本書基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中存 在的兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是企業(yè)實(shí)施社會(huì) 責(zé)任的責(zé)任主體問(wèn)題，一個(gè)是企業(yè)社 會(huì)責(zé)任的功利化傾向，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé) 任研究框架的演進(jìn)進(jìn)行深入的研究。 本書分析了公司治理機(jī)制及其相關(guān) 因素對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響和傳導(dǎo) 途徑，并站在公司治理角度，闡述在 不同治理環(huán)境的約束下，公司的治理 機(jī)制如何影響公司決策，在公司治理 的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與企業(yè)的社會(huì)目標(biāo)之間 進(jìn)行取舍。本書重點(diǎn)從公司內(nèi)部治理 結(jié)構(gòu)與外部環(huán)境的角度，探索企業(yè)社 會(huì)責(zé)任的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，分析國(guó)內(nèi)企業(yè) 治理結(jié)構(gòu)和整體環(huán)境的特點(diǎn)，同時(shí)結(jié) 合資本市場(chǎng)理論，分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任 影響財(cái)務(wù)績(jī)效的程度，并以上市公司 負(fù)面事件為研究對(duì)象，借助事件研究 法等新的實(shí)證方法進(jìn)行了驗(yàn)證。