企業(yè)人類(lèi)學(xué)引入“社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型”理論，作為其新的基礎(chǔ)理論，實(shí)現(xiàn)了研究范式的轉(zhuǎn)變：不再是個(gè)案式地研究企業(yè)，而是從市場(chǎng)轉(zhuǎn)型和社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的整體性視角，探討了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)因及其社會(huì)結(jié)構(gòu)性因素。國(guó)內(nèi)外一大批學(xué)者經(jīng)過(guò)80多年的持續(xù)探索，最近幾年創(chuàng)新地形成了一套比較完整的學(xué)科體系。企業(yè)人類(lèi)學(xué)的興起意味著人類(lèi)學(xué)發(fā)展的局部突破，標(biāo)志著人類(lèi)學(xué)的第四次革命。作為一門(mén)世界性的前沿學(xué)科，企業(yè)人類(lèi)學(xué)打通了中國(guó)與西方的人類(lèi)學(xué)通道。中國(guó)學(xué)者不僅應(yīng)該而且已經(jīng)提出了既與國(guó)際接軌又有中國(guó)特色的新理論。