京津冀協(xié)同發(fā)展背景下河北省人力資本積累路徑研究
定 價:58 元
- 作者:陳亮,蘇建寧
- 出版時間:2017/11/30
- ISBN:9787520312950
- 出 版 社:中國社會科學出版社
- 中圖法分類:C93
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:32開
京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略對河北省而言既是機遇又是挑戰(zhàn),本研究綜合分析京津冀地區(qū)當前人才結(jié)構(gòu)特點以及河北省與京津地區(qū)的人才需求差異等,剖析影響人才流動的原因,以“共享經(jīng)濟”理念構(gòu)建和諧的人才共享關系。本研究以柔性管理和人才柔性流動理論為基礎,探索性來提出人才“柔性共享”理論,目標是實現(xiàn)人才資源在區(qū)域內(nèi)合理配置和廣泛交流。在合理詮釋人才“柔性共享”理論基礎上,并結(jié)合京津冀區(qū)域特點,構(gòu)建了適應京津冀區(qū)域的人才“柔性共享”機制,并充分考慮到實施中可能出現(xiàn)的問題,提出了輔助人才“柔性共享”機制落實的相關政策建議。
陳亮,(1966.7-),男,河北經(jīng)貿(mào)大學,黨委常委,教授,河北省突出貢獻中青年專家。兼任河北省商業(yè)經(jīng)濟學會常務副會長、河北省教育文化國際交流與合作協(xié)會副會長等職務。主要致力于人力資源管理、組織行為學、社會學領域教學與研究。承擔國家及省級課題10余項。出版《中層管理者績效結(jié)構(gòu)及其差異性研究》等著作13部;在《管理工程學報》、《科研管理》等期刊發(fā)表論文30余篇;多次獲河北省社科**成果、河北省社科規(guī)劃**成果、河北省**教學成果一、二等獎。,蘇建寧,男,石家莊郵電職業(yè)技術學院培訓部,工程師,講授管理學、管理溝通與創(chuàng)新等課程。2013年畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學行政管理專業(yè),獲管理學碩士學位。主要從事公共行政管理、人力資本等方面研究。在《調(diào)研世界》、《河北經(jīng)貿(mào)大學學報》等核心期刊發(fā)表學術論文多篇。