本書主要內容為借鑒國外勞動市場法律的理論，結合我國勞動市場法制發(fā)展的實際情況，以勞動者的平等就業(yè)權利保護為理論線索，從勞動者的勞動就業(yè)權、平等就業(yè)的法律保護、勞動就業(yè)的管理與服務和職業(yè)教育等幾個方面系統(tǒng)闡述勞動就業(yè)法的基本理論和實踐。本書以對我國勞動就業(yè)法律的介紹和分析為基本內容，并結合國外勞動就業(yè)法律狀況進行比較分析，提出完善我國勞動就業(yè)法律制度的設想。
第一章 勞動就業(yè)法概述
第一節(jié) 勞動就業(yè)的概念和特征
一、勞動就業(yè)的概念
二、勞動就業(yè)的特征
三、失業(yè)的概念
第二節(jié) 勞動就業(yè)的特殊情形
一、非全日制就業(yè)
二、在校學生的實習和勤工儉學
三、家政服務
第三節(jié) 勞動就業(yè)法的基本原則
一、就業(yè)自由原則
二、就業(yè)公平原則
三、就業(yè)穩(wěn)定原則
四、就業(yè)安全原則
第四節(jié) 我國的勞動就業(yè)政策和立法
一、計劃經濟時期的就業(yè)政策和立法
二、以市場為導向的就業(yè)政策的確立和立法的發(fā)展
第二章 勞動就業(yè)的國際立法
第一節(jié) 聯合國有關勞動就業(yè)的立法
一、將就業(yè)權規(guī)定為人權的內容
二、消除就業(yè)歧視
三、兒童就業(yè)權利的保護
四、聯合國可持續(xù)發(fā)展目標和促進就業(yè)措施
第二節(jié) 國際勞工組織有關勞動就業(yè)的立法
一、國際勞工組織和國際勞工標準
二、關于就業(yè)政策基本要求的國際勞工標準
三、關于就業(yè)服務和機構的國際勞工標準
四、關于職業(yè)指導和培訓的國際勞工標準
五、關于就業(yè)保障的國際勞工標準
第三節(jié) 歐盟的勞動就業(yè)立法
一、歐盟與歐盟法
二、歐盟基礎性法律中有關勞動就業(yè)的主要內容
三、歐盟派生性法律中關于勞動就業(yè)的主要內容
第三章 勞動者
第一節(jié) 勞動者的概念和就業(yè)年齡條件
一、勞動者的概念
二、勞動者就業(yè)的年齡條件
第二節(jié) 勞動者的就業(yè)權利
一、權利與勞動者權利
二、就業(yè)權利的法律保護
第三節(jié) 在內地就業(yè)的臺灣、香港、澳門人員
一、在內地就業(yè)的臺港澳人員范圍
二、臺港澳人員在內地就業(yè)的條件
三、臺港澳人員在內地就業(yè)的許可制度
四、臺港澳人員的失業(yè)登記
第四節(jié) 在我國就業(yè)的外國人
一、外國人的含義
二、外國人就業(yè)權利保護的國際標準
三、外國人在我國就業(yè)的管理
第四章 用人單位
第一節(jié) 用人單位的含義和范圍
一、用人單位的含義
二、用人單位的范圍
第二節(jié) 招聘與錄用過程中用人單位的權利
一、自主招聘與錄用的權利
二、對勞動者個人信息的知情權
三、公平招聘的權利和禁止不正當競爭
第五章 政府與勞動就業(yè)
第一節(jié) 政府促進就業(yè)的法定職責
一、政府促進就業(yè)職責的法律規(guī)定
二、勞動就業(yè)行政管理主體的職責范圍
第二節(jié) 政府促進就業(yè)的財稅金融政策
一、設立促進就業(yè)的專項財政資金
二、促進就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策
三、促進就業(yè)的金融優(yōu)惠政策
第三節(jié) 促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策
一、高等學校畢業(yè)生就業(yè)政策的改革
二、鼓勵高校畢業(yè)生基層就業(yè)的政策
三、高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度
