亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg），當(dāng)今世界上最杰出的管理思想家之一。加拿大麥吉爾大學(xué)（McGill）管理學(xué)院教授，戰(zhàn)略管理學(xué)會主席，在歐洲工商管理學(xué)院、倫敦商學(xué)院、�？怂�-馬賽大學(xué)、卡內(nèi)基-梅隆大學(xué)和蒙特利爾高等商學(xué)院等學(xué)校擔(dān)任訪問學(xué)者。他曾兩次獲得《哈佛商業(yè)評論》所頒發(fā)的年度最佳文章“麥肯錫獎”。他最知名的著作《管理工作的本質(zhì)》奠定了其管理大師的地位。他對管理工作的觀察與研究，至今無人能超越。除此之外，他的代表作還包括《戰(zhàn)略歷程》《管理者而非MBA》《明茨伯格論管理》《明茨伯格管理進(jìn)行時》等。
    
    布魯斯·阿爾斯特蘭德（Bruce Ahlstrand），牛津大學(xué)哲學(xué)博士，倫敦經(jīng)濟學(xué)院理學(xué)碩士，著有《追求生產(chǎn)率》，合著有《集團(tuán)公司人力資源管理》，目前在位于多倫多的特倫特大學(xué)任管理學(xué)教授。
    
    約瑟夫·蘭佩爾（Joseph Lampel），在麥吉爾大學(xué)以博士生身份開始職業(yè)生涯，起初他認(rèn)為戰(zhàn)略能解決所有問題，但最終他發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略所解決的可能是錯誤的問題。在他合著《戰(zhàn)略歷程》第1版的漫長過程中，他開始對這個可怕的真相產(chǎn)生懷疑。他后期又進(jìn)行了研究，且在頗受學(xué)術(shù)界好評的雜志上發(fā)表了大量成果，都證實了他的看法。