理論上，《公共部門就業(yè)對健康的影響》把公共部門就業(yè)與健康的聯(lián)系納入健康的社會決定因素（Social Determinants of Health）這一經(jīng)濟學、社會學和公共衛(wèi)生的交叉領域中進行討論。這一研究領域從20世紀90年始興起，至今方興未艾。它將對影響健康的因素的解釋從基因、行為習慣、醫(yī)療等技術層面，轉(zhuǎn)移到社會政治經(jīng)濟制度這一更加深刻的層面。實證上，《公共部門就業(yè)對健康的影響》通過對微觀個人層面的數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)公共部門勞動者的健康狀況好。進一步分析發(fā)現(xiàn)，公共部門在健康上的優(yōu)越性很大程度來自它比私營經(jīng)濟部門提供了更穩(wěn)定的工作。另外，公共部門內(nèi)部不同階層的勞動者在健康上不存在顯著差異，而這種健康一層級的對應關系在私營經(jīng)濟部門則比較顯著。換句話說，公共部門就業(yè)有助于促進不同階層勞動者之間在健康狀況上的平等。作為對定量研究的補充，《公共部門就業(yè)對健康的影響》對中國的體制和社會背景進行了定性研究。這有助于進一步解釋，為什么在鐵飯碗制度已經(jīng)不在的今天，中國的公共部門仍然是較好的雇主。
　　《公共部門就業(yè)對健康的影響》的結(jié)論可以引申出如下幾個政策含義。，公共部門就業(yè)應被作為一個可以促進健康和健康公平的政策工具。第2，工作穩(wěn)定性對健康至關重要；對于建立更少監(jiān)管、過分靈活的勞動力市場的主張應該持謹慎態(tài)度。第3，如果繼續(xù)對公共部門就業(yè)放松監(jiān)管，它在健康方面的優(yōu)勢則可能會消失。政策制定者應理直氣壯利用公共部門就業(yè)，保障和改善國民健康。