四、困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助政策
五、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃
六、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策
七、鼓勵用人單位錄用高校畢業(yè)生的政策
第四節(jié) 失業(yè)保險制度的建立和完善
一、失業(yè)保險制度與就業(yè)促進的關系
二、失業(yè)保險的對象
三、失業(yè)保險基金
四、失業(yè)保險待遇
第六章 禁止就業(yè)歧視
第一節(jié) 就業(yè)歧視概述
一、就業(yè)歧視的含義和類型
二、就業(yè)歧視訴訟
第二節(jié) 禁止就業(yè)民族種族歧視
一、禁止就業(yè)民族種族歧視的法律規(guī)定
二、少數民族人員就業(yè)的法律保障
第三節(jié) 禁止就業(yè)性別歧視
一、就業(yè)性別歧視的含義
二、域外法律經驗
三、我國的法律規(guī)定
第四節(jié) 禁止就業(yè)殘疾歧視
一、殘疾人概念和殘疾人評定標準
二、就業(yè)殘疾歧視的含義
三、禁止就業(yè)殘疾歧視的國際立法
四、我國的法律規(guī)定
第五節(jié) 禁止就業(yè)健康歧視
一、就業(yè)健康歧視的概念
二、我國對傳染病病原攜帶者就業(yè)的法律規(guī)定
三、用人單位的知情權
第六節(jié) 禁止就業(yè)戶籍歧視
一、就業(yè)戶籍歧視的含義
二、我國戶籍制度的建立和改革
三、農業(yè)戶籍勞動者勞動權益的保護
第七節(jié) 禁止就業(yè)年齡歧視
一、就業(yè)年齡歧視的含義
二、大齡勞動者就業(yè)權利的保護
第七章 就業(yè)服務
第一節(jié) 就業(yè)服務概述
一、就業(yè)服務的概念
二、我國就業(yè)服務的發(fā)展和法律規(guī)制
三、勞動服務企業(yè)的興衰
第二節(jié) 經營性就業(yè)服務
一、經營性就業(yè)服務的概念
二、職業(yè)中介機構的一般規(guī)定
三、境外就業(yè)中介機構的特別規(guī)定
四、外資職業(yè)介紹機構的特別規(guī)定
五、人才市場的服務與管理
六、中外合資人才中介機構的特別規(guī)定
七、香港澳門服務提供者在內地設立的獨資職業(yè)介紹機構
八、我國經營性就業(yè)服務立法的完善
第三節(jié) 公共就業(yè)服務
一、公共就業(yè)服務機構的設置
二、公共就業(yè)服務的主要內容
三、公共就業(yè)服務的資金來源
第八章 勞務派遣
第一節(jié) 勞務派遣概述
一、勞務派遣的概念
二、《勞動合同法》對勞務派遣法律規(guī)定的變化
三、被派遣勞動者的權利
第二節(jié) 勞務派遣法律關系
一、勞務派遣單位與用工單位之間的法律關系
二、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關系
三、用工單位與被派遣勞動者之間的法律關系
第三節(jié) 勞務派遣的行政許可
一、勞務派遣行政許可法律規(guī)定的主要內容
二、勞務派遣行政許可制度的評析
第四節(jié) 特殊勞務派遣的法律規(guī)范
一、涉外勞務派遣
二、船員派遣
第九章 職業(yè)教育
第一節(jié) 職業(yè)教育概述
一、職業(yè)教育的概念
二、勞動者職業(yè)教育權的保護
三、職業(yè)教育立法
第二節(jié) 職業(yè)教育的形式
一、職業(yè)學歷教育（職業(yè)學校教育）
二、職業(yè)培訓
三、殘疾人的職業(yè)教育和職業(yè)培訓
第三節(jié) 職業(yè)學校學生實習
一、職業(yè)學校學生實習的含義
二、學生實習的組織和管理
