《男女平等就業(yè)的社會(huì)政策研究》：
　　從本書所分析到的法規(guī)文本看，美國主要是一個(gè)推崇自由主義，關(guān)注形式平等的國家；但在對歧視問題的認(rèn)識(shí)上，關(guān)注到了同樣對待可能造成的差異影響。歐盟法律明確關(guān)注形式與實(shí)質(zhì)兩種平等，非常清楚地界定了間接歧視，即可能使弱勢人群處于更為不利結(jié)果的一種對待方式。國際法雖然沒有對間接歧視的規(guī)定，但強(qiáng)調(diào)了對女性的保護(hù)，是一種對結(jié)果平等的考慮；而且國際法還關(guān)注到人的選擇自由和潛能的發(fā)揮，這應(yīng)該是對平等的更高一級的追求。中國的法規(guī)沒有關(guān)注間接歧視，但有大量的關(guān)于女性勞動(dòng)保護(hù)與生育保護(hù)的規(guī)定，所以說也兼顧了形式平等和實(shí)質(zhì)平等。但其中也可能存在一些問題：（1）由于沒有禁止間接歧視，一些看似中性、但實(shí)際上會(huì)傷害女性利益的規(guī)定即實(shí)質(zhì)的不平等，就可能被合法化或不會(huì)被關(guān)注。（2）過多的保護(hù)措施也可能帶來負(fù)面效應(yīng)，首先會(huì)使用人單位的成本加大，因而加劇女性求職的難度①；其次，一些女性禁忌勞動(dòng)的規(guī)定不僅為單位不招女性提供了合法化的借口，事實(shí)上也影響了女性選擇的自由，而沒有了自由的平等顯然也不是真正的平等。所以有學(xué)者表示，特別保護(hù)女性的一些法律結(jié)果把女性推向了火坑，可能是一種隱性歧視。（3）政策追求的目標(biāo)是“與男子平等”的勞動(dòng)權(quán)利，這種以男性為標(biāo)準(zhǔn)的平等目標(biāo)也是有局限的。
　　從招聘者和女性求職者的理解來看，雖然個(gè)別人提到保護(hù)和自由選擇問題，但大多數(shù)屬于強(qiáng)調(diào)平等競爭機(jī)會(huì)的自由主義觀點(diǎn)，即停留在形式平等階段，而且是亞里士多德的“相等的人就該配給到相等的事物”的人類的孩提時(shí)代。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都認(rèn)為男女天生是不同的。所以不同的人應(yīng)該不同地對待，“公平就業(yè)就是男的干男的行業(yè)，女的干女的行業(yè)”；“男女平等就業(yè)？就是各司其職嘛！我就覺得男女要定位好自己的位置，你說女的去找男的（工作被拒），就說人家歧視的，這是你自己找錯(cuò)位置了”。
　　……