《執(zhí)行力 溝通力 學(xué)習(xí)力 倫理力/國際注冊會計師（稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理）綜合能力（中國區(qū)）等級考試教材》系CCPA國際注冊會計師（稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理）綜合能力（中國區(qū)）等級考試指定教材。作者在吸收英美體系基礎(chǔ)上，融人中國實踐內(nèi)容，包括執(zhí)行力、溝通力、學(xué)習(xí)力、倫理力四個方面內(nèi)容，是會計（稅務(wù)）從業(yè)人員及創(chuàng)新型企業(yè)CEO必須掌握的基礎(chǔ)知識。
《執(zhí)行力 溝通力 學(xué)習(xí)力 倫理力/國際注冊會計師（稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理）綜合能力（中國區(qū)）等級考試教材》適合會計（稅務(wù)）從業(yè)人員及創(chuàng)新型企業(yè)CEO學(xué)習(xí)并閱讀。
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的時代背景下，企業(yè)面對的經(jīng)營和監(jiān)管環(huán)境日益復(fù)雜，會計（稅務(wù)）等財經(jīng)人才在支持和促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮的作用日益顯著，會計（稅務(wù)）等財經(jīng)人才在企業(yè)的地位不斷上升，但同時企業(yè)對會計（稅務(wù)）等財經(jīng)人才也提出了更高的要求。會計（稅務(wù)）等財經(jīng)人才只有具備廣泛、全面的能力才能完成日漸復(fù)雜的工作，達(dá)到企業(yè)的各項要求。
為適應(yīng)新形勢對財務(wù)工作的要求，加強財務(wù)管理，提高會計（稅務(wù)）等財經(jīng)人才業(yè)務(wù)水平，提升企業(yè)的競爭力，根據(jù)國際會計師公會（IFAC）（IEG9）《預(yù)備教育、專業(yè)勝任能力評價及職業(yè)會計師的實踐要求》，我們組織英國和中國財稅、管理學(xué)和法學(xué)專家，在原英美會計（稅務(wù)）等財經(jīng)人才十種角色及對應(yīng)十項能力知識體系基礎(chǔ)上，加入中國創(chuàng)新型企業(yè)元素，并融入中國會計準(zhǔn)則，中國稅法等內(nèi)容，編寫了“國際注冊會計師（稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理）綜合能力（中國區(qū)）等級考試輔導(dǎo)教材”。本套教材共分為五冊，分別為《會計實務(wù)稅務(wù)實務(wù)會計軟件操作實務(wù)》《創(chuàng)新力管理力》《執(zhí)行力溝通力學(xué)習(xí)力倫理力》《博弈力戰(zhàn)略力》和《領(lǐng)導(dǎo)力國際競爭力》。在編寫過程中，我們突出以下特點：一是保留英美體系中的基本內(nèi)容；二是融入中國實踐及中國會計、稅務(wù)、審計等相關(guān)知識；三是注重實務(wù)操作，以培養(yǎng)注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理（總監(jiān)）及管理型人才綜合能力。
本套教材是參加國際注冊會計師（稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理）綜合能力（中國區(qū)）等級考試的指定學(xué)習(xí)參考用書。
《執(zhí)行力溝通力學(xué)習(xí)力倫理力》系CCPA指定教材，由任昕、張成、蔡海蘭、張煒瑾、章嵐、吳麗光、IanEdgar參與編寫。
第1章 執(zhí)行力
1．1 執(zhí)行和執(zhí)行力
1．2 執(zhí)行力的意義及作用
1．3 領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行力提升路徑
1．4 注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理執(zhí)行力不足案例分析
1．5 限制選擇法在注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理實踐運用
1．6 數(shù)據(jù)控制法在注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理實踐運用
1．7 0EC管理法在注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理實踐運用
1．8 5S管理法在注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理實踐運用
1．9 注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理執(zhí)行力提升實踐運用案例分享
本章課后練習(xí)及答案
執(zhí)行力測試量表
第2章 溝通力
2．1 溝通、溝通力及注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理作為溝通者的基本要求
2．2 溝通力的意義及作用
2．3 溝通風(fēng)格與溝通全能
2．4 溝通障礙與有效傾聽
2．5 注冊會計師、稅務(wù)師外部溝通的事項、原則、流程和方法
2．6 注冊會計師、稅務(wù)師內(nèi)部溝通的事項、原則、流程和方法
2．7 財務(wù)經(jīng)理外部溝通的事項、原則、流程和方法
2．8 財務(wù)經(jīng)理內(nèi)部溝通的事項、原則、流程和方法
本章課后練習(xí)及答案
溝通力測試量表
第3章 學(xué)習(xí)力
3．1 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)力、學(xué)習(xí)型組織
3．2 注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理作為學(xué)習(xí)者終身學(xué)習(xí)的知識體系構(gòu)成
3．3 Training the Trainer To Train（簡稱TTT）
3．4 教練技術(shù)
3．5 個體學(xué)習(xí)力提升方法
3．6 注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理學(xué)習(xí)及查閱會計、審計、財務(wù)管理、稅務(wù)、法律融資相關(guān)知識網(wǎng)站、機構(gòu)介紹
3．7 注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理學(xué)校教育、職業(yè)教育的銜接與發(fā)展
本章課后練習(xí)及答案
學(xué)習(xí)力測試量表
第4章 倫理力
4．1 倫理、倫理力的基本概念及意義與作用
