企業(yè)社會保險管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容，是提高企業(yè)凝聚力、降低企業(yè)運行風險的關鍵，能夠在員工遭遇各種不同風險時提供保障。《企業(yè)社會保險管理實務/人力資源管理實務叢書》通過介紹企業(yè)社會保險管理常見案例及應對措施，為人力資源工作人員提供支持。
第一章 病有所醫(yī)——醫(yī)療保險
公司是否有義務為職工報銷醫(yī)藥費
職工醫(yī)療期工資怎么發(fā)
患特殊病職工的醫(yī)療期待遇有哪些
單位欠繳醫(yī)療保險費，職工的醫(yī)療費用如何報銷
職工人在異地，醫(yī)保報銷如何處理
第三人不負責，職工的醫(yī)療費怎么解決
第二章 老有所養(yǎng)——養(yǎng)老保險
公司不繳養(yǎng)老保險費，后果有多嚴重
單位可以把基本工資作為養(yǎng)老保險基數(shù)繳納社保嗎
公司籌建期間是否需要為職工繳納社會保險費
公司是否應為產(chǎn)假期間女職工繳納社會保險費
參加職業(yè)年金有什么好處
職工的養(yǎng)老保險關系如何轉(zhuǎn)移接續(xù)
公司破產(chǎn)，職工的養(yǎng)老保險怎么辦
第三章 工作安全保障的最后安全網(wǎng)——工傷保險
工傷職工的勞動關系何時終止
職工患職業(yè)病，應該如何申請工傷賠償
童工遭遇工傷如何處理
退休職工返聘期間因工受傷是否認定為工傷
傷殘職工的工傷保險待遇如何確定
未參保職工發(fā)生工傷事故的補救措施有哪些
職工參加工傷保險后是否還應該購買其他意外保險
異地工作工傷認定如何處理
不屬于職業(yè)病的病癥能否被認定為工傷
用人單位少繳工傷保險，工傷待遇損失由誰承擔
第四章 社會保障“減震閥”——失業(yè)保險
職工主動申請辭職，能不能領取失業(yè)保險金
失業(yè)員工如何申領失業(yè)保險金
轉(zhuǎn)遷職工失業(yè)保險金怎么算
哪些失業(yè)情況下公司需要支付經(jīng)濟補償金
未及時開具離職證明，公司需要承擔什么責任
第五章 促進母嬰保護——生育保險
男職工的未就業(yè)配偶能享受的生育保險待遇有哪些
生育保險待遇怎么計算
女職工懷孕之后能否被調(diào)崗或辭退
女職工異地生育如何享受生育保險待遇
參考文獻
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