《人力資源管理》的重要之處在于注重歷史和文化的雙重背景及聚焦亞洲經(jīng)驗，這是《人力資源管理》的特色。這是一本從亞洲的視角來探索人力資源管理的書，由在亞洲有深刻經(jīng)歷的專家撰寫而成。此書給管理者以適時的例子，戰(zhàn)爭故事和有關(guān)各個組織在亞洲環(huán)境背景下試圖管理多元化的人力資源案例學(xué)習(xí)資料。書中探索的一些問題包括：中國的組織如何處理新的薪酬和績效管理系統(tǒng)帶給他們?nèi)绾樗�般的沖擊；如何理解印度可能是一個人才綠洲但卻在保持高流動勞動力的發(fā)展項目中落后；當(dāng)常春藤聯(lián)合會以家長制的方式教育孩子時亞洲的領(lǐng)導(dǎo)力模式如何隨著時間改變；外派人員工資模式如何演化；在保持地方需求的同時亞洲的人力資源管理者需要如何處理全球化的問題。