農(nóng)民合作經(jīng)濟組織變遷研究面臨著理論與現(xiàn)實雙重困境。理論層面，農(nóng)民合作經(jīng)濟組織在學理上的定位不確定增加了其變遷研究的復雜性；現(xiàn)實層面，在改革本身成為社會慣性的時代，農(nóng)民合作經(jīng)濟組織具體形態(tài)缺乏完整的生命歷程記載，要想對其進行結(jié)構(gòu)性的變遷刻畫十分困難。這雙重困境使得農(nóng)民合作經(jīng)濟組織變遷研究成為了組織研究領(lǐng)域中的歷史遺留問題。然而，各地基于“地方性知識”蓬勃發(fā)展的農(nóng)民合作經(jīng)濟組織實踐日益增加了其理論訴求。本著對農(nóng)民命運的關(guān)心和農(nóng)村發(fā)展的關(guān)注，課題組重拾這一歷史遺留問題，嘗試在“組織—社會”框架下，將農(nóng)民合作經(jīng)濟組織視為不同社會歷史階段的產(chǎn)物，置于新中國成立六十余年（1949年至今）這樣一個特定的時空場域，描述組織類型的變遷特點，探索組織變遷的多重邏輯，通過對新中國成立六十年來農(nóng)民合作經(jīng)濟組織變遷的研究認為，農(nóng)民合作經(jīng)濟組織經(jīng)歷了合作原則被意識形態(tài)碎化疊合、被功利邏輯碎化疊合兩個階段后，正逐漸趨于回歸合作原則與多元身份疊合的“多元一體”。