創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，人才是企業(yè)創(chuàng)新的源泉。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式正在實(shí)現(xiàn)從要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變的過程中，如何釋放人才能力、激發(fā)人才活力、凝聚人才智慧，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，形成產(chǎn)業(yè)和國(guó)家創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，不僅是企業(yè)發(fā)展面臨的重要問題，也是影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期健康發(fā)展的戰(zhàn)略命題。在這一背景下，系統(tǒng)研究創(chuàng)新激勵(lì)與企業(yè)人才，特別是企業(yè)科技人才吸引力問題，積極推動(dòng)中國(guó)企業(yè)培育和發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，通過創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)自身發(fā)展，將不僅有助于豐富和完善中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的理論體系，更有助于認(rèn)識(shí)和理解科技人才價(jià)值，發(fā)揮科技人才對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的推動(dòng)和支撐作用，為中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展提供持續(xù)支持。
　　本書綜合運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論，主要圍繞哪些因素影響了企業(yè)吸引和集聚高層次科技人才、如何在市場(chǎng)機(jī)制失靈的情況下強(qiáng)化企業(yè)的科技人才吸引力等核心問題展開研究，試圖從激勵(lì)的角度對(duì)企業(yè)科技人才吸引力進(jìn)行分析和解讀。全書從激勵(lì)和組織行為學(xué)理論人手，提出了12個(gè)假設(shè)，并利用企業(yè)實(shí)地調(diào)研問卷結(jié)果，通過結(jié)構(gòu)方程的方法和多案例分析法驗(yàn)證了上述研究中得到的結(jié)論，不僅對(duì)企業(yè)科技人才吸引力的內(nèi)涵和價(jià)值進(jìn)行了界定和解釋，探討了激勵(lì)機(jī)制支持企業(yè)科技人才吸引力的理論邏輯和內(nèi)在機(jī)理，還提出了相應(yīng)的政策建議，為提升中國(guó)企業(yè)的人才吸引力提供了一定的理論支持和決策參考。本書是在王海蕓博士的畢業(yè)論文《基于激勵(lì)理論的我國(guó)企業(yè)高層次科技人才吸引力研究》的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善形成的，全書一共8章，其中王海蕓執(zhí)筆第1、2、3、4、5、6、8章，趙崢執(zhí)筆第1、7、8章。
　　科技創(chuàng)新，人才為本。我們希望通過一些探索性的調(diào)查、研究與分析，為廣大企業(yè)管理者、政府決策者、理論工作者認(rèn)識(shí)和理解中國(guó)企業(yè)科技人才吸引力問題提供一個(gè)相對(duì)獨(dú)特的視角。同時(shí)，衷心希望本書能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┧悸�，引發(fā)更多關(guān)于科技人才與企業(yè)發(fā)展的思考，為改善和優(yōu)化人才發(fā)展微觀和宏觀環(huán)境、提升中國(guó)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力貢獻(xiàn)綿薄之力。當(dāng)然，囿于作者學(xué)識(shí)與能力所限，書中難免存在紕漏和不當(dāng)之處，誠(chéng)盼大家不吝指教。