《30歲，你一定要去小公司》基于職場人士對擇業(yè)、就業(yè)過程和需求，針對大、中、小型規(guī)模企業(yè)對職業(yè)人士的職業(yè)生涯中所產(chǎn)生的作用及影響分別進行了詳實深刻地剖析，從而為職場人士的職業(yè)生涯規(guī)劃提供了具體而實用的參考與指導(dǎo)，同時也為有創(chuàng)業(yè)愿望的朋友提供了一套穩(wěn)健、高效、理性的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。
離開大公司的品牌光環(huán)，你的工作經(jīng)驗還能那么值錢嗎？
不如趁年輕，去初創(chuàng)的小公司歷練一番！
施偉德
資深管理專家，金牌職業(yè)指導(dǎo)師，長居北京，早年曾長期供職于文化公司，后從事管理工作多年。在此過程中不斷學(xué)習(xí)與研究職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)，并在多個職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)擔(dān)任客座講師，擁有豐富的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)驗，著有多部職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)類暢銷作品。
第一輯 你膜拜的大公司，都是由小公司發(fā)展來的
01 來來來，一起看看這些大公司的昨天
02 風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，大和小，不過是時機問題
03 寶潔雄風(fēng)不再，還會有哪些巨頭和行業(yè)會消失？
04 未來幾年有可能消失的職業(yè)，有你的嗎？
05 假如你所在的大公司黃了，你該怎么辦？
06 莫以規(guī)模論大小，公司和行業(yè)的前景更重要
07 “互聯(lián)網(wǎng) +”，小公司做大的速度大大加快了
08 “互聯(lián)網(wǎng) +”，大老板都在忙著把企業(yè)做小，把客戶做大
第二輯 30 歲之前，一定要去小公司折騰一次
01 有一種自卑叫“小公司”，有一種羨慕叫“別人公司”
02 畢業(yè) 5 年，是什么讓你和同學(xué)拉開這么大差距？
03 剛畢業(yè)，最怕你眼高手低，自不量力
04 想高升，少數(shù)人適合做鷹，多數(shù)人適合先爬行
05 為什么那么多創(chuàng)業(yè)英雄都敗走麥城？因為他們積淀不夠
06 真正有本事的人，絕不介意去小公司玩一次“深潛”
07 5大原因說服你，30 歲之前一定要去一次小公司
第三輯 扒一扒大公司的缺點，破除你的迷戀
01 除了你自己，誰也不能給你想要的安穩(wěn)，大公司更不能
02 在大公司里待長了，思維僵化，變成“機器人”
03 形式主義嚴重，時間都用來“扯閑篇兒”了
04 在大公司待長了，狐假虎威，誤把平臺當(dāng)本事
05 在大公司，你無法實現(xiàn)自我提升，它的格式化會抹殺你的天分
06 在大公司里做事不易，做人更難
07 年紀輕輕，干嗎要在大公司淪為“螺絲釘”？
08 這些公司和部門，再大也不要去
第四輯 曬一曬小公司的優(yōu)點，小公司并不像你擔(dān)心得那么糟
01 小公司身上有了不起的基因優(yōu)勢
02 小公司簡明的管理優(yōu)勢讓它們活力爆棚
03 不怕你個性，只要你出活兒，隨你怎么耍
04 在小公司里，可以實現(xiàn)老板出錢，你當(dāng)老板
05 小公司人事關(guān)系簡單，職場氛圍舒坦
06 小公司發(fā)展空間大，升職快，沒有“天花板”
07 小公司里藏有情懷
08 在小公司身居高位更能全面提高你的職業(yè)素質(zhì)
