本書針對企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(一級)中的“基礎(chǔ)知識”和“專業(yè)技能”兩個科目，緊扣新考試大綱，按照７天劃分課時，分析新考點，提煉考試重要知識點，以幫助考生用短的時間，高效地掌握考試重點，從而順利通過考試.
本書將相關(guān)考點進行細化，精心提煉各章知識點，并對考點進行詳細分析和講解，同時配有相應(yīng)的習(xí)題，使考生進一步鞏固相關(guān)內(nèi)容，提高復(fù)習(xí)效率。本書后附有全真沖刺模擬題，給考生一個全真測試的學(xué)習(xí)環(huán)境，試題貼合考試真題.，使考生在考前能對考試的重點、命題趨勢、答題技巧有一個全方位的檢測，從而提高考試通過率。本書還特別提供手機APP，幫考生隨時隨地復(fù)習(xí)備考，給考生應(yīng)考帶來全新的體驗。APP提供了考試指南、輔導(dǎo)教程、全真模擬、歷年真題和珍藏題庫，可以滿足不同備考方式的考生需求，為考生應(yīng)考提供大便利。本書附贈高頻考點速記手冊，為考生提供精華版考試重要記憶考點。
本書適合參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(一級)的考生自學(xué)備考，也可作為相關(guān)課程的輔導(dǎo)資料。
如今，參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試的人數(shù)逐年遞增，且增長勢頭一路高歌猛進，進而出現(xiàn)了很多為應(yīng)對企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試而奮戰(zhàn)的考試大軍，因此,企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試輔導(dǎo)書的需求量巨大。
當(dāng)今社會，人們工作壓力大，閑暇時間有限，而人力資源管理行業(yè)又要面臨資格等級考試的壓力，這給人力資源從業(yè)人員帶來了很大負擔(dān)。通過企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試是每一個人力資源從業(yè)人員的愿望，但是在有限的時間內(nèi)備考，過關(guān)概率可想而知。如果有一部可以幫助考生系統(tǒng)、全面、高效地復(fù)習(xí)，從而順利地通過考試的輔導(dǎo)書面世，不僅可以一解考生之憂，也能提高人力資源管理行業(yè)的人才積累。
我們推出7天速通圖書恰好適應(yīng)當(dāng)今考生的需求，旨在讓考生系統(tǒng)復(fù)習(xí)7天即可掌握90%以上的應(yīng)試考點，幫助考生在最短的時間內(nèi)順利地通過考試。同時本系列輔導(dǎo)教程將“基礎(chǔ)知識”和“專業(yè)技能”兩個科目整合在一起，從而幫助備考人員系統(tǒng)、綜合性地進行復(fù)習(xí)。
為什么選擇本書
本書主要包括考點精講、題解、全真模擬三大部分，為考生應(yīng)試提供系統(tǒng)、全面的復(fù)習(xí)資料。同時配有圖書同步APP供讀者免費使用�！皥D書+APP+速記手冊”的復(fù)習(xí)模式效率更高，可滿足不同復(fù)習(xí)途徑的讀者需求，增加讀者的備考方式。
1.精心研究歷年考試趨勢、命題要點、最新考試大綱，精煉重點知識
對相關(guān)的考試大綱、考點進行逐一精心分析、研究，總結(jié)出題規(guī)律和答題技巧，使考生強化考點記憶，掌握答題要點，提高復(fù)習(xí)效率，達到融會貫通，從而輕松過關(guān)。
2.提供系統(tǒng)學(xué)習(xí)方案，按學(xué)時分解學(xué)習(xí)內(nèi)容
我們將全書的內(nèi)容按“7天”形式劃分學(xué)時，并且將小節(jié)內(nèi)容進行詳細學(xué)時分解，從而幫助考生更好地把握復(fù)習(xí)時間，提高應(yīng)考效率。
3.行業(yè)培訓(xùn)專家、命題專家親自執(zhí)筆參與圖書編寫
編寫本書的人員具有多年的行業(yè)教學(xué)、培訓(xùn)經(jīng)驗，了解考試命題規(guī)則、方向，積累了豐富的考試應(yīng)考經(jīng)驗，對知識點的介紹直擊重點，可以達到事半功倍的效果。
4.精編大量有代表性的練習(xí)題，進行演練和透徹分析
把脈歷年出題規(guī)律，編寫針對性強的復(fù)習(xí)題進行演練，貼近考試真題，讓考生不僅能夠鞏固知識，而且能夠掌握解題思路和命題特點，提高應(yīng)試能力和效率。
5.提供全真模擬試題、答案與解析，提高應(yīng)考實戰(zhàn)技巧
從最新考試題庫中精選試題，組編成全真模擬試題，與真考題型完全一致，供考生進行自我檢測、了解真考環(huán)境，真正做到心中有數(shù)。
6.設(shè)置“專家點撥”“考情提醒”“考情分析”等特色欄目
專家點撥：對一些重點知識、重要考點進行重點介紹和詳細講解。
