本書(shū)研究了產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制的人員、研發(fā)組織、企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)轉(zhuǎn)移通道等方面,主要包括人員匹配和激勵(lì)、協(xié)調(diào)模式和演化、研發(fā)組織的控制權(quán)和收益分配比例系數(shù)、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)同步、合作網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的有效性和均衡性以及合作中技術(shù)轉(zhuǎn)移通道和政府管理對(duì)其影響等。
第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景及意義
1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.3 研究框架
1.3.1 研究?jī)?nèi)容
1.3.2 研究方法及技術(shù)路線
1.4 本書(shū)的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 產(chǎn)學(xué)研合作中人員匹配關(guān)系、報(bào)酬激勵(lì)及風(fēng)險(xiǎn)研究
2.1 產(chǎn)學(xué)研合作中人員匹配關(guān)系的模型
2.2 不同人員的組合社會(huì)狀態(tài)均衡點(diǎn)的分析和計(jì)算
2.2.1 均衡點(diǎn)分析
2.2.2 均衡點(diǎn)的數(shù)值計(jì)算
2.2.3 帕累托穩(wěn)定均衡點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)
2.3 產(chǎn)學(xué)研合作中的研究人員報(bào)酬激勵(lì)及風(fēng)險(xiǎn)研究
2.3.1 基于單項(xiàng)工作的研究人員報(bào)酬激勵(lì)及風(fēng)險(xiǎn)
2.3.2 基于多項(xiàng)工作和多名研究人員的報(bào)酬激勵(lì)及風(fēng)險(xiǎn)
2.3.3 研究人員的其他激勵(lì)方式及風(fēng)險(xiǎn)
2.4 本章小結(jié)
第3章 產(chǎn)學(xué)研合作研發(fā)組織中控制權(quán)以及技術(shù)許可條件下收益分配比例系數(shù)研究
3.1 產(chǎn)學(xué)研合作研發(fā)組織中控制權(quán)的模型描述
3.2 產(chǎn)學(xué)研合作研發(fā)組織中的組織形式
3.2.1 企業(yè)完全控制的產(chǎn)學(xué)研合作研發(fā)組織
3.2.2 研究人員完全控制的產(chǎn)學(xué)研合作研發(fā)組織
3.2.3 企業(yè)和研究人員雙向控制的產(chǎn)學(xué)研合作研發(fā)組織
3.3 產(chǎn)學(xué)研合作中技術(shù)許可條件下收益分配比例模型假設(shè)
3.3.1 不同類型接受方發(fā)送相同分配比例系數(shù)信號(hào)的混同均衡
3.3.2 不同類型接受方發(fā)送不同分配比例系數(shù)信號(hào)的分離均衡
3.4 分配比例系數(shù)信號(hào)博弈模型中R值和s值估算
3.5 本章小結(jié)
第4章 產(chǎn)學(xué)研合作中基于企業(yè)主體地位的協(xié)調(diào)模式和合作組織之間交流方式協(xié)調(diào)均衡研究
第5章 產(chǎn)學(xué)研合作中基于共性技術(shù)擴(kuò)散與吸收的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)同步研究
第6章 產(chǎn)學(xué)研合作網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)均衡性和有效性研究
第7章 產(chǎn)學(xué)研合作中技術(shù)轉(zhuǎn)移通道及政府管理對(duì)其影響的研究
第8章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
后記