廖慧卿，2012年畢業(yè)于中山大學(xué)社會保障專業(yè)，獲博士學(xué)位，現(xiàn)任教于華南農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院，主要研究興趣包括身心障礙者社會政策和社會工作、行政組織、社區(qū)發(fā)展和社會管理研究。曾在《社會學(xué)研究》、《華中科技大學(xué)學(xué)報》等刊物上發(fā)表論文多篇，多篇論文被人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。目前主持國家社科基金課題和廣東省社科基金課題多項，主持與參與廣東省殘疾人聯(lián)合會多個政策發(fā)展課題的研究。
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
一 永玲的故事：他們喜歡招“偏向健全的殘疾人”
二 殘障者集中就業(yè)模式與殘障者工作權(quán)
三 市場導(dǎo)向的保護性就業(yè)政策下殘障者工作權(quán)實現(xiàn)狀況
第二節(jié) 研究問題
一 研究問題的界定
二 研究目的
三 研究視角的選擇
第三節(jié) 本書寫作結(jié)構(gòu)
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 工作權(quán)與殘障者的工作權(quán)
一 工作權(quán)的定義及內(nèi)容
二 殘障者的工作權(quán)
三 殘障者工作權(quán)實現(xiàn)狀況的測量
第二節(jié) 殘障者工作權(quán)實現(xiàn)的制度排斥與社會政策失當(dāng)
一 殘障者的工作權(quán)實現(xiàn)與就業(yè)社會排斥
二 殘障者就業(yè)制度排斥與社會政策失當(dāng)
三 優(yōu)勢視角與殘障者就業(yè)社會政策
四 國內(nèi)學(xué)者對影響殘障者工作權(quán)實現(xiàn)因素的歸因
第三節(jié) 現(xiàn)有研究尚未深入研究的議題
第三章 研究框架與研究方法
第一節(jié) 基本概念
一 “殘疾人”的概念及外延界定
二 集中就業(yè)
三 福利企業(yè)
四 殘障者工作權(quán)
第二節(jié) 研究框架
一 具體研究問題
二 研究對象
三 研究框架
第三節(jié) 概念的操作化
一 福利企業(yè)就業(yè)殘障者工作權(quán)的實現(xiàn)狀況的質(zhì)性評價體系
二 集中就業(yè)殘障者工作權(quán)實現(xiàn)的福利制度影響因素
第四節(jié) 研究方法
一 研究方法
二 案例選擇
三 數(shù)據(jù)收集
第四章 走向市場化的殘障者集中就業(yè)政策
第一節(jié) 從國家到市場：殘障者集中就業(yè)政策的歷史沿革
一 初步發(fā)展階段(1949—1979年)
二 集中就業(yè)模式的發(fā)展與福利企業(yè)的繁榮階段(1980—1993年)
三 集中就業(yè)模式的調(diào)整與福利企業(yè)的式微階段(1994年至今)
第二節(jié) 中國目前的殘障者就業(yè)保障體系與集中就業(yè)模式
一 中國殘障者就業(yè)社會政策體系
二 集中就業(yè)模式的組織形式與福利企業(yè)
第三節(jié) 目前中國殘障者福利企業(yè)就業(yè)政策：內(nèi)容與效果評析
一 稅收優(yōu)惠政策
二 公共采購優(yōu)惠
三 培訓(xùn)資助
四 殘聯(lián)提供的就業(yè)服務(wù)
五 現(xiàn)行政策的弊端
第五章 福利企業(yè)政策在廣州市的執(zhí)行情況與殘障者工作權(quán)
第一節(jié) 廣州市殘障者福利企業(yè)就業(yè)的政策
第二節(jié) 廣州市福利企業(yè)的整體狀況與殘障者工作權(quán)
一 總體規(guī)模與殘障者就業(yè)機會
二 福利企業(yè)自身特征與殘障者工作權(quán)
第六章 國有福利企業(yè)與殘障者工作權(quán)
第一節(jié) 廣州市紙包裝制品廠概況
第二節(jié) 習(xí)慣性忽略：殘障員工的工作權(quán)實現(xiàn)情況
一 工作機會獲得
二 工作內(nèi)權(quán)利的實現(xiàn)
三 殘障員工對其工作權(quán)實現(xiàn)情況的主觀評價
第三節(jié) 放任抑或遺忘：工作權(quán)實現(xiàn)的社會福利制度分析
一 國家：政策與其他政府支持
二 企業(yè)環(huán)境對殘障員工工作權(quán)實現(xiàn)的影響
第四節(jié) 本章研究結(jié)論
一 殘障員工工作權(quán)實現(xiàn)狀況
二 殘障員工工作權(quán)低水平實現(xiàn)的福利制度因素
第七章 私營福利企業(yè)與殘障者工作權(quán)
第一節(jié) 日新燈飾廠概況
第二節(jié) 選擇性忽略：殘障員工工作權(quán)實現(xiàn)情況
一 工作機會獲得
二 工作內(nèi)權(quán)利的實現(xiàn)
三 殘障員工對其工作權(quán)實現(xiàn)情況的主觀評價
第三節(jié) 慈善與經(jīng)濟理性：工作權(quán)實現(xiàn)的社會福利制度分析
一 國家的維度：政策與公共部門的支持
二 日新的企業(yè)環(huán)境與殘障員工工作權(quán)實現(xiàn)
第四節(jié) 本章研究結(jié)論
一 較好的殘障員工工作權(quán)實現(xiàn)情況
二 殘障員工工作權(quán)較高水平實現(xiàn)的福利制度因素
第八章 殘聯(lián)介入的產(chǎn)業(yè)園模式下的殘障員工工作權(quán)
第一節(jié) 行政干預(yù)下的殘障者就業(yè)產(chǎn)業(yè)園模式
第二節(jié) 無奈的忽略：殘障員工工作權(quán)實現(xiàn)狀況
一 工作機會獲得
二 工作內(nèi)權(quán)利的實現(xiàn)
三 殘障員工對工作權(quán)實現(xiàn)的主觀感受
第三節(jié) 社會建構(gòu)與經(jīng)濟理性：工作權(quán)實現(xiàn)的社會福利制度分析
一 國家的維度：政策與公共部門的支持
二 廣州殘友的組織環(huán)境與殘障員工工作權(quán)
三 微弱的社會支持
第四節(jié) 本章研究結(jié)論
一 殘障員工工作權(quán)實現(xiàn)狀況
二 影響廣州殘友殘障員工工作權(quán)實現(xiàn)的福利制度因素
第九章 結(jié)論與討論
第一節(jié) 研究發(fā)現(xiàn)綜述
一 工作權(quán)實現(xiàn)情況
二 社會福利制度影響因素比較分析
第二節(jié) 對研究結(jié)果的解讀
一 殘障者集中就業(yè)的福利混合模式
二 殘障者就業(yè)的制度排斥
第三節(jié)討論
一 殘障者工作權(quán)實現(xiàn)的國家責(zé)任
二 整合地理解殘障與優(yōu)勢視角的政策安排
三 整合地理解殘障者工作與福利
第四節(jié) 研究局限
參考文獻
附錄1 民政部門訪談提綱
附錄2 殘聯(lián)訪談提綱
附錄3 福利企業(yè)經(jīng)營管理者訪談提綱
附錄4 福利企業(yè)人力資源管理者訪談提綱
附錄5 殘障員工工作情況深度訪談提綱
附錄6 訪談記錄編號
后記
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