中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新
定 價(jià):45 元
- 作者:魏杰
- 出版時(shí)間:2006/1/1
- ISBN:9787800879089
- 出 版 社:中國(guó)發(fā)展出版社
- 中圖法分類(lèi):F279.23
- 頁(yè)碼:346
- 紙張:
- 版次:
- 開(kāi)本:16K
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)戰(zhàn)略也在發(fā)生著
重大變化,出現(xiàn)了不少新問(wèn)題和新趨向,因而有的同志建議我以已出版的
《企業(yè)前沿問(wèn)題》和《企業(yè)戰(zhàn)略選擇》這兩本書(shū)為基礎(chǔ),吸收近幾年企業(yè)戰(zhàn)
略中的新情況和新問(wèn)題,重新再寫(xiě)一本有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略的書(shū)。我接受這個(gè)建
議,寫(xiě)成了《中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新》這本書(shū)。不過(guò),本書(shū)并不是研究企業(yè)戰(zhàn)略
一般的企業(yè)戰(zhàn)略學(xué),而且同目前有關(guān)研究企業(yè)戰(zhàn)略的論著,在分析方法及內(nèi)
容構(gòu)成等方面,也有著很大的差異,因而為了便于說(shuō)明問(wèn)題,我們專(zhuān)門(mén)設(shè)置
了“導(dǎo)論”,首先對(duì)有關(guān)重要問(wèn)題作些說(shuō)明。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)戰(zhàn)略也在發(fā)生著
重大變化,出現(xiàn)了不少新問(wèn)題和新趨向,因而有的同志建議我以已出版的
《企業(yè)前沿問(wèn)題》和《企業(yè)戰(zhàn)略選擇》這兩本書(shū)為基礎(chǔ),吸收近幾年企業(yè)戰(zhàn)
略中的新情況和新問(wèn)題,重新再寫(xiě)一本有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略的書(shū)。我接受這個(gè)建
議,寫(xiě)成了《中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新》這本書(shū)。不過(guò),本書(shū)并不是研究企業(yè)戰(zhàn)略
一般的企業(yè)戰(zhàn)略學(xué),而且同目前有關(guān)研究企業(yè)戰(zhàn)略的論著,在分析方法及內(nèi)
容構(gòu)成等方面,也有著很大的差異,因而為了便于說(shuō)明問(wèn)題,我們專(zhuān)門(mén)設(shè)置
了“導(dǎo)論”,首先對(duì)有關(guān)重要問(wèn)題作些說(shuō)明。
魏杰,1952年9月生于西安。曾先后獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、博士學(xué)位。曾任中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)系主任、教授、博導(dǎo),國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)管理局研究所所長(zhǎng),F(xiàn)任清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)戰(zhàn)略與政策系主任、教授、博導(dǎo),兼任全國(guó)13個(gè)省市的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn),15家企業(yè)經(jīng)濟(jì)顧問(wèn),中國(guó)國(guó)有資產(chǎn)管理學(xué)會(huì)等5家學(xué)會(huì)的副會(huì)長(zhǎng)。1991年被評(píng)為國(guó)家級(jí)有特殊貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家,享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼。自1979年起至今,20余年共發(fā)表論文400余篇,出版專(zhuān)著20余本。最近的研究方向?yàn)椋浩髽I(yè)制度創(chuàng)新及企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度保證,企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度與資本市場(chǎng)的內(nèi)在結(jié)合及互動(dòng)性,企業(yè)中貨幣資本與人力資本內(nèi)在結(jié)合的產(chǎn)權(quán)制度體現(xiàn),宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的約束性的體制表現(xiàn)等。與上述研究方向相關(guān)的最新著作有:《新經(jīng)濟(jì)與企業(yè)裂變》、《中國(guó)企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)》、《資本經(jīng)營(yíng)論綱》、《現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度辨析》、《企業(yè)前沿問(wèn)題》、《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前沿問(wèn)題》、《企業(yè)制度安排》、《企業(yè)戰(zhàn)略選擇》、《企業(yè)文化塑造》、《驅(qū)動(dòng)財(cái)
導(dǎo)論
0.1 企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)容界定
0.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在企業(yè)中的地位
0.3 企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)容構(gòu)成
0.4 本書(shū)要討論的主要問(wèn)題
