第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一 問題的提出
二 中國獨立董事任免機制研究的現(xiàn)實背景
三 獨立董事任免機制現(xiàn)狀
四 研究意義
第二節(jié) 研究對象及概念界定
一 基本概念的界定
二 研究對象的界定
第三節(jié) 研究目標、研究內(nèi)容及邏輯框架
一 研究目標
二 研究內(nèi)容
三 邏輯框架
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新
一 研究方法
二 技術(shù)路線
三 創(chuàng)新之處
小結(jié)
第二章 獨立董事監(jiān)督機制設(shè)計的理論基礎(chǔ):文獻回顧
第一節(jié) 獨立董事機制的有效性
一 獨立董事機制對公司治理影響的經(jīng)驗證據(jù)
二 (董事會)監(jiān)督機制改進的實驗證據(jù)
三 獨立董事任免機制的有效性及影響
四 現(xiàn)有獨立董事文獻與本研究的關(guān)系
第二節(jié) 獨立董事監(jiān)督激勵的理論基礎(chǔ)
一 聲譽激勵理論
二 利他懲罰理論
三 互惠偏好理論
四 第三方懲罰博弈與獨立董事監(jiān)督博弈的提出
第三章 任免機制、獨立性與競爭對獨立董事監(jiān)督作用的影響:理論分析及模型構(gòu)建
第一節(jié) 中國獨立董事監(jiān)督的內(nèi)在激勵分析
第二節(jié) 提名方式對獨立董事監(jiān)督作用的影響
第三節(jié) 基于組別關(guān)系獨立性對獨立董事監(jiān)督作用的影響
第四節(jié) 罷免方式對獨立董事監(jiān)督作用的影響
第五節(jié) 競爭對獨立董事監(jiān)督作用的影響
第六節(jié) 中國獨立董事監(jiān)督作用影響因素的性別差異
第七節(jié) 理論模型
第四章 提名方式與獨立性對中國獨立董事監(jiān)督作用的影響:實驗檢驗
第一節(jié) 實驗設(shè)計
第二節(jié) 實驗方法
一 被試者
二 程序
第三節(jié) 實驗結(jié)果
一 獨立董事監(jiān)督行為的利他懲罰激勵檢驗
二 提名方式對監(jiān)督作用的單一影響
三 組別對監(jiān)督作用的單一影響
四 提名方式與組別因素的相互影響
小結(jié)
第五章 罷免方式與競爭對中國獨立董事監(jiān)督作用的
影響:實驗檢驗
第一節(jié) 實驗設(shè)計
第二節(jié) 實驗方法
一 被試者
二 程序
第三節(jié) 實驗結(jié)果
一 獨立董事監(jiān)督的利他懲罰激勵檢驗
二 解任(罷免)方式的影響
三 競爭因素的影響
四 交互影響
小結(jié)
第六章 性別對中國獨立董事監(jiān)督機制設(shè)計的影響
第一節(jié) 公司治理問題的性別差異研究背景
一 女性經(jīng)濟時代的現(xiàn)實意義
二 女性董事與公司治理
第二節(jié) 提名方式與獨立性對機制設(shè)計影響的性別差異檢驗
第三節(jié) 解任方式及競爭對機制設(shè)計影響的性別差異檢驗
小結(jié)
第七章 后續(xù)實驗與效度檢驗
第一節(jié) 監(jiān)督激勵與獨立性影響的外部有效性檢驗
第二節(jié) 提名方式與形式獨立影響的外部有效性檢驗
第三節(jié) 罷免方式與獨立性影響的外部有效性檢驗
第四節(jié) 真實貨幣支付條件下的實驗外部有效性檢驗
小結(jié)
第八章 中國獨立董事監(jiān)督機制設(shè)計改進的建議及研究展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
一 獨立董事監(jiān)督的利他懲罰激勵
二 提名方式對獨立董事監(jiān)督作用的影響
三 獨立性(組別)對獨立董事監(jiān)督作用的影響
四 罷免方式對獨立董事監(jiān)督作用的影響
五 競爭對獨立董事監(jiān)督作用的影響
六 任免機制對獨立董事監(jiān)督作用影響的性別差異
小結(jié)
第二節(jié) 改進建議與研究展望
一 建議與對策
二 研究展望
附錄實驗總體說明
參考文獻
后記