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　　《管理者行為特征與上市公司盈余管理》從多個方面入手，研究管理者行為特征對盈余管理的影響，并針對現(xiàn)有問題提出了相應的約束模型以及對策。　　《管理者行為特征與上市公司盈余管理》主要研究內(nèi)容包括：盈余管理的產(chǎn)生原因，管理者行為特征對盈余管理的影響，管理者風險偏好以及樂觀程度、過度自信等行為特征對盈余管理的影響機理，與管理者行為特征相關的管理者聲譽、管理者變更、管理者薪酬等要素對盈余管理的影響，如何在考慮管理者過度自信、過度樂觀和風險偏好的基礎上約束其盈余管理行為。　　《管理者行為特征與上市公司盈余管理》主要面向會計、財務管理、企業(yè)管理等專業(yè)的研究生，以及關注盈余管理和管理者行為分析等相關領域的研究學者。

　　眾所周知，企業(yè)管理者的決策行為直接影響決策成敗與效果。管理者并非完人，其行為決策往往存在行為偏差。按照行為經(jīng)濟學的思想，管理者受信息不透明的影響，在面臨不確定決策時，外部環(huán)境、經(jīng)驗、情感、價值觀等因素會影響他們對事物的判斷和決策，從而導致認知偏差，因而呈現(xiàn)出“有限理性”的行為。行為經(jīng)濟學證實了當人們面臨不確定的情況時，其判斷和決策往往受到心理、信念、情緒以及個人偏好等個體特征因素的影響，進而表現(xiàn)出有限理性行為，這種有限理性現(xiàn)象廣泛存在于證券投資者和企業(yè)管理者的行為當中。正如諾貝爾經(jīng)濟學獎得主丹尼爾·卡尼曼所說：我們會忽略自己的無知，從而不斷增強自信。
　　管理者的行為偏差對公司財務信息披露施加了不良影響，從而產(chǎn)生了盈余管理。財務信息是企業(yè)資產(chǎn)狀況和經(jīng)營成果的反映，上市公司應該披露相應的財務信息，尤其是公司盈利的信息。公司的股東、供應商、客戶和金融機構等利益相關者，根據(jù)公司的盈利狀況可以做出對他們自身有利的決策，從而獲取收益、防范風險。可以認為，公司的財務信息向外界傳達了重要信息，這些信息可以引導社會資源尤其是資本的有效配置。
　　隨著價值管理成為上市公司管理的焦點，公司決策者將價值增長作為重要的業(yè)績考核指標，并將其作為薪酬制定的重要依據(jù)。管理層通過盈余管理行為，提高公司利潤，從而提升公司市場價值，為獲取薪酬激勵和股權激勵創(chuàng)造條件。盈余管理在一定程度上扭曲了公司財務數(shù)據(jù)的真實性，降低了會計信息的可信度和有效性，容易誤導利益相關者的決策。過度的盈余管理更會導致資本市場紊亂，嚴重侵害投資者利益。如美國的安然公司、世界通信公司，中國的廣夏（銀川）實業(yè)股份有限公司、東方電子公司等的財務舞弊事件，對資本市場和投資者造成了巨大影響。當然，這些丑聞被揭穿后，他們的始作俑者也受到了嚴重的懲罰，不僅僅被判刑、罰款，更重要的是名譽掃地，他們是真正的“搬起石頭砸自己的腳”。
　　既然決策者披露虛假盈余信息會帶來嚴重的惡果，為什么很多上市公司仍然進行盈余管理呢？如果他們是完全理性的人，在披露虛假信息帶來的短期利益和長期損失之間權衡時，大多會選擇規(guī)避短期收益而獲得長遠利益，從而放棄盈余管理。然而，傳統(tǒng)經(jīng)濟學中的信息透明、理性決策、自由競爭、個人私利等前提條件不能完全在現(xiàn)實社會得到滿足，因此企業(yè)管理者會利用信息優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，做出個人利益大化的決策，這些決策可能給企業(yè)和投資者帶來危害。
　　本書就是從上述問題和現(xiàn)象出發(fā)，探討管理者行為特征對盈余管理的影響機理，為決策行為的研究提供支持。希望本書的出版能對管理者行為決策趨于理性有所補益，以利于為市場監(jiān)管者建立有效的盈余管理防范體系，促使管理者在考慮個人聲譽和薪酬契約的前提下減少盈余管理，真實披露上市公司的財務信息。

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