隨著中國經(jīng)濟的崛起，很多觀察家們試圖探尋如下問題：中國的發(fā)展是否伴隨著某種有中國特性的特殊管理模式的出現(xiàn)，這種模式是否被中國的商業(yè)文化所支撐。

　　本書根據(jù)禮制對中國企業(yè)的行為影響研究提供了理論和實踐上的廣泛借鑒。禮制的結(jié)構(gòu)允許個人、企業(yè)、企業(yè)群體通過不同的背景變化，轉(zhuǎn)換不同的角色，共享相同的身份，維持相互的等級，加強和政府的聯(lián)系，編制關(guān)系網(wǎng)絡，整合特殊的文化元素，而且更重要的是讓企業(yè)和政府共同促進社會的變化和穩(wěn)定。本書通過橋接述行經(jīng)濟理論和本土化研究，建立了一個概念性和分析性的框架，來理解一個統(tǒng)一的從歷史到現(xiàn)代的關(guān)于禮制嵌入式的企業(yè)行為和經(jīng)濟制度變遷的研究方法。

　　本書認為禮制在中國傳統(tǒng)文化中起到穩(wěn)定階級層次的重要作用，并且作為一套標準化的行為模式和與制度相關(guān)的現(xiàn)代經(jīng)濟概念相連。本書提出一個多元化的方法研究禮制和企業(yè)行為，即從主位與客位的角度并采取定性和定量相結(jié)合的方法去研究其實質(zhì)，強調(diào)認知分析與管理學的結(jié)合。首先，本書定義企業(yè)為一個自我維持禮制的系統(tǒng)并形成一個連貫性的整體布局，這取決于企業(yè)成員的認知根源和理性選擇。本書還重點研究了制度安排的多樣性是由在企業(yè)戰(zhàn)略互補性下存在的多種動態(tài)平衡點建構(gòu)的。本書第2章提出述行理論，并借助它作為一個說明性的框架，在整個研究過程中，在政治和文化的整體制度性安排下設立一個在當代具有重要實踐意義的理論模型（第3，4章）。書末，本書認為，中國企業(yè)應鏈接禮制方面的知識管理并加以結(jié)合和實施。運用知識管理的理論，探討如何將這些制度、認知和知識系統(tǒng)地應用到改變行為人的方式以及行為聚斂下的制度。

　　針對管理學的未來發(fā)展，知識管理似乎是和中國企業(yè)的實踐和理論相結(jié)合的最有用的工具。知識管理側(cè)重于植根于文化和政治背景下企業(yè)禮制化的行為規(guī)范。通過這樣的一個研究框架，希望本書能為理解中國企業(yè)性質(zhì)提供一個謙卑的研究視角。

　　限于作者水平，書中難免存在疏漏及不妥之處，敬請讀者批評指正。