4．2 企業(yè)對外經(jīng)營及對內(nèi)管理基本倫理規(guī)范
4．3 注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理基本倫理規(guī)范及提升方法
4．4 國際會計師職業(yè)道德守則
4．5 反海外腐敗法
4．6 《中華人民共和國刑法》部分條款分述
本章課后練習(xí)及答案
倫理力測試量表
參考文獻(xiàn)
《執(zhí)行力 溝通力 學(xué)習(xí)力 倫理力/國際注冊會計師（稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理）綜合能力（中國區(qū)）等級考試教材》：
1.1.2 執(zhí)行力
1.1.2.1 執(zhí)行力的概念
執(zhí)行力的定義：有效利用資源，保證質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)的能力；貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力；把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。打造企業(yè)高效執(zhí)行力必須從執(zhí)行動力、執(zhí)行能力、執(zhí)行保障三個緯度來研究。執(zhí)行力反映戰(zhàn)略方案和目標(biāo)的貫徹程度。
1.1.2.2 執(zhí)行力的構(gòu)成要素
一般而言，構(gòu)成卓越執(zhí)行力的三個基本要素：執(zhí)行動力、執(zhí)行能力和執(zhí)行保障。
1）執(zhí)行動力
按照馬斯洛的需要層次理論，人類除了有基本的生理需求外，還有安全、社交、尊重和實現(xiàn)自身價值的需求，這一切都是人類活動的原動力。沒有動力，就沒有執(zhí)行力；而動力與執(zhí)行者的需求相關(guān)。執(zhí)行者是否存在強烈的意愿去將目標(biāo)和戰(zhàn)略變成現(xiàn)實，直接決定了其執(zhí)行力的高低。這種意愿是與執(zhí)行者的內(nèi)在需求息息相關(guān)的。因此，只有充分了解執(zhí)行者（注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理本人或下屬員工）的需求，才能充分調(diào)動執(zhí)行者的積極性和動力、提升執(zhí)行力。
2）執(zhí)行能力
執(zhí)行能力包括心態(tài)能力和技能能力，它們的共同作用體現(xiàn)最終的執(zhí)行能力，兩者缺一不可，偏廢任何一方就可能造成執(zhí)行力的喪失。在目前我們注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理的職業(yè)環(huán)境中，技能能力一直受到強調(diào)，心態(tài)能力卻缺乏普遍重視或系統(tǒng)培訓(xùn)。但實際上，心態(tài)能力的正面及負(fù)面能量高于技能能力。注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理的心態(tài)不好，對規(guī)劃和目標(biāo)的執(zhí)行力就較難達(dá)到持久、深刻的程度；即使他們具備很高的技能能力，也可能導(dǎo)致執(zhí)行的表面化和短期化，從而影響對規(guī)劃戰(zhàn)略認(rèn)可的動力。
3）執(zhí)行保障
執(zhí)行保障主要是戰(zhàn)略保障、流程保障、制度保障。
戰(zhàn)略保障：制定的戰(zhàn)略超越或落后注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理個人或組織的資源能力，都將影響個人能動性和組織生產(chǎn)力的發(fā)展。
流程保障：優(yōu)化流程（戰(zhàn)略流程、人才流程、運營流程等），減少非增值活動，減少等待時間，減少重復(fù)工作。一個易于執(zhí)行的流程必然是工作量協(xié)調(diào)、環(huán)環(huán)相扣、增值活動效率較高的流程。
制度保障：建立和健全管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度。
1.1.2.3 注冊會計師、稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理作為執(zhí)行者的基本要求
1）注冊會計師、稅務(wù)師（審計）的執(zhí)行力
（1）審計執(zhí)行的內(nèi)涵。
美國著名的企業(yè)家邁克爾·戴爾說：“一個企業(yè)家的成功，它總是由于員工在每一個階段都能一絲不茍地切實執(zhí)行。”概括起來執(zhí)行力的含義就是：保質(zhì)保量按時完成自己的工作任務(wù)。
審計執(zhí)行力就是審計工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)嚴(yán)格審計質(zhì)量，嚴(yán)格審計紀(jì)律“兩條生命線”，保質(zhì)保量完成自己的審計工作任務(wù)。審計執(zhí)行力是思想，是觀念、是行動。
老子日：“天下難事必做于易；天下大事，必做于細(xì)”。做人心要寬，做事心要細(xì)，當(dāng)前審計人員在對執(zhí)行力態(tài)度上表現(xiàn)為四個不足：①碰到執(zhí)行審計工作方案和實施方案出現(xiàn)偏差時，沒有什么感覺，并不覺得特別重要。②在執(zhí)行審計方案中不追求完美，凡事認(rèn)為差不多就行了。③審計工作人員不會在自己的職責(zé)范圍內(nèi)處理自己的一切問題，不是越權(quán)就是推諉責(zé)任。④審計工作人員對制訂的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定不能遵守或不能堅持，或執(zhí)行時打折扣。
審計人要講認(rèn)真，人一認(rèn)真，工作就緊張，工作一緊張，審計就仔細(xì)，審計一仔細(xì)，就不會出問題，這也是審計工作者的執(zhí)行力。但如何改進(jìn)不足，增強執(zhí)行力？
首先要確定好主審。項目經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)審計事項，審前要有周詳?shù)膶徲嫻ぷ鞣桨负蛯徲媽嵤┓桨福迅叨说脑竿獯a成每一個審計人員應(yīng)該做的事情。
其次是要緊盯，要隨時調(diào)整，每一個審計人員要養(yǎng)成匯報的習(xí)慣，緊盯是為了及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正問題，匯報是為了強化信息反饋。匯報的用意有兩點：①讓主審對審計人員放心；②對審計實施方案中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行修正。
再次是每隔一段時間，探討一次，誠實地總結(jié)，深刻檢查在審計過程中有無疏忽、過錯，以便及時改正、調(diào)整、完善。
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