第五輯 誰說小公司福利待遇不好？一算見分曉
01 最開始工作那幾年，千萬別一味圖錢
02 你的實力，就是你最好的福利
03 管理人性化，也是福利的一種
04 小公司里福利形式更豐富
05 小公司的“期權(quán)”能幫你實現(xiàn)財務(wù)自由的終極美夢
06 福利待遇，歸根結(jié)底是自己謀來的
第六輯 在小公司鍛煉好這些能力，走到哪里你都是王牌
01 大公司只能讓你成為“面粉”，小公司才能把你塑造成“拉面”
02 煉就卓越的能力，你就是神一樣的存在
03 抗壓力，挺住意味著一切
04 快速執(zhí)行力，低頭拉車與抬頭看路兩不誤
05 學(xué)習(xí)能力，善學(xué)者無止境
06 在小公司里攢足“心理資本”
07 在小公司里找到“逼格感”
第七輯 和小公司一起發(fā)展，你需要注意什么
01 要時刻保持野心和企圖心
02 用大公司的職業(yè)化標(biāo)準要求自己
03 在小公司的那幾年，每天都要把公司的事當(dāng)自己的事業(yè)干
04 把事做到位，你和公司才能一起蒸蒸日上
05 當(dāng)你看公司死活不順眼時，不如趁早滾出
06 當(dāng)你迷惘時，那就把手頭的事做好
07 喜歡抱怨的人不要來小公司
08 告別“抱怨癌”，晉身“卓越君”的六項修煉
第八輯 和小老板一起成長，你必須重視這些問題
01 選擇工作就是選擇老板，跟對人最重要
02 為老板賣命工作的同時，也別忘了好好“利用”他
03 提防小老板手里的“黃金餅”和“感情牌”？
04 多想想，你的老板三年前在做什么
05 不怕你沒能力，就怕你說不得
06 只干老板安排的活，是遠遠不夠的
第九輯 你可以野心勃勃創(chuàng)業(yè)，也可以瀟瀟灑灑 U 盤人生
01 這是最好的時代，是標(biāo)榜“自我”的時代
02 U 盤啟發(fā)下的生存方式革命
03 你還在渾渾噩噩，當(dāng)個可憐的小迷糊嗎？
04 先放下面子，再來談創(chuàng)業(yè)
05 變成個“瘋子”，才能好好創(chuàng)業(yè)
06 勇于跨界，才能跨出一個了不起的新未來
07 你是窮人，你該如何著手創(chuàng)業(yè)？
08 如何判斷一家互聯(lián)網(wǎng)小公司是否值得你加入？
09 夢想要大，但要低姿態(tài)進入
第一輯 你膜拜的大公司，都是由小公司發(fā)展來的
01 來來來，一起看看這些大公司的昨天
02 風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，大和小，不過是時機問題
03 寶潔雄風(fēng)不再，還會有哪些巨頭和行業(yè)會消失？
04 未來幾年有可能消失的職業(yè)，有你的嗎？
05 假如你所在的大公司黃了，你該怎么辦？
06 莫以規(guī)模論大小，公司和行業(yè)的前景更重要
07 “互聯(lián)網(wǎng) +”，小公司做大的速度大大加快了
08 “互聯(lián)網(wǎng) +”，大老板都在忙著把企業(yè)做小，把客戶做大
第二輯 30 歲之前，一定要去小公司折騰一次
01 有一種自卑叫“小公司”，有一種羨慕叫“別人公司”
02 畢業(yè) 5 年，是什么讓你和同學(xué)拉開這么大差距？
03 剛畢業(yè)，最怕你眼高手低，自不量力
04 想高升，少數(shù)人適合做鷹，多數(shù)人適合先爬行
05 為什么那么多創(chuàng)業(yè)英雄都敗走麥城？因為他們積淀不夠
06 真正有本事的人，絕不介意去小公司玩一次“深潛”
07 5大原因說服你，30 歲之前一定要去一次小公司
第三輯 扒一扒大公司的缺點，破除你的迷戀
01 除了你自己，誰也不能給你想要的安穩(wěn)，大公司更不能
02 在大公司里待長了，思維僵化，變成“機器人”
03 形式主義嚴重，時間都用來“扯閑篇兒”了
