公司的目標(biāo)應(yīng)該是什么，當(dāng)前主要存在股東利益至上及利益相關(guān)者兩種理論�！豆灸繕�(biāo)》綜合梳理了這兩種理論的主要論點(diǎn)，深刻分析了兩種理論的嚴(yán)重缺陷。創(chuàng)新性地提出了一種理論——實(shí)體最大化及永續(xù)性模式。
這一新的模式認(rèn)為，一方面，公司作為一個(gè)實(shí)體，公司董事應(yīng)該致力于增加公司整體的長(zhǎng)期市場(chǎng)價(jià)值，使公司財(cái)富最大化；另一方面，公司董事還應(yīng)該確保公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)，保持和提升公司的地位。
作者安德魯·凱伊進(jìn)一步探討了這一模式如何在實(shí)踐中加以實(shí)施，投資者應(yīng)如何遵循這一模式，公司董事應(yīng)該如何行動(dòng)，公司的利潤(rùn)又應(yīng)作何種分配。
《公司目標(biāo)》研究方法規(guī)范，觀點(diǎn)創(chuàng)新，論述清晰，將引發(fā)各界讀者對(duì)公司目標(biāo)進(jìn)行深度探討，并將對(duì)公司治理與管理實(shí)踐產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
公司目標(biāo)應(yīng)該是什么，對(duì)此有股東優(yōu)先及利益相關(guān)者兩種理論。安德魯·凱伊編著的《公司目標(biāo)》分析了這兩種理論的缺陷，提出了一種新的理論——實(shí)體最大化和可持續(xù)發(fā)展模型，并對(duì)新理論進(jìn)行了充分的認(rèn)證。
《當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著：公司目標(biāo)》力求以規(guī)范之方法考量公司目標(biāo)之爭(zhēng)議，致力于審查公司目標(biāo)之應(yīng)然，并以論題形式提出實(shí)體最大化與永續(xù)性模式。
安德魯·凱伊（Andrew Keay），英國(guó)利茲大學(xué)法學(xué)院教授，商法與實(shí)踐中心主任。澳大利亞昆士蘭大學(xué)法學(xué)院博士。英格蘭與威爾士高級(jí)律師（Barrister）。曾在澳大利亞多家高校法學(xué)院任職，2002年到英國(guó)利茲大學(xué)任教，主要研究方向?yàn)楣荆ü局卫恚┡c破產(chǎn)法。著述頗豐，近期主要代表作品包括《開(kāi)明股東價(jià)值原則與公司治理》（2012）、《公司目標(biāo)》（2011）、《董事責(zé)任》（2009）和《公司與個(gè)人破產(chǎn)法》（2003）。
第1章 上市公司：背景、理論與目標(biāo)
1.1 背景
1.2 目標(biāo)的必要性
1.3 公司
1.4 本書(shū)中的特殊爭(zhēng)議問(wèn)題
1.5 研究背景
1.6 本書(shū)重點(diǎn)
1.7 本書(shū)所述爭(zhēng)議性問(wèn)題的重要性
1.8 公司理論
1.9 本書(shū)結(jié)構(gòu)
第2章 股東利益至上理論
2.1 引言
2.2 何謂股東利益至上
2.3 股東利益至上理論的內(nèi)涵
2.4 股東價(jià)值最大化的原因
2.5 股東利益至上理論的創(chuàng)立背景
2.6 支持論點(diǎn)
2.7 理論爭(zhēng)議與普遍批判
2.8 理論的應(yīng)用
2.9 結(jié)語(yǔ)
第3章 利益相關(guān)者理論
3.1 引言
3.2 何謂利益相關(guān)者理論
3.3 基本原理及支撐論據(jù)
3.4 憂慮與駁斥
3.5 理論的應(yīng)用
3.6 結(jié)語(yǔ)
第4章 實(shí)體最大化及永續(xù)性模式
4.1 引言
4.2 新模式
4.3 實(shí)體概念
4.4 模式闡釋
4.5 區(qū)分模式
4.6 結(jié)語(yǔ)
第5章 實(shí)體最大化及永續(xù)性模式的實(shí)施
5.1 引言
5.2 其他理論的實(shí)施
5.3 實(shí)體最大化及永續(xù)性模式下的實(shí)施選擇
5.4 結(jié)語(yǔ)
第6章 投資者
6.1 引言
6.2 投資者的廣泛選擇
6.3 投資者
6.4 EMS與投資者
第7章 公司治理的自主管理權(quán)與責(zé)任
7.1 引言
7.2 自主管理權(quán)
7.3 問(wèn)責(zé)
7.4 結(jié)語(yǔ)
第8章 公司利潤(rùn)分配
8.1 引言