1章 企業(yè)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略
1.1 產(chǎn)業(yè)選擇戰(zhàn)略
1.1.1 制造業(yè)調(diào)整趨向
1.1.2 基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)調(diào)整趨向
1.1.3 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)調(diào)整趨向
1.1.4 服務(wù)業(yè)調(diào)整趨向
1.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略
1.2.1 單業(yè)性產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略
1.2.2 多業(yè)性產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
2章 企業(yè)市場(chǎng)戰(zhàn)略
2.1 爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額
2.1.1 價(jià)格戰(zhàn)略
2.1.2 質(zhì)量戰(zhàn)略
2.1.3 效用戰(zhàn)略
2.1.4 品牌戰(zhàn)略
2.1.5 資源戰(zhàn)略
2.1.6 服務(wù)戰(zhàn)略
2.1.7 客戶(hù)戰(zhàn)略
2.1.8 文化戰(zhàn)略
2.1.9 技術(shù)戰(zhàn)略
2.1.10 銷(xiāo)售戰(zhàn)略
2.2 判斷市場(chǎng)走勢(shì)
2.2.1 引導(dǎo)企業(yè)運(yùn)行的市場(chǎng)信號(hào)
2.2.2 影響市場(chǎng)信號(hào)的總供給與總需求
2.2.3 影響總供給和總需求的三大宏觀經(jīng)濟(jì)流量
2.2.4 影響三大宏觀流量的三大宏觀經(jīng)濟(jì)政策
3章 企業(yè)資金融通戰(zhàn)略
3.1 資金融通戰(zhàn)略總論
3.1.1 資金融通戰(zhàn)略的三大要素
3.1.2 債務(wù)資金與資本金的關(guān)系
3.1.3 不同種類(lèi)的債務(wù)資金之間的關(guān)系
3.1.4 不同種類(lèi)的資本金的相互關(guān)系
3.2 基于資金融通戰(zhàn)略的資本經(jīng)營(yíng)
3.2.1 資本經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在規(guī)定性
3.2.2 資本經(jīng)營(yíng)的目的及作用
3.3 資本經(jīng)營(yíng)的各種形式
3.3.1 企業(yè)并購(gòu)形式的資本經(jīng)營(yíng)
3.3.2 上市形式的資本經(jīng)營(yíng)
3.3.3 上市后的資本經(jīng)營(yíng)
3.3.4 利用股市的資本經(jīng)營(yíng)
3.3.5 利用國(guó)際資本市場(chǎng)的資本經(jīng)營(yíng)
3.3.6 買(mǎi)方形式的資本經(jīng)營(yíng)
3.3.7 賣(mài)方形式的資本經(jīng)營(yíng)
3.3.8 中外合資形式的資本經(jīng)營(yíng)
3.3.9 非交易形式的資本經(jīng)營(yíng)
3.4 資本經(jīng)營(yíng)的政策與環(huán)境
3.4.1 資本經(jīng)營(yíng)的策略問(wèn)題
3.4.2 資本經(jīng)營(yíng)中體制阻滯的消除
3.4.3 資本經(jīng)營(yíng)平臺(tái)的塑造
4章 企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略
4.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方向的選擇問(wèn)題
4.1.1 按照技術(shù)的產(chǎn)業(yè)布局來(lái)劃分
4.1.2 按照技術(shù)使用用途來(lái)劃分
4.1.3 按照技術(shù)含量狀況來(lái)劃分
4.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的切入點(diǎn)問(wèn)題
4.2.1 全方位模式
4.2.2 知識(shí)技術(shù)化模式
4.2.3 技術(shù)產(chǎn)業(yè)化模式
4.3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的技術(shù)來(lái)源問(wèn)題
4.3.1 市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
4.3.2 道德風(fēng)險(xiǎn)
4.4 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式的選擇問(wèn)題
4.4.1 影響企業(yè)選擇技術(shù)創(chuàng)新模式的內(nèi)部因素
4.4.2 影響企業(yè)選擇技術(shù)創(chuàng)新模式的外部因素
4.5 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金的籌措問(wèn)題
4.5.1 利用自有資金
4.5.2 利用銀行貸款
4.5.3 吸收直接投資
4.5.4 吸收風(fēng)險(xiǎn)投資
4.5.5 其他方式
4.6 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新力量的組合問(wèn)題
4.6.1 自我開(kāi)發(fā)模式
4.6.2 社會(huì)力量開(kāi)發(fā)模式
4.6.3 綜合開(kāi)發(fā)模式
4.7 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)問(wèn)題
4.7.1 提高科技人員的經(jīng)濟(jì)地位
4.7.2 提高科技人員的社會(huì)地位
4.7.3 提高科技人員的社會(huì)文化地位
4.8 技術(shù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)的建設(shè)問(wèn)題
4.8.1 投資主體多元化
4.8.2 運(yùn)行企業(yè)化
4.8.3 分配效率化
4.8.4 產(chǎn)出技術(shù)化
4.8.5 主體市場(chǎng)化
4.8.6 發(fā)展社會(huì)化
