《社會學(xué)書系:社會矛盾化解機(jī)制研究》的主要內(nèi)容包括:企業(yè)勞資矛盾的理論界定、我國勞資矛盾產(chǎn)生和激化的根源、關(guān)于勞資矛盾化解機(jī)制的思考、鄰里關(guān)系問題、當(dāng)前鄰里矛盾的成因、從源頭化解鄰里矛盾,改善、營造和睦的鄰里關(guān)系等。
伊強(qiáng),遼寧丹東人,北京信息科技大學(xué)人文社科學(xué)院副教授,多年從事行政法與行政管理教學(xué)與研究工作。曾主持和參與省、部級多個研究項(xiàng)目,已公開發(fā)表論文30余篇,出版教材與著作10余部。
第四章 勞資矛盾問題
一、企業(yè)勞資矛盾的理論界定
二、我國勞資矛盾產(chǎn)生和激化的根源
三、關(guān)于勞資矛盾化解機(jī)制的思考
第五章 鄰里矛盾問題
一、鄰里關(guān)系問題
二、當(dāng)前鄰里矛盾的成因
三、從源頭化解鄰里矛盾,改善、營造和睦的鄰里關(guān)系
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
后記
近些年來,社會矛盾的一個突出特點(diǎn)就是群體性事件的急劇上升。無論是上訪還是聚眾鬧事,動輒幾十上百人,甚至成千上萬人,有組織、有目的地上訪、靜坐、罷工甚至械斗。這些突發(fā)性群體事件是社會內(nèi)部矛盾經(jīng)過一段時間的積聚、沉淀,通過積累、醞釀達(dá)到局部對抗階段的矛盾。這些群體性事件往往是由某個具體事件而引發(fā),迅速就達(dá)到激化的狀態(tài)和程度。中國社會科學(xué)院發(fā)布的2013年《社會藍(lán)皮書》中指出,2012年我國社會環(huán)境中的不穩(wěn)定、不確定因素仍然突出,中國在就業(yè)。勞動關(guān)系、收入分配、社會管理等方面仍然面臨各種問題和挑戰(zhàn)。近年來,每年因各種社會矛盾而發(fā)生的群體性事件多達(dá)數(shù)萬起甚至十余萬起。該書表示,現(xiàn)階段中國社會處于矛盾多發(fā)時期,且社會矛盾多樣而復(fù)雜。一般來講,群體性事件往往由于涉及多方集體性的利益,容易形成公眾性逆反心理和“連鎖效應(yīng)”,如拖欠農(nóng)民工工資、職工下崗、農(nóng)民負(fù)擔(dān)過重、土地承包、征地拆遷安置、環(huán)境污染等問題,大多是引發(fā)群體性事件的“雷區(qū)”。一旦處理失當(dāng),就會對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的發(fā)展造成破壞性影響。群體性事件的發(fā)生,常常具有一定的組織性、聚合性、規(guī)模性。人們帶著“法不責(zé)眾”的心理,以請?jiān)富蜷g接對抗的形式,直接聚集到黨和政府或相關(guān)部門的駐地,尋求解決涉及自身利益的問題。在事件起初,大都由于他們認(rèn)為自身利益受損,或相關(guān)部門工作不到位,把自身置于受害受冤位置,并認(rèn)為“責(zé)在對方、于己不利”,強(qiáng)調(diào)“不鬧不解決、小鬧小解決、大鬧大解決”,力求擴(kuò)大影響,形成規(guī)模,給對方以壓力。
突發(fā)性群體矛盾除了涉及公眾利益、聚眾鬧事以外,也有極少數(shù)心懷叵測的人蓄意煽動破壞和搗亂,使一些利益受損、心理失衡者介入其中,并和政府處于對立位置,如有的精心策劃,有的組織嚴(yán)密,有的幕后指揮操縱,有的臺前宣傳鼓動,甚至花錢雇人、脅迫他人卷入其中。
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