《高職院校學風建設實踐與探索》內(nèi)容簡介:高等職業(yè)教育屬于普通高等教育的范疇但由于學生自身特點的不同以及職業(yè)教育的特殊性因而高職院校學風建設與研究型或?qū)W科型高校是有顯著差異的有其自身的特點。首先由于我國高等職業(yè)教育的起步較晚高職院校被定位在?茖哟武浫》謹(shù)線多數(shù)定在200~300分之間(個別省份可能高一點)。這些學生的基礎知識掌握得不夠好邏輯思維能力較差但動手能力強、形象思維能力好而且思維活潑、反應靈敏。其次職業(yè)教育是以培養(yǎng)技術應用型人才為目標側(cè)重于培養(yǎng)適應生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線需要的德、智、體、美等全面發(fā)展的高等技術應用性專門人才。學生在具有必備的基礎理論知識和專門知識的基礎上重點掌握從事本專業(yè)領域?qū)嶋H工作的基本能力和基本技能具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。高職院校學風建設必須針對職業(yè)教育的特殊性和學生自身的特點從實際出發(fā)因勢利導建立有效的機制才能使學風建設上水平、上臺階才能保證高等職業(yè)教育健康穩(wěn)步地發(fā)展。這些機制包括考試制度的改革、教風的端正、創(chuàng)新教育的激勵、就業(yè)教育的引導等。
本書作為一部理論聯(lián),系實際的著作,盡量簡潔易讀,對高職理論研究者、高職院校教師及其他社會人員都有很好的參考價值。
當前,我國的高等教育已經(jīng)由精英化教育進入到大眾化教育階段,隨著高校招生規(guī)模的擴大,大學生數(shù)量急劇增多,出現(xiàn)了很多新情況和新問題,進而對大學生學風建設提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。
優(yōu)良的學風是高校培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要保證,也是高校健康發(fā)展的重要保證。優(yōu)良學風能夠形成一種積極的學習氛圍,使每一位學生終身受益,它體現(xiàn)了學校的文化底蘊和辦學水平,是高校的“隱形財富”,對提升高校的地位有著重要的戰(zhàn)略價值。因此,大學生學風是高校的一個重要的課題,要想在這方面有較大的改善,就必須加強對大學生學風建設的研究。
本書在闡明大學生學風的內(nèi)涵、形成過程與構(gòu)成要素的基礎上,通過自編問卷對大學生學風現(xiàn)狀進行抽樣調(diào)查,了解當前大學生學風的現(xiàn)實狀況,揭示大學生學風中存在的主要問題并分析其原因,進而結(jié)合國外著名高校的學風建設特色,從高校管理者、教師、輔導員、社會四個層面來提出大學生優(yōu)良學風的建設策略。
學風一般是指在人們心中經(jīng)過長時間的沉淀所形成的人生觀、價值觀、世界觀,行為動機支配下所表現(xiàn)的一種精神。學風是一種氛圍,是一種后天群體行為,是普通高等學校學生學習、生活、紀律等多種綜合風貌的集中體現(xiàn)。學風是一所高校經(jīng)久積累的“隱性財富”,沒有良好的學風,學校就失去培養(yǎng)人的作用和辦學的職能。優(yōu)良的學風是一所高校的靈魂,體現(xiàn)著大學的人文精神,辦學文化,是衡量教育理念、管理層次,人才質(zhì)量的關鍵因素,是高校賴以生存的根本。高校學風評價是對學風問題的綜合,系統(tǒng)的,復雜的研究,對學風建設具有“四兩拔千斤”的引導作用。通過建立數(shù)學模型,學風的評價方法由定性轉(zhuǎn)化定量,對照參考指標,判斷自身是否達到優(yōu)良的學風。鄧小平同志所說“制度好可以使壞人無法任意橫行,制度不好可以使好人無法充分做好事,甚至會走向反面。”好的評價體系如同制度標準,規(guī)范學風建設;谝陨显,本書將高校學習主體的學生學風作為的主要研究對象。以期通過本研究對我國大學生學風評價的進行和發(fā)展貢獻一份微薄之力。
本書是北京市規(guī)劃辦、首都大學生思政中心2013年重點課題的研究成果。
佟怡,女,北京青年政治學院副教授,1974年5月生,現(xiàn)任北京青年政治學院青少年教育與管理系(青少系)黨總支書記,負責青少系的學生工作。在長期從事大學生思想政治教育的工作中,她始終注意個人業(yè)務素質(zhì)、知識儲備和師德修為這一關系的結(jié)合,在平凡的工作崗位上默默實踐著育人的使命。學生有心里話都愿意對她講,她是許多學生心目中的良師益友。她的工作得到了領導、專家、同行和同志們和學生的認可,2010年她被評為北京青年政治學院教學名師、2010年度北京市人才強教骨干教師、2009年北京青年政治學院優(yōu)秀黨總支書記、2009年北京青年政治學院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、2009年北京青年政治學院學生暑期社會實踐優(yōu)秀指導教師、2005年北京青年政治學院優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教案獎,并有多篇學術論文獲得北京市或省部級獎勵。
前 言
第一章 高校學風建設概論
第一節(jié) 學風的界定
第二節(jié) 大學生學風的構(gòu)成要素
第三節(jié) 國內(nèi)不同歷史階段學風
第四節(jié) 國外高校學風建設的借鑒
第二章 高職學風建設的理論基礎與一般方法
第一節(jié) 需求層次理論與學風建設
第二節(jié) 態(tài)度改變理論與學風建設
第三節(jié) 自我效能感與學風建設
第四節(jié) 強化理論與學風建設
第五節(jié) 歸因理論與學風建設
第六節(jié) 積極心理學與學風建設
第三章 高職學生特點分析
第一節(jié) 高職學生一般特點分析
第二節(jié) 高職學生學習的心理與行為特點
第四章 首都高職院校學風現(xiàn)狀調(diào)研
第一節(jié) 高職院校教風與學風
第二節(jié) 學生管理對學風的影響
第三節(jié) 大學生學風存在的主要問題與原因分析
第五章 大學生學風建設評價
第一節(jié) 高職院校學風建設評估體系
第二節(jié) 學風評價的內(nèi)容
第三節(jié) 目前大學生學風評價系統(tǒng)的不足
第四節(jié) 學風評價方法的選擇
第四節(jié) 指標選取的原則
第五節(jié) 評價過程
第六節(jié) 評價結(jié)果分析
第六章 大學生學風建設的對策探討
第一節(jié) 高校管理者視角中的學風建設
第二節(jié) 教師視角中的學風建設
第三節(jié) 輔導員視角中的學風建設
第四節(jié) 社會視角中的學風建設
第七章 首都高職院校學風建設有效機制構(gòu)建與探索
第一節(jié) 首都高職院校的宏觀環(huán)境
第二節(jié) 首都高職院校的教育教學管理
第三節(jié) 依據(jù)學生特點,開展學風建設
第八章 基于年級特點構(gòu)建三年一貫制高職學生培養(yǎng)體系——北京青年政治學院文科高職育人模式探索
第一節(jié) 北京青年政治學院“三年一貫制”培養(yǎng)模式
第二節(jié) 北京青年政治學院“三年一貫制”取得的成效
第三節(jié) 北京青年政治學院“三年一貫制”學生工作案例
參考文獻