《勞動法規(guī)小叢書:勞動就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)文件匯編》分類科學(xué)、收錄全面、內(nèi)容準(zhǔn)確、便于查找,每個分冊均按照法律文件的效力等級進(jìn)行編排,包括法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件、司法解釋等。
促進(jìn)就業(yè)
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的
意見
中共中央國務(wù)院關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工
基本生活保障和再就業(yè)工作的通知
中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再
就業(yè)工作的通知
禁止使用童工規(guī)定
國務(wù)院辦公廳關(guān)于下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營有關(guān)
收費優(yōu)惠政策的通知
就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定
人才市場管理規(guī)定
境外就業(yè)中介管理規(guī)定
勞動和社會保障部國家計委國家經(jīng)貿(mào)委監(jiān)察部
財政部建設(shè)部中國人民銀行國家稅務(wù)總局
國家工商總局中央編辦全國總工會關(guān)于貫徹
落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)
人員再就業(yè)工作的通知》若干問題的意見
臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定
國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知
關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知
國家體育總局教育部公安部財政部人事部
勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《運動員聘用暫行辦法》的通知
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定
國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知
人力資源和社會保障部辦公廳共青團(tuán)中央辦公廳關(guān)于
共同做好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知
人力資源和社會保障部教育部衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步
規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目、維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者
入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知
人力資源和社會保障部關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)援助工作的指導(dǎo)意見
人力資源社會保障部等九部門關(guān)于實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃的通知
人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層平臺就業(yè)工作若干問題的意見
國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見
財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知
國家稅務(wù)總局財政部人力資源社會保障部教育部
民政部關(guān)于支持和促進(jìn)重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收
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職業(yè)培訓(xùn)
《勞動法規(guī)小叢書:勞動就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)文件匯編》:
(四)勞動合同的解除和無效勞動合同
26.勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除,只對未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。
27.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn),不能由合同雙方當(dāng)事人決定。
28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
29.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。
“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的,
勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動合同。
30.勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款,即使存在第二十九條規(guī)定的情況,只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一,用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。
31.勞動者被勞動教養(yǎng)的,用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。
32.按照勞動法第三十一條的規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
33.勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同(如擅自離職),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第一百零二條和勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的規(guī)定,承擔(dān)賠償責(zé)任。
34,除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
35.請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。
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