4.9 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的持續(xù)性問(wèn)題
4.9.1 一體化技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略
4.9.2 全面技術(shù)能力培養(yǎng)戰(zhàn)略
4.9.3 技術(shù)再創(chuàng)新能力提高戰(zhàn)略
4.10 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的社會(huì)基礎(chǔ)問(wèn)題
4.10.1 形成強(qiáng)大的科學(xué)創(chuàng)新體系
4.10.2 形成雄厚的教育基礎(chǔ)
4.10.3 形成有力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
4.10.4 形成高效的技術(shù)創(chuàng)新組織形式
5章 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
5.1 基于人首先是人權(quán)主體的人力資源戰(zhàn)略
5.1.1 尊重人格
5.1.2 管理制度與人本主義的結(jié)合點(diǎn)是契約規(guī)則
5.1.3 突出柔性管理
5.1.4 關(guān)心員工發(fā)展的雙贏策略
5.2 基于人都是利益人的人力資源戰(zhàn)略
5.2.1 有效的管理要求責(zé)、權(quán)、利具有對(duì)稱(chēng)性
5.2.2 責(zé)、權(quán)、利對(duì)稱(chēng)是員工的最基本權(quán)利
5.2.3 責(zé)、權(quán)、利對(duì)稱(chēng)性管理是處理責(zé)、權(quán)、利的唯一準(zhǔn)則
5.2.4 責(zé)、權(quán)、利對(duì)稱(chēng)性管理體現(xiàn)了機(jī)會(huì)公平
5.2.5 以責(zé)任為中心來(lái)設(shè)計(jì)權(quán)利和利益
5.2.6 獎(jiǎng)懲是實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利對(duì)稱(chēng)性管理的最主要手段
5.3 基于人都有優(yōu)缺點(diǎn)的人力資源戰(zhàn)略
5.3.1 內(nèi)在融合原則
5.3.2 團(tuán)隊(duì)精神原則
5.4 基于人都是處于動(dòng)態(tài)之中的人力資源戰(zhàn)略
5.4.1 有效引進(jìn)人力資源
5.4.2 人力資源的引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合
5.4.3 人力資源流動(dòng)與穩(wěn)定相結(jié)合
5.4.4 人力資源的社會(huì)化與企業(yè)化相結(jié)合
5.4.5 人力資源本土化與國(guó)際化相結(jié)合
5.5 基于人需要不斷提升的人力資源戰(zhàn)略
5.5.1 人力資源有賴(lài)于培養(yǎng)
5.5.2 工作能力與企業(yè)文化相結(jié)合
5.5.3 人力資源培養(yǎng)與個(gè)人發(fā)展方向相一致
5.5.4 通才與人才專(zhuān)業(yè)化相結(jié)合
6章 企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略
6.1 企業(yè)選擇國(guó)際化戰(zhàn)略的大環(huán)境
6.1.1 企業(yè)活力受制于國(guó)際大環(huán)境
6.1.2 全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程改變了企業(yè)活動(dòng)范圍
6.1.3 信息化和網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展改變了企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)觀念與經(jīng)營(yíng)方式
6.1.4 可持續(xù)發(fā)展的需要改變了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
6.2 企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略模式的選擇
6.2.1 外向型國(guó)際化模式
6.2.2 內(nèi)向型國(guó)際化模式
6.3 企業(yè)產(chǎn)品的國(guó)際化戰(zhàn)略
6.3.1 企業(yè)要有產(chǎn)品國(guó)際化的良好戰(zhàn)略
6.3.2 政府要為產(chǎn)品國(guó)際化創(chuàng)造良好的外部環(huán)境
6.4 企業(yè)資本的國(guó)際化戰(zhàn)略
6.4.1 我國(guó)企業(yè)吸引國(guó)際資本的問(wèn)題
6.4.2 我國(guó)資本進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的問(wèn)題
6.5 企業(yè)國(guó)際戰(zhàn)略與世界制造中心
6.5.1 兩種不同性質(zhì)的世界制造中心
6.5.2 兩種不同內(nèi)容的世界制造中心
書(shū)摘
學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的有關(guān)問(wèn)題的爭(zhēng)論雖然很大,但在對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的含義
的討論中,對(duì)其中的一個(gè)提法,人們的認(rèn)識(shí)卻是統(tǒng)一的,即:企業(yè)戰(zhàn)略是企
業(yè)自身的自我和自覺(jué)性選擇。不過(guò),就是這個(gè)統(tǒng)一,也并沒(méi)有使學(xué)術(shù)界對(duì)企
業(yè)戰(zhàn)略在含義上的完全統(tǒng)一,因而在企業(yè)戰(zhàn)略的具體內(nèi)容的界定上,人們?nèi)?/span>
然有很大的爭(zhēng)議,在現(xiàn)實(shí)中有寬派和窄派之分。
寬派認(rèn)為,企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)根據(jù)一定發(fā)展目標(biāo)而對(duì)自身的體制設(shè)置、