考情提醒：對重要考點進行重點提示，以提醒考生需要注意的考點。
考情分析：分析考試知識點分布情況，提示需要了解或掌握的內(nèi)容。
7.超值贈送圖書同步學(xué)習(xí)APP，移動備考輕松實現(xiàn)
讀者下載同步學(xué)習(xí)APP，可以通過手機學(xué)習(xí)，與圖書互為補充，從而增加讀者的備考途徑，提高復(fù)習(xí)效率。同步學(xué)習(xí)APP包括如下幾個方面的內(nèi)容。
考試指南：包括最新考試大綱、考試要求、報名條件、考試政策、考試消息和應(yīng)考經(jīng)驗。
輔導(dǎo)教程：包括與圖書同步的考點精講、課后習(xí)題，并附有習(xí)題解答和分析。
全真模擬：超值贈送多套與真考題型一致的絕密沖刺題，隨時、隨地進行�？迹⒛茉u判考試正確率，解析考試答案。
歷年真題：提供近幾年考試真題，隨時、隨地進行演練，了解最新考試趨勢、命題規(guī)律和答題技巧。
珍藏題庫：考生可以隨時將自己認為重要的習(xí)題收藏起來，并放到珍藏題庫中，從而能夠進行有針對性的復(fù)習(xí)。
8.超值贈送絕密版“高頻考點速記手冊”，最精煉版考點提煉
命題專家精心提煉最簡版高頻考點小手冊，供考生考前幾天沖刺復(fù)習(xí)用，所提煉的都是歷年必考的內(nèi)容，很有學(xué)習(xí)價值，可以幫助考生大大提高學(xué)習(xí)效率，縮短備考時間。
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)共設(shè)四個等級，分別是：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)和高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試是由人力資源和社會保障部開展的準(zhǔn)入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。該考試內(nèi)容分為“理論知識”和“專業(yè)能力”兩部分，采用閉卷方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需要進行綜合評審。由人力資源和社會保障部統(tǒng)一鑒定，鑒定合格者按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級的“中華人民共和國職業(yè)資格證書”，此證書全國通用。該證書一般在成績公布兩個月后發(fā)放。
我們的愿景
編寫本書的初衷就是希望幫助廣大考生順利通過考試，取得證書。但是我們更希望廣大考生能夠通過本書學(xué)習(xí)到專業(yè)知識，并應(yīng)用到實際工作中，從而提高自己的實踐能力和技巧，為應(yīng)對激烈的社會競爭增加砝碼。
關(guān)于“考必過”數(shù)字化應(yīng)考平臺
我們?yōu)榭忌罱ā翱急剡^”數(shù)字化應(yīng)考平臺，正是順應(yīng)了當(dāng)今科技發(fā)展的大趨勢。手機互聯(lián)已經(jīng)廣泛應(yīng)用，手機不再只是通信工具、游戲機，其實它更是一部學(xué)習(xí)機，能夠為我們的學(xué)習(xí)帶來很多便利�！翱急剡^”數(shù)字化應(yīng)考平臺就是利用手機互聯(lián)的優(yōu)勢，為考生提供實時的應(yīng)考服務(wù)，對圖書內(nèi)容進行很好的補充，而且可以隨時、隨地備戰(zhàn)考試，充分發(fā)揮手機的移動優(yōu)勢，方便考生復(fù)習(xí)。
“云”概念已經(jīng)深入人心，打造一個讓考生受益的“云”復(fù)習(xí)平臺也是我們發(fā)展的目標(biāo)，我們正朝著這個方向不斷努力。只有考生受益，我們才能得到回報�！翱急剡^”數(shù)字化應(yīng)考平臺可以實時更新內(nèi)容、題庫、大綱，實時糾錯，而且考生可以第一時間獲得最新的考試知識，使用方便、快捷，為考生應(yīng)考提供最大的便利性。
“圖書+移動互聯(lián)+速記手冊”的應(yīng)考方案已經(jīng)是大勢所趨，我們會盡量打造完美的數(shù)字化平臺，為您的考試之路保駕護航。
致謝
本書的編寫傾注了很多人辛勤的汗水，感謝“考必過”考試輔導(dǎo)中心對于本書內(nèi)容的細心審校和提出的中肯建議。感謝參與本書的編寫人員，正是你們不分日夜地推敲，細心地研究，才促成了本書。
最后要感謝的是廣大讀者朋友，正是你們的支持，才能促成本書，衷心祝愿廣大考生考試順利通關(guān)。
在本書編寫與出版過程中，我們盡量做到精益求精，但由于水平有限，書中難免存在錯誤和不足之處，希望廣大讀者批評指正。
前言
第1天 秣馬厲兵
第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(掌握)(1.5學(xué)時)
第二節(jié) 企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(掌握)(3.5學(xué)時)