三、實習關系的性質與勞動法的適用
第四節(jié) 職業(yè)資格制度
一、職業(yè)資格與職業(yè)資格證書的含義
二、我國職業(yè)資格制度的建立與發(fā)展
主要參考文獻
是否從事勞動的自由，即工作與不工作的自由�！坝袆趧幽芰Φ墓窨梢赃x擇工作這種方式來維持生活，也可以選擇不工作但以其他方式來維持生活�！睘榱斯膭顒趧诱呔蜆I(yè)，我國失業(yè)保險法律規(guī)定自愿失業(yè)、不工作的勞動者，沒有享受失業(yè)保險待遇的資格，但這并不意味著勞動者沒有不工作的自由。選擇勞動的形式的自由，是指勞動者有權選擇自主營業(yè)還是受雇工作。雖然我國就業(yè)法律中更多強調的是受雇工作，但是《就業(yè)促進法》中同樣將“勞動者自主創(chuàng)業(yè)”作為就業(yè)的途徑予以保障。選擇具體工作（職業(yè)）的自由，是指勞動者有權選擇何時在何地開始工作，也有權決定何時退出一份工作并重新選擇的自由。
（一）禁止強迫勞動
自由擇業(yè)首先意味著任何組織和個人不能強迫勞動者勞動。強迫勞動是對勞動者人權的侵犯。國際勞工組織將1930年通過的《強迫勞動公約》和1957年通過的《廢除強迫勞動公約》作為核心勞工標準，要求成員國遵守。強迫勞動是指：“以任何懲罰相威脅，強迫任何人從事的非本人自愿的一切勞動或服務�！薄稄娖葎趧庸s》要求會員國承諾在可能的最短期限內禁止使用一切形式的強迫或強制勞動�！稄U除強迫勞動公約》要求：“凡批準本公約的國際勞工組織會員國，承諾禁止強迫或強制勞動，并不以下列任何形式強迫或強制勞動：（a）作為一種政治強制或政治教育的手段，或者作為對持有或發(fā)表某些政治觀點表現出同既定的政治、社會或經濟制度對立的思想意識的人的一種懲罰；（b）作為動員和利用勞動力以發(fā)展經濟的一種方法；（c）作為一種勞動紀律的措施；（d）作為對參加罷工的一種懲罰；（e）作為實行種族、社會、民族或宗教歧視的一種手段�！痹摴s還要求，凡批準該公約的國際勞工組織會員國承諾采取有效措施保證立即完全廢除以上的強迫或強制勞動。我國《勞動法》和《勞動合同法》都將用人單位強迫勞動作為勞動者可以即時解除勞動合同的情形加以規(guī)定，并規(guī)定用人單位同時需要承擔相應的法律責任。為了加大對強迫勞動的懲罰力度，我國刑法也對強迫勞動犯罪作出了規(guī)定。
�。ǘ┚蜆I(yè)自由與延長工作時間
就業(yè)自由意味著勞動者有權拒絕在法律規(guī)定和勞動合同約定之外的時間進行勞動，即有拒絕延長工作時間的權利，或者說用人單位延長工作時間必須經過勞動者的同意。工作時間的延長是指根據法律的規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。延長工作時間意味著勞動者休息權受到侵犯。勞動者的休息權，是指勞動者享有的在一定時間內不進行工作而自行安排活動的權利。勞動者的休息權是保證勞動者身體健康的必然要求，任何人都不可能不休息而連續(xù)勞動。從發(fā)展趨勢上看，勞動者的休息時間逐漸延長；相應地，工作時間在逐步縮短。我國《勞動法》肯定了勞動者享有休息休假的權利，但由于客觀情況的要求，存在著必須延長工作時間的特殊情形，因此，在保障勞動者休息權的前提下，法律允許用人單位在特定情形下延長勞動者的工作時間，同時對延長工作時間有如下要求：
1.延長工作時間的法律限制
根據《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延長工作時間的長度限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日加班的總時數不得超過36小時。另外，法律禁止懷孕7個月以上和哺乳期內的女職工延長工作時間。
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