04 在大公司待長了，狐假虎威，誤把平臺當(dāng)本事
05 在大公司，你無法實現(xiàn)自我提升，它的格式化會抹殺你的天分
06 在大公司里做事不易，做人更難
07 年紀輕輕，干嗎要在大公司淪為“螺絲釘”？
08 這些公司和部門，再大也不要去
第四輯 曬一曬小公司的優(yōu)點，小公司并不像你擔(dān)心得那么糟
01 小公司身上有了不起的基因優(yōu)勢
02 小公司簡明的管理優(yōu)勢讓它們活力爆棚
03 不怕你個性，只要你出活兒，隨你怎么耍
04 在小公司里，可以實現(xiàn)老板出錢，你當(dāng)老板
05 小公司人事關(guān)系簡單，職場氛圍舒坦
06 小公司發(fā)展空間大，升職快，沒有“天花板”
07 小公司里藏有情懷
08 在小公司身居高位更能全面提高你的職業(yè)素質(zhì)
第五輯 誰說小公司福利待遇不好？一算見分曉
01 最開始工作那幾年，千萬別一味圖錢
02 你的實力，就是你最好的福利
03 管理人性化，也是福利的一種
04 小公司里福利形式更豐富
05 小公司的“期權(quán)”能幫你實現(xiàn)財務(wù)自由的終極美夢
06 福利待遇，歸根結(jié)底是自己謀來的
第六輯 在小公司鍛煉好這些能力，走到哪里你都是王牌
01 大公司只能讓你成為“面粉”，小公司才能把你塑造成“拉面”
02 煉就卓越的能力，你就是神一樣的存在
03 抗壓力，挺住意味著一切
04 快速執(zhí)行力，低頭拉車與抬頭看路兩不誤
05 學(xué)習(xí)能力，善學(xué)者無止境
06 在小公司里攢足“心理資本”
07 在小公司里找到“逼格感”
第七輯 和小公司一起發(fā)展，你需要注意什么
01 要時刻保持野心和企圖心
02 用大公司的職業(yè)化標(biāo)準要求自己
03 在小公司的那幾年，每天都要把公司的事當(dāng)自己的事業(yè)干
04 把事做到位，你和公司才能一起蒸蒸日上
05 當(dāng)你看公司死活不順眼時，不如趁早滾出
06 當(dāng)你迷惘時，那就把手頭的事做好
07 喜歡抱怨的人不要來小公司
08 告別“抱怨癌”，晉身“卓越君”的六項修煉
第八輯 和小老板一起成長，你必須重視這些問題
01 選擇工作就是選擇老板，跟對人最重要
02 為老板賣命工作的同時，也別忘了好好“利用”他
03 提防小老板手里的“黃金餅”和“感情牌”？
04 多想想，你的老板三年前在做什么
05 不怕你沒能力，就怕你說不得
06 只干老板安排的活，是遠遠不夠的
第九輯 你可以野心勃勃創(chuàng)業(yè)，也可以瀟瀟灑灑 U 盤人生
01 這是最好的時代，是標(biāo)榜“自我”的時代
02 U 盤啟發(fā)下的生存方式革命
03 你還在渾渾噩噩，當(dāng)個可憐的小迷糊嗎？
04 先放下面子，再來談創(chuàng)業(yè)
05 變成個“瘋子”，才能好好創(chuàng)業(yè)
06 勇于跨界，才能跨出一個了不起的新未來
07 你是窮人，你該如何著手創(chuàng)業(yè)？
08 如何判斷一家互聯(lián)網(wǎng)小公司是否值得你加入？
09 夢想要大，但要低姿態(tài)進入
去大公司，沒有經(jīng)驗的你將面臨一個尷尬的境地：只要有經(jīng)驗的。你會嘟囔著說，沒有第一次，不給個鍛煉機會，誰能有經(jīng)驗？哪個老手不都是由新手過來的，哪個精英不都是從菜鳥開始的？有誰一出生就是企業(yè)家？
你只會伸嘴說別人，卻沒想到用同樣的套路來質(zhì)疑自己：你只稀罕大公司，可是哪個大公司，不是從小公司成長起來的？只是你們介入的時間點不同而已。
來來來，看看你們所稀罕的大公司，曾經(jīng)有多么磕磣。
