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國企改革、企業(yè)家才能配置與經濟發(fā)展

國企改革、企業(yè)家才能配置與經濟發(fā)展

定  價:68 元

叢書名:國家社會科學基金重大項目“改革開放以來我國經濟增長理論與實踐研究”資助

        

  • 作者:馮科,胡濤 著
  • 出版時間:2017/5/1
  • ISBN:9787514179255
  • 出 版 社:經濟科學出版社
  • 中圖法分類:F279.241 
  • 頁碼:504
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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本書主要關注新常態(tài)經濟下中國國企改革的問題和企業(yè)家才能配置對中國經濟增長的作用,出發(fā)點是委托代理理論和企業(yè)家才能配置理論。本書從高管尋租、違規(guī)違法和資本外流三個方面實證分析和研究企業(yè)家才能配置問題的經濟邏輯和管理缺陷。本書縱向地回顧了中國國企改革的歷史和現(xiàn)狀,并指出所存在的問題;建立了企業(yè)家才能配置基本模型,分析了中國國有企業(yè)高管薪酬制度及尋租行為存在的問題。最后,本書提出,中國國有企業(yè)改革中的問題主要是大量資金流入金融業(yè)和非創(chuàng)造性行業(yè)和國有企業(yè)發(fā)展的動力不足;并給出改革意見,認為:可以通過切合當今國家經濟結構改革的新思路,將改革思路從過去的僅關注需求側管理轉向更為關注供給側改革,把著力點放到提升供給側活力方面可能是更好的選擇;在推進改革的過程中,薪酬管理的一般規(guī)律要盡可能遵循,同時關注中國國企高管薪酬的特殊形成機制,秉持兼顧內部公平與外部公平、規(guī)范薪酬結構與薪酬水平、確保程序合理與監(jiān)管到位、協(xié)調激勵機制與約束機制的原則,發(fā)揮市場化在資源配置中的作用,減少政府的干預程度以及政府官員在資源配置中的權利,系統(tǒng)性地構建起一個協(xié)同的國企高管薪酬管理體系,在國有企業(yè)內部推行有效激勵,從根本上解決現(xiàn)行狀況下的問題。



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