏好視角對(duì)雇傭保護(hù)和最低工資制度以及勞動(dòng)契約行為的文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,同時(shí)研究了制度對(duì)社會(huì)偏好的擠出和互補(bǔ)文獻(xiàn)。 第三章沿著費(fèi)爾(Fehr)公平理論的思想,構(gòu)建了勞動(dòng)契約模型,提取了異質(zhì)偏好、雇傭保護(hù)、最低工資和勞動(dòng)契約行為的理論參數(shù),建立了勞動(dòng)過(guò)剩(短缺)、公平(自利)偏好、最低工資、雇傭保護(hù)和工人努力水平不同關(guān)系的命題,奠定了實(shí)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)。 第四章在基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,開(kāi)展了禁止解雇、有成本解雇等實(shí)驗(yàn)研究,檢驗(yàn)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)雇傭保護(hù)條款與契約當(dāng)事人行為的關(guān)系,發(fā)現(xiàn):(1)雇傭保護(hù)影響企業(yè)的合同期限選擇,在存在合同期限雇傭保護(hù)的情況下,企業(yè)不傾向與工人簽訂無(wú)固定期限的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同;(2)相對(duì)于不可解雇的長(zhǎng)期合同,可解雇的長(zhǎng)期合同促使工人提供更高的努力水平;(3)企業(yè)提供的工資水平隨時(shí)間變化而趨向平穩(wěn),工人提供的努力水平隨時(shí)間變化而降低;(4)合同期限限制與就業(yè)效率呈弱相關(guān),但是降低了契約效率;解雇威脅提高了契約效率和就業(yè)效率。 第五章在基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,開(kāi)展了最低工資、廢除最低工資等實(shí)驗(yàn)研究,發(fā)現(xiàn):(1)最低工資制度提高了工人的實(shí)際工資;(2)最低工資制度提高了工人的保留工資,但在最低工資制度被廢除后,保留工資又恢復(fù)到原有水平;(3)最低工資制度降低了就業(yè)水平,提高了契約效率;(4)最低工資制度降低了企業(yè)的收益水平;(5)最低工資制度維持了工人的社會(huì)偏好。 《實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)叢書:雇傭保護(hù)、最低工資與勞動(dòng)契約當(dāng)事人行為研究》使用比較制度實(shí)驗(yàn)探索了雇傭保護(hù)和最低工資等勞動(dòng)制度與社會(huì)偏好之間的相互作用,以及它們的勞動(dòng)契約當(dāng)事人行為的交互影響,對(duì)于如何利用社會(huì)偏好來(lái)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、設(shè)計(jì)和諧的勞動(dòng)契約具有一定的理論意義,也為監(jiān)管部門勞動(dòng)政策的制定提供了一些可資借鑒的信息支撐。
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