企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有目的的自覺(jué)選擇。因而寬派認(rèn)為,企業(yè)戰(zhàn)略包括企
業(yè)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略,即企業(yè)對(duì)自身發(fā)展目標(biāo)的自覺(jué)選擇;企業(yè)體制戰(zhàn)略,即企
業(yè)對(duì)自身體制設(shè)置的有目的的自覺(jué)選擇;企業(yè)文化戰(zhàn)略,即企業(yè)對(duì)自身企業(yè)
文化的有目的的自覺(jué)選擇;企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,即企業(yè)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有目的
的選擇。
而窄派則認(rèn)為,企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有目的的選擇,因
而窄派認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略只是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,并不包括目標(biāo)戰(zhàn)略、體制戰(zhàn)略和
企業(yè)文化戰(zhàn)略。
在寬派與窄派的爭(zhēng)論上,我傾向于窄派。認(rèn)為,企業(yè)戰(zhàn)略的本意,就是
指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,因而人們通常所講的企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)際上
都是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。現(xiàn)在有的人把企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)容從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略擴(kuò)大到體
制經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,以及企業(yè)文化戰(zhàn)略等方面,實(shí)際上這是不對(duì)的,企業(yè)戰(zhàn)略就是
指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。因此,我們這里講的企業(yè)戰(zhàn)略,就是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)
略。所謂企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,就是指企業(yè)所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方略和策略,以及企
業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所采取的方式、方法和手段等,當(dāng)然也包括了它們之間的有效組
合。由此可見(jiàn),企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)際上就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的綱領(lǐng),即企業(yè)的經(jīng)
營(yíng)行為的綱領(lǐng)。正是因?yàn)槿绱,所以企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的選擇,就是一個(gè)極其重
要的問(wèn)題。
這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是,對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題,現(xiàn)在有許多學(xué)科都在研
究,因而有不同的分析方法和思路,既有管理學(xué)家的分析,也有經(jīng)濟(jì)學(xué)家的
分析。我們這里主要是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)進(jìn)行分析,因而與管理學(xué)家在分析
方法和體系上都有很大的差異,我們更偏向于宏觀的分析,而不是分析一般
的經(jīng)營(yíng)謀略問(wèn)題,當(dāng)然,這也只能稱(chēng)之為一家之言。
我們從來(lái)不反對(duì)各個(gè)學(xué)科來(lái)參與對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的分析,但是我們極不同意
背離企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和原則而分析企業(yè)戰(zhàn)略,例如我們極不同意將中國(guó)古代
戰(zhàn)爭(zhēng)中的所謂“三十六計(jì)”用于企業(yè)戰(zhàn)略之中,例如“空城計(jì)”、“瞞天過(guò)
!薄ⅰ懊廊擞(jì)”等,因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)是誠(chéng)信,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中
必須堅(jiān)持誠(chéng)信的原則,離開(kāi)誠(chéng)信就談不到高效的經(jīng)營(yíng),而所謂“三十六計(jì)“
則是以騙人為出發(fā)點(diǎn)。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),但商場(chǎng)并不是真正的戰(zhàn)爭(zhēng),而只是公平
的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)的含義并不包含“坑蒙拐騙”,而是以誠(chéng)信為基礎(chǔ)。因此,我
們極力反對(duì)將我國(guó)文化中的某些不健康東西運(yùn)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之中。我們
正是以誠(chéng)信為基礎(chǔ)而分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的。P3-4