選人主要看政績

　　選人配班子，是個十分重要又十分復(fù)雜的問題，既要考慮全面，又要突出重點。

　　（一）要廣泛聽取意見。過去我們配班子，主要靠組織了解，這當(dāng)然很重要，今后也還需要，但實踐證明，這種單靠組織或少數(shù)人的方法也有毛病，容易看不準(zhǔn)人。孟子曾經(jīng)講過：“左右皆曰賢，未可也；諸大夫皆曰賢，未可也；國人皆曰賢，然后察之；見賢焉，然后用之�！彼�都懂得要多方面聽取意見和親身考察。大范圍的民主推薦或?qū)Ω刹窟M行大范圍的評議，不但可以避免少數(shù)人在用人上搞不正之風(fēng)，同時，把這種方法普及開來，形成制度，堅持下去，就會增強干部的民主意識。因為決定他升降的不只在領(lǐng)導(dǎo)，主要在群眾。報紙也要發(fā)一些這方面的文章，講一些用人之道，反映一些群眾的意見，使更多的人關(guān)心這件事，有個正確的看法，這本身也就是政治體制改革。

　　（二）要找正派的人。“要配好班子就得找好人”。這話當(dāng)然是對的，但這里所講的好人不是一般意義上的好人，指的是道德品質(zhì)好和思想覺悟高的人。具體來說，他們必須是擁護十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，堅持十三大通過的“一個中心、兩個基本點”，堅持四項基本原則，積極主張并參加改革開放，不摘自由化和僵化的；他們必須是全心全意為國家辦事、為人民謀利益，一切言行都是以黨和國家民族大業(yè)為出發(fā)點，而不是以其他，例如，以個人、小團體利益為出發(fā)點的；他們是盡心竭力、兢兢業(yè)業(yè)拼命工作的，不怕苦、不偷懶、不停頓地想事，沒完沒了地干事，永不滿足，永不懶惰；他們光明磊落，有話講在當(dāng)面，有錯不怕批評，不搞小動作，不搞拉拉扯扯，不搞團團伙伙；他們堅持原則，堅持真理，不怕得罪人，不當(dāng)老好人，敢于仗義執(zhí)言，為真理不顧一切；他們?yōu)槿苏\懇，待人寬厚，決不背后整人，對任何人哪怕是犯了錯誤的人，反對過自己的人，也是滿腔熱情地去幫助、去對待，甚至“書生氣”地宣傳這些人的長處。當(dāng)官對他們講是什么？就是受苦；有權(quán)對他們講有何用？就是負責(zé)。這樣的人才是我們需要的人，只有選這樣的人進班子，天津的各項事業(yè)才有希望。

　�。ㄈ�）要注重辦事能力。什么叫做好班子？簡單的講就是憂國為民能辦事的班子。憂國為民是德，是覺悟；能辦事是才，是水平。首先應(yīng)該重視的是德，是為人民服務(wù)，對人民負責(zé)。但一個好的班子不只是要有德，而且要有才，要能辦事。從某種意義上講，班子重要的就是因為它要辦事，班子好，可以辦很多事；班子不好，許多事就辦不成。辦事，包括肯辦事、敢辦事、會辦事。能辦事是個綜合指標(biāo)，沒有理論不行，光有理論沒有實踐經(jīng)驗也不行。比如有些人話說得挺順溜，找毛病沒有，論用處不大，也就是人們常說的既沒有錯處，也沒有用處；藥方開得挺多挺全，但不對癥下藥，不能治病。這種人，一方面缺乏實際工作能力，不能辦事，容易誤事；一方面又容易討好，容易通過。要配好班子就不能用這種人。

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