本書從歷史制度主義的視角出發(fā)，假設(shè)中國(guó)高校人事制度變遷的影響因子可以歸納為三類變量：外生性變量（制度環(huán)境）、內(nèi)生性變量（學(xué)術(shù)和效率）、行動(dòng)變量（行動(dòng)主體）。從這三個(gè)變量入手研究中國(guó)高校人事制度變遷的特點(diǎn)，試圖探索中國(guó)高校人事制度改革的基本思路，構(gòu)建中國(guó)高校人事制度未來(lái)發(fā)展的理想圖景。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者以中國(guó)高校整個(gè)人事制度為對(duì)象尤其集中在人事制度變遷的系統(tǒng)研究并不多見。并且，現(xiàn)有的研究或?qū)⑷耸轮贫阮A(yù)設(shè)為不發(fā)生變化的外在影響因素，或停留在對(duì)人事制度如何實(shí)施的表面探究上，過(guò)度專注于當(dāng)前的實(shí)際，沒(méi)有去追溯人事制度本身的演變，缺乏對(duì)制度變遷的原因、軌跡及新制度是如何生成的系統(tǒng)探討，從而陷入制度理性建構(gòu)的自負(fù)之中，導(dǎo)致對(duì)制度的不正確看法。本選題的意義在于從歷史制度主義的角度出發(fā)，從制度環(huán)境、行動(dòng)者、制度的內(nèi)生變量、路徑依賴等方面來(lái)分析制度的漸變、斷裂、鎖定等，對(duì)中國(guó)高校人事制度的變遷進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的研究。