廖慧卿，2012年畢業(yè)于中山大學(xué)社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)，獲博士學(xué)位，現(xiàn)任教于華南農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院，主要研究興趣包括身心障礙者社會(huì)政策和社會(huì)工作、行政組織、社區(qū)發(fā)展和社會(huì)管理研究。曾在《社會(huì)學(xué)研究》、《華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)》等刊物上發(fā)表論文多篇，多篇論文被人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。目前主持國(guó)家社科基金課題和廣東省社科基金課題多項(xiàng)，主持與參與廣東省殘疾人聯(lián)合會(huì)多個(gè)政策發(fā)展課題的研究。
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
一 永玲的故事：他們喜歡招“偏向健全的殘疾人”
二 殘障者集中就業(yè)模式與殘障者工作權(quán)
三 市場(chǎng)導(dǎo)向的保護(hù)性就業(yè)政策下殘障者工作權(quán)實(shí)現(xiàn)狀況
第二節(jié) 研究問(wèn)題
一 研究問(wèn)題的界定
二 研究目的
三 研究視角的選擇
第三節(jié) 本書(shū)寫(xiě)作結(jié)構(gòu)
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 工作權(quán)與殘障者的工作權(quán)
一 工作權(quán)的定義及內(nèi)容
二 殘障者的工作權(quán)
三 殘障者工作權(quán)實(shí)現(xiàn)狀況的測(cè)量
第二節(jié) 殘障者工作權(quán)實(shí)現(xiàn)的制度排斥與社會(huì)政策失當(dāng)
一 殘障者的工作權(quán)實(shí)現(xiàn)與就業(yè)社會(huì)排斥
二 殘障者就業(yè)制度排斥與社會(huì)政策失當(dāng)
三 優(yōu)勢(shì)視角與殘障者就業(yè)社會(huì)政策
四 國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)影響殘障者工作權(quán)實(shí)現(xiàn)因素的歸因
第三節(jié) 現(xiàn)有研究尚未深入研究的議題
第三章 研究框架與研究方法
第一節(jié) 基本概念
一 “殘疾人”的概念及外延界定
二 集中就業(yè)
三 福利企業(yè)
四 殘障者工作權(quán)
第二節(jié) 研究框架
一 具體研究問(wèn)題
二 研究對(duì)象
三 研究框架
第三節(jié) 概念的操作化
一 福利企業(yè)就業(yè)殘障者工作權(quán)的實(shí)現(xiàn)狀況的質(zhì)性評(píng)價(jià)體系
二 集中就業(yè)殘障者工作權(quán)實(shí)現(xiàn)的福利制度影響因素
第四節(jié) 研究方法
一 研究方法
二 案例選擇
三 數(shù)據(jù)收集
第四章 走向市場(chǎng)化的殘障者集中就業(yè)政策
第一節(jié) 從國(guó)家到市場(chǎng)：殘障者集中就業(yè)政策的歷史沿革
一 初步發(fā)展階段(1949—1979年)
二 集中就業(yè)模式的發(fā)展與福利企業(yè)的繁榮階段(1980—1993年)
三 集中就業(yè)模式的調(diào)整與福利企業(yè)的式微階段(1994年至今)
第二節(jié) 中國(guó)目前的殘障者就業(yè)保障體系與集中就業(yè)模式
一 中國(guó)殘障者就業(yè)社會(huì)政策體系
二 集中就業(yè)模式的組織形式與福利企業(yè)
第三節(jié) 目前中國(guó)殘障者福利企業(yè)就業(yè)政策：內(nèi)容與效果評(píng)析
一 稅收優(yōu)惠政策
二 公共采購(gòu)優(yōu)惠
三 培訓(xùn)資助
四 殘聯(lián)提供的就業(yè)服務(wù)
五 現(xiàn)行政策的弊端
第五章 福利企業(yè)政策在廣州市的執(zhí)行情況與殘障者工作權(quán)
第一節(jié) 廣州市殘障者福利企業(yè)就業(yè)的政策
第二節(jié) 廣州市福利企業(yè)的整體狀況與殘障者工作權(quán)
一 總體規(guī)模與殘障者就業(yè)機(jī)會(huì)
