作者沈奇泰松基于新制度主義研究范式，利用定性、定量研究方法，試圖發(fā)掘制度壓力對企業(yè)社會戰(zhàn)略反應和企業(yè)社會績效的內(nèi)在影響機制，并探索了不同組織文化導向?qū)σ陨蠙C制的調(diào)節(jié)作用�！吨贫拳h(huán)境對企業(yè)社會責任的影響》突破了資源基礎觀視角的研究范式和僅從企業(yè)內(nèi)部出發(fā)的原子主義觀點，在企業(yè)社會績效與企業(yè)競爭優(yōu)勢無一致性結(jié)論的背景下提出了可供參考的分析思路。

　　沈奇泰松編著的《制度環(huán)境對企業(yè)社會責任的影響》得出了以下結(jié)論：(1)企業(yè)感知的制度壓力對企業(yè)的社會戰(zhàn)略反應和企業(yè)社會績效都有明顯的正向驅(qū)動作用；(2)企業(yè)感知的制度壓力可以分為規(guī)制、規(guī)范和認知三種類型，對企業(yè)社會戰(zhàn)略反應和企業(yè)社會績效的影響顯著性和程度各有不同；(3)企業(yè)社會戰(zhàn)略反應是影響企業(yè)社會績效的重要內(nèi)在能力，它在不同類型的制度壓力和企業(yè)社會績效中承擔了不同性質(zhì)的中介作用；(4)競爭文化導向在外部制度壓力和企業(yè)社會績效之間起到了正向調(diào)節(jié)作用。

　　沈奇泰松，男，浙江紹興人，20lO年6月在浙江大學取得企業(yè)管理博士學位，現(xiàn)為杭州電子科技大學管理學院副教授、碩士生導師，并于2013年入選第二批“之江青年”浙江社科學者行動計劃。