十八大以來，經(jīng)濟邁入“三期疊加”新常態(tài)，深化改革進入攻堅期，干部隊伍作風(fēng)深刻轉(zhuǎn)變，這對各級行政部門提出了更高的要求，也使得傳統(tǒng)行政管理難以解決的一些矛盾和問題更加凸顯，亟待引入新的管理理念和方法從根本上解決。河北省財政廳創(chuàng)造性地把標準化管理與績效管理相結(jié)合，并引入行政管理，歷經(jīng)數(shù)年的改進完善，初步構(gòu)建起一種植根我國行政部門管理實際，融合現(xiàn)代管理理論、方法及技術(shù)和中國傳統(tǒng)管理優(yōu)秀思想的標準化績效管理體系，走出了一條獨具特色的改革創(chuàng)新之路，初步實現(xiàn)了規(guī)范行政管理、提高行政效能、激發(fā)隊伍活力、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的效果，不僅解決了行政部門管理中的一系列問題，更打破了傳統(tǒng)管理理念和思維模式，為推動事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了強大動力。這一做法是治理體系和治理能力現(xiàn)代化的具體探索和生動實踐，為我國行政管理改革與創(chuàng)新提供了新的模板，為標準化管理、績效管理等現(xiàn)代管理理論的“中國化”注入了新的活力。