新浪、百度、京東、阿里，這都是讓你們垂涎三尺的大公司吧？老板名氣大，公司實力強，員工待遇好�？墒亲铋_始，也都是窮得掉渣苦得要命！1999 年2 月20 日，年初五，在一個叫湖畔花園的小區(qū)，16 棟三層，十八個人聚在一起開了一個動員會。屋里幾乎家徒四壁，只有一個破沙發(fā)擺在一邊，大部分人席地而坐，馬云站在中間講了整整兩個小時。彭蕾說：“幾乎都是他在講，說我們要做一個中國人創(chuàng)辦的世界上最偉大的互聯(lián)網(wǎng)公司，張牙舞爪的，我們就坐在一邊，偷偷翻白眼。”
公司的啟動資金是50 萬，十八個人一起出錢湊的，馬云并不是沒有這筆錢，但是他希望公司是大家的，所以十八個人都出了錢，各自占了一份不同比例的股份，寫在一張紙上，很簡短的英文。簽上名字之后，馬云讓大家回去把這張紙藏好，從此不要再看一眼，“天天看著它做夢，我們就做不好事�！�
在很長的時間里，這些人每個月拿500 塊錢的工資，在湖畔花園附近舉步可達的地方租房子住，有的兩三人一起合租，有的索性住進了農(nóng)民房，吃飯基本就是3 塊錢一份的盒飯。戴珊很喜歡吃梅干菜，有一次吃著盒飯，突然對大家說：“等我有錢了，我就去買一屋子的梅干菜！”
……
這些人，創(chuàng)造了阿里巴巴，他們被稱為十八羅漢，十年后，這家公司上市了，在上市當(dāng)天成為一家市值超過200 億美元的中國互聯(lián)網(wǎng)公司。而這十八個人，他們每個人都已經(jīng)成為億萬富翁。當(dāng)然，他們不是IPO（Initial Public Offerings，即首次公開募股）中唯一獲利的團隊，阿里巴巴中70%的員工，大約有4900 名員工，成為了不折不扣的富翁！
去大公司，沒有經(jīng)驗的你將面臨一個尷尬的境地：只要有經(jīng)驗的。你會嘟囔著說，沒有第一次，不給個鍛煉機會，誰能有經(jīng)驗？哪個老手不都是由新手過來的，哪個精英不都是從菜鳥開始的？有誰一出生就是企業(yè)家？
你只會伸嘴說別人，卻沒想到用同樣的套路來質(zhì)疑自己：你只稀罕大公司，可是哪個大公司，不是從小公司成長起來的？只是你們介入的時間點不同而已。
來來來，看看你們所稀罕的大公司，曾經(jīng)有多么磕磣。
新浪、百度、京東、阿里，這都是讓你們垂涎三尺的大公司吧？老板名氣大，公司實力強，員工待遇好�？墒亲铋_始，也都是窮得掉渣苦得要命！1999 年2 月20 日，年初五，在一個叫湖畔花園的小區(qū)，16 棟三層，十八個人聚在一起開了一個動員會。屋里幾乎家徒四壁，只有一個破沙發(fā)擺在一邊，大部分人席地而坐，馬云站在中間講了整整兩個小時。彭蕾說：“幾乎都是他在講，說我們要做一個中國人創(chuàng)辦的世界上最偉大的互聯(lián)網(wǎng)公司，張牙舞爪的，我們就坐在一邊，偷偷翻白眼。”
公司的啟動資金是50 萬，十八個人一起出錢湊的，馬云并不是沒有這筆錢，但是他希望公司是大家的，所以十八個人都出了錢，各自占了一份不同比例的股份，寫在一張紙上，很簡短的英文。簽上名字之后，馬云讓大家回去把這張紙藏好，從此不要再看一眼，“天天看著它做夢，我們就做不好事�！�
在很長的時間里，這些人每個月拿500 塊錢的工資，在湖畔花園附近舉步可達的地方租房子住，有的兩三人一起合租，有的索性住進了農(nóng)民房，吃飯基本就是3 塊錢一份的盒飯。戴珊很喜歡吃梅干菜，有一次吃著盒飯，突然對大家說：“等我有錢了，我就去買一屋子的梅干菜！”
……
這些人，創(chuàng)造了阿里巴巴，他們被稱為十八羅漢，十年后，這家公司上市了，在上市當(dāng)天成為一家市值超過200 億美元的中國互聯(lián)網(wǎng)公司。而這十八個人，他們每個人都已經(jīng)成為億萬富翁。當(dāng)然，他們不是IPO（Initial Public Offerings，即首次公開募股）中唯一獲利的團隊，阿里巴巴中70%的員工，大約有4900 名員工，成為了不折不扣的富翁！
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