二 福利企業(yè)自身特征與殘障者工作權(quán)
第六章 國(guó)有福利企業(yè)與殘障者工作權(quán)
第一節(jié) 廣州市紙包裝制品廠概況
第二節(jié) 習(xí)慣性忽略：殘障員工的工作權(quán)實(shí)現(xiàn)情況
一 工作機(jī)會(huì)獲得
二 工作內(nèi)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
三 殘障員工對(duì)其工作權(quán)實(shí)現(xiàn)情況的主觀評(píng)價(jià)
第三節(jié) 放任抑或遺忘：工作權(quán)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)福利制度分析
一 國(guó)家：政策與其他政府支持
二 企業(yè)環(huán)境對(duì)殘障員工工作權(quán)實(shí)現(xiàn)的影響
第四節(jié) 本章研究結(jié)論
一 殘障員工工作權(quán)實(shí)現(xiàn)狀況
二 殘障員工工作權(quán)低水平實(shí)現(xiàn)的福利制度因素
第七章 私營(yíng)福利企業(yè)與殘障者工作權(quán)
第一節(jié) 日新燈飾廠概況
第二節(jié) 選擇性忽略：殘障員工工作權(quán)實(shí)現(xiàn)情況
一 工作機(jī)會(huì)獲得
二 工作內(nèi)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
三 殘障員工對(duì)其工作權(quán)實(shí)現(xiàn)情況的主觀評(píng)價(jià)
第三節(jié) 慈善與經(jīng)濟(jì)理性：工作權(quán)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)福利制度分析
一 國(guó)家的維度：政策與公共部門(mén)的支持
二 日新的企業(yè)環(huán)境與殘障員工工作權(quán)實(shí)現(xiàn)
第四節(jié) 本章研究結(jié)論
一 較好的殘障員工工作權(quán)實(shí)現(xiàn)情況
二 殘障員工工作權(quán)較高水平實(shí)現(xiàn)的福利制度因素
第八章 殘聯(lián)介入的產(chǎn)業(yè)園模式下的殘障員工工作權(quán)
第一節(jié) 行政干預(yù)下的殘障者就業(yè)產(chǎn)業(yè)園模式
第二節(jié) 無(wú)奈的忽略：殘障員工工作權(quán)實(shí)現(xiàn)狀況
一 工作機(jī)會(huì)獲得
二 工作內(nèi)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
三 殘障員工對(duì)工作權(quán)實(shí)現(xiàn)的主觀感受
第三節(jié) 社會(huì)建構(gòu)與經(jīng)濟(jì)理性：工作權(quán)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)福利制度分析
一 國(guó)家的維度：政策與公共部門(mén)的支持
二 廣州殘友的組織環(huán)境與殘障員工工作權(quán)
三 微弱的社會(huì)支持
第四節(jié) 本章研究結(jié)論
一 殘障員工工作權(quán)實(shí)現(xiàn)狀況
二 影響廣州殘友殘障員工工作權(quán)實(shí)現(xiàn)的福利制度因素
第九章 結(jié)論與討論
第一節(jié) 研究發(fā)現(xiàn)綜述
一 工作權(quán)實(shí)現(xiàn)情況
二 社會(huì)福利制度影響因素比較分析
第二節(jié) 對(duì)研究結(jié)果的解讀
一 殘障者集中就業(yè)的福利混合模式
二 殘障者就業(yè)的制度排斥
第三節(jié)討論
一 殘障者工作權(quán)實(shí)現(xiàn)的國(guó)家責(zé)任
二 整合地理解殘障與優(yōu)勢(shì)視角的政策安排
三 整合地理解殘障者工作與福利
第四節(jié) 研究局限
參考文獻(xiàn)
附錄1 民政部門(mén)訪談提綱
附錄2 殘聯(lián)訪談提綱
附錄3 福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者訪談提綱
附錄4 福利企業(yè)人力資源管理者訪談提綱
附錄5 殘障員工工作情況深度訪談提綱
附錄6 訪談?dòng)涗浘幪?hào)
后記
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