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本書通過對歐美主要國家、金磚國家及日本、澳大利亞等國家和地區(qū)高校人事制度、薪酬制度的經驗的介紹與分析，對上海教育綜合改革試驗區(qū)的高校薪酬制度進行了以正面激勵與知識價值分配為導向的全系統(tǒng)設計。

山鳴峰，教育學博士、研究員，現(xiàn)任上海大學上海公共人力資源研究所所長，兼任中國高等教育學會薪酬分會常務理事和上�？偣こ處焻f(xié)會秘書長等職務。
　　研究方向是公共部門人力資源管理與知識管理領域的理論研究和實務操作，具有豐富的人力資源管理實踐經驗。先后主持國家與省部級研究課題40多項，2010-2014年，主編出版《上海大學人才人事發(fā)展報告》年度系列叢書（5冊）：2016年主持并完成了上海市教育科學研究重大項目《教育綜合改革試驗區(qū)上海市屬高校薪酬制度創(chuàng)新研究》（D1308），出版專著《高校內涵建設研究：集約、協(xié)同與動力機制創(chuàng)新》。同時帶領研究團隊出色完成了一大批國家、地方相關政府部門的政策和制度設計課題，其中，《上海市事業(yè)單位按行業(yè)分類確定工資水平的研究》獲得2017年第十一屆上海市決策咨詢研究成果獎一等獎（第1獲獎人），形成了公共部門人力資源管理政策的系列研究，發(fā)展了為社會服務的研究平臺。還獲得上海市育才獎、上海市優(yōu)秀教育工作者獎和中國人才學研究三十年貢獻獎等獎項。
　　
　　袁義，上海大學公共人力資源研究所研究員，上海大學管理科學與工程專業(yè)博士研究生。研究方向包括人力資源管理和知識創(chuàng)新，公共機構收入分配制度及增長模型等。獲得2017年第十一屆上海市決策咨詢研究成果獎一等獎（第二獲獎人），并參與多項國家人力資源和社會保障部、國家體育總局、上海市人力資源和社會保障局、上海市教委等的研究課題。
　　
　　馬君，上海大學管理學院教授，管理學博士，美國羅切斯特大學高級訪問學者。學術興趣涵蓋績效管理、績效報酬及其結構化設計等。在國內期刊及SSCI期刊發(fā)表論文80余篇。先后獲得上海市哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎、2017年第十一屆上海市決策咨詢研究成果獎一等獎（第三獲獎人）、上海市優(yōu)秀教學成果一等獎以及期刊《心理學報》年度****論文等獎項。參與多項國家人力資源和社會保障部、國家體育總局、上海市人力資源和社會保障局、上海市教委等的研究課題。

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