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　　從1985年人力資源會(huì)計(jì)理論首次引入中國(guó)，至今已經(jīng)30年了。人力資源會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐的研討已經(jīng)十分普遍了，本科生、碩士及博士研究生的論文選題中，都不難發(fā)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)方面的研究成果，而且一些單位也在嘗試運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)理論進(jìn)行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會(huì)計(jì)》修訂版的需要，滿足各財(cái)經(jīng)類高校的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)、人力資源管理專業(yè)各級(jí)各類師生學(xué)習(xí)和教學(xué)的需要，促進(jìn)入力資源會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐問(wèn)題的研究，作者在總結(jié)本人近期研究成果的基礎(chǔ)上，歷時(shí)大半年，終于完成了《人力資源會(huì)計(jì)》的再次修訂，《人力資源會(huì)計(jì)（第三版）》終于與讀者見(jiàn)面了。

　　本次修訂，增補(bǔ)了一些人力資源會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐方面的研究成果。其中，為了適應(yīng)人力資源會(huì)計(jì)教學(xué)需要，各章都增加了與本章內(nèi)容有關(guān)關(guān)鍵詞、復(fù)習(xí)思考題和應(yīng)用案例，供讀者思考；增補(bǔ)了第七章《企業(yè)人力資源激勵(lì)約束機(jī)制理論與應(yīng)用》、第八章《事業(yè)單位人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)》，充實(shí)了人力資源激勵(lì)約束機(jī)制和績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容，增加了人力資源會(huì)計(jì)理論實(shí)證研究成果；原第七章順延為第九章《人力資源的社會(huì)保障會(huì)計(jì)》，將我國(guó)社會(huì)保障一些新的政策補(bǔ)充到人力資源社會(huì)保障會(huì)計(jì)核算內(nèi)容之中，以擴(kuò)大《人力資源會(huì)計(jì)（第三版）》的應(yīng)用范圍。

　　劉仲文，女，漢族，北京市人。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，全英會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，全歐會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員�，F(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授、碩士研究生導(dǎo)師、教學(xué)督導(dǎo)專家，中澳迪肯MPA-CPA項(xiàng)目教學(xué)負(fù)責(zé)人，北京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職教授，山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授，重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職教授，《會(huì)計(jì)研究》雜志特約編輯，《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》雜志優(yōu)秀通訊員等。

　　劉仲文教授長(zhǎng)期從事會(huì)計(jì)理論、國(guó)際會(huì)計(jì)，特別是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、人力資源會(huì)計(jì)的研究，已出版專著3本，包括《人力資源會(huì)計(jì)》（榮獲北京市第五屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)）、《會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問(wèn)題研究》（首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)）、《國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)》。在國(guó)家刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇，在國(guó)際刊物發(fā)表英文論文4篇。承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)科研項(xiàng)目，特別是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金“八五”科研項(xiàng)目“人力資源會(huì)計(jì)”、教育部社會(huì)科學(xué)基金后期資助項(xiàng)目“現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論”、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目“北京市事業(yè)單位人事制度改革成本效益實(shí)證分析”的研究。

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