8.2 公司利潤(rùn)
8.3 利潤(rùn)分配
8.4 結(jié)語(yǔ)
第9章 結(jié)語(yǔ)
后記
大型公眾公司在我們所生存的世界中占據(jù)統(tǒng)治地位，自上世紀(jì)以來(lái)，這一現(xiàn)象越發(fā)變得彌足輕重。 然而有趣的是，對(duì)于什么是公司目標(biāo)以及公司目標(biāo)應(yīng)該是什么這一問(wèn)題，學(xué)者、律師與董事之間竟然從未達(dá)成一致看法。 在過(guò)去的數(shù)年間，人們的爭(zhēng)論頑強(qiáng)持續(xù)而富有活力，雖然有時(shí)不乏尖酸刻薄。 盡管相關(guān)理論之論述多如汗牛充棟，但筆者仍然認(rèn)為其中尚存繼續(xù)探討的空間，尤其在這些探討絕非僅僅是對(duì)過(guò)去主要觀點(diǎn)之重復(fù)的情況下，更須如此。
本書(shū)力求以規(guī)范之方法考量公司目標(biāo)之爭(zhēng)議，致力于審查公司目標(biāo)之應(yīng)然，并以論題形式提出實(shí)體最大化與永續(xù)性模式（Entity Mzimisation and Sustainability Model)。 或許這一論題看起來(lái)有些笨拙，但卻能充分描述所提建議之內(nèi)涵。 筆者擬對(duì)這一模式進(jìn)行清晰論述，并力圖適用和證明該模式的合理性。但在此之前，筆者意在先討論在該領(lǐng)域中占有支配地位的兩種理論——股東至上理論與利益相關(guān)人理論（Shareholder primacy an stakeholder theories)。 所以有此之需概基于兩種理由：首先，筆者試圖對(duì)贊成與反對(duì)此兩種理論的論點(diǎn)加以綜合梳理。 迄今為止，關(guān)于這兩種理論之論述所作頗豐，基于不同學(xué)科的觀點(diǎn)也是種類繁多，如若希望對(duì)兩種理論進(jìn)行綜合評(píng)判，實(shí)須閱讀大量文獻(xiàn)著作。 其次，在提出新的見(jiàn)解之前，無(wú)論是出于對(duì)其他學(xué)者的尊重，還是鑒于良好學(xué)術(shù)成就之要求，都必須對(duì)此前數(shù)年提出之觀點(diǎn)給予考量與評(píng)價(jià)。
基于理論經(jīng)年累月之辯不應(yīng)該成為進(jìn)一步研究該理論之阻礙，尤其這種研究并非對(duì)原來(lái)所爭(zhēng)之簡(jiǎn)單重復(fù)。 本書(shū)力圖從現(xiàn)狀之中尋找突破，對(duì)占主導(dǎo)地位的兩種理論論據(jù)給予分化剖析。 盡管相關(guān)論述之文獻(xiàn)集中于這些理論的各個(gè)層面，但本書(shū)則尋求脫離這些理論而另覓他徑，提出新的理論模型，并通過(guò)對(duì)新的模式的發(fā)展?fàn)顩r，來(lái)檢驗(yàn)該模式在公司環(huán)境下運(yùn)用之功效。
必須承認(rèn)，本書(shū)不會(huì)終止公司目標(biāo)理論之爭(zhēng)，亦無(wú)意于此。 但筆者希望通過(guò)本書(shū)之論述而引發(fā)對(duì)該理論之深度探討。 本書(shū)價(jià)值并非在于短期內(nèi)改變實(shí)務(wù)界之管理現(xiàn)狀，而希望以此作為對(duì)該理論進(jìn)一步探索之基礎(chǔ)，供學(xué)者、立法者和董事們思考。 也希望本書(shū)能夠?yàn)楣局卫碇疁?zhǔn)則、機(jī)制或規(guī)則之進(jìn)一步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
本書(shū)同時(shí)希望引起讀者對(duì)投資人（此指stakeholders）的地位和角色給予新的思考，并為諸如公司應(yīng)如何分配累積利潤(rùn)等爭(zhēng)議性問(wèn)題賦予新的思考模式。 此外，前期理論幾乎全部集中于探討管理者如何處理與股東和利益相關(guān)者的關(guān)系，而本書(shū)提出的模型則針對(duì)如何對(duì)公司進(jìn)行管理、董事應(yīng)該考慮哪些焦點(diǎn)問(wèn)題提出了不同進(jìn)路。 本書(shū)將論證，公司目標(biāo)問(wèn)題并非必然要從不同利益群體的角度來(lái)衡量評(píng)價(jià)，也可以從為公司實(shí)體如何自我鞏固提升，以及管理者應(yīng)如何管理之立場(chǎng)對(duì)公司目標(biāo)加以闡釋。
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