侯建東 四川營山人。1986年開始從事人才學(xué)研究，主要研究領(lǐng)域為中國人才學(xué)史、人才學(xué)文獻學(xué)、人才學(xué)方法論等。兼任中國人才研究會常務(wù)理事、中國人才研究會人才學(xué)專業(yè)委員會副理事長、華東師范大學(xué)人才發(fā)展研究中心特邀研究員等職務(wù)。1993年起專注于中國人才學(xué)史研究。2007年11月發(fā)表倡建中國人才學(xué)史學(xué)科論文并提出學(xué)科創(chuàng)建構(gòu)想。自2001年10月啟動中國人才學(xué)史研究系列訪談?wù){(diào)查項目以來，行程4萬余公里，多次赴北京等21個城市進行錄音訪談�，F(xiàn)已訪談?wù){(diào)查人才學(xué)家、人才學(xué)支持者及知情者78人95人次，錄音長度達260小時。在訪談?wù){(diào)查中，采集到照片文獻2800多幅，搶救性搜集人才學(xué)論著手稿和油印稿、書信及日記、家譜等6000多種（件），2008年致力于標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化整理這批人才學(xué)歷史文獻，初步建立起中國人才學(xué)歷史文獻全文數(shù)據(jù)庫。主持中國人才學(xué)史研究方向的省部級社會科學(xué)研究課題3項。發(fā)表中國人才學(xué)史研究論文20余篇。獨撰著作有:《中國人才學(xué)史（19792015）》(2017)；副主編著作有:《新編人才學(xué)大辭典》（2015）；參撰著作有:《人才理論精粹與管理實務(wù)》(2004)、《中國人才學(xué)30年（19792009）》（2009）、《微觀人才學(xué)概論》(2013)等。多項科研成果獲得省部級獎勵。