第三節(jié) 企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理(掌握)(1學(xué)時)
重點習(xí)題
第2天 勤學(xué)苦練
第二章 招聘與配置
第一節(jié) 崗位勝任特征模型構(gòu)建與應(yīng)用(掌握)(1學(xué)時)
第二節(jié) 人才測評技術(shù)與應(yīng)用(熟悉)(1.5學(xué)時)
第三節(jié) 企業(yè)人才的招募與甄選(掌握)(1.8學(xué)時)
第四節(jié) 人力資源流動管理(掌握)(1.7學(xué)時)
重點習(xí)題
第3～4 天矢志不移
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)體系設(shè)計與運行(掌握)(2學(xué)時)
第二節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化(掌握)(2.5學(xué)時)
第三節(jié) 創(chuàng)新能力培養(yǎng)(掌握)(3.5學(xué)時)
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(掌握)(4學(xué)時)
重點習(xí)題
第5天 厚積薄發(fā)
第四章 績效管理
第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)總體設(shè)計(掌握)(4.7學(xué)時)
第二節(jié) 平衡計分卡的設(shè)計與應(yīng)用(掌握)(1.3學(xué)時)
重點習(xí)題
第6天 一飛沖天
第五章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(掌握)(2學(xué)時)
第二節(jié) 薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計(掌握)(2.5學(xué)時)
第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設(shè)計(熟悉)(1.5學(xué)時)
重點習(xí)題
第7天 馬到成功
第六章 勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征(掌握)(0.8學(xué)時)
第二節(jié) 重大突發(fā)事件管理(掌握)(1.5學(xué)時)
第三節(jié) 勞動爭議訴訟(熟悉)(1.3學(xué)時)
第四節(jié) 工作壓力管理與員工援助計劃(掌握)(1學(xué)時)
第五節(jié) 和諧勞動關(guān)系的營造(掌握)(1.4學(xué)時)
重點習(xí)題
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(一級):基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能》全真模擬題1
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(一級):基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能》全真模擬題2
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(一級):基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能》全真模擬題3
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(一級):基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能》全真模擬題4
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(一級):基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能》全真模擬題1答案與解析
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(一級):基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能》全真模擬題2答案與解析
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《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(一級):基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能》全真模擬題4答案與解析
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