黨政領導干部是黨和國家事業(yè)的決策者、組織者和實施者，在我們黨帶領的全黨全國人民進行的具有許多新的歷史特點的偉大斗爭中，起著中堅和引領作用。根據(jù)黨的十九大精神，在新時代中國特色社會主義思想指導下，全面貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，堅持黨管干部原則和正確選人用人導向，按照好干部標準和全面從嚴治黨要求，抓住領導干部這個關鍵少數(shù)，建設一支宏大的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強的組織保障，是新時代黨的組織人事工作的重大使命和艱巨任務。干部隊伍建設是現(xiàn)代人力資源管理理論在公共部門中的生動實踐，是一個涵蓋干部識別選任、教育培養(yǎng)、考核評價、激勵約束、監(jiān)督管理的系統(tǒng)工程。把好干部隊伍建設的入口關，選準用好干部的關鍵環(huán)節(jié)在于干部考核評價和干部選拔任用，前者著眼于考察干部在現(xiàn)任崗位是否創(chuàng)造了經(jīng)得起歷史、實踐和人民群眾檢驗的業(yè)績，后者著眼于考察干部是否具備擬任崗位所要求的德才素質(zhì)、工作能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼�，全面深化干部選拔任用制度改革，推動干部選拔任用機制不斷發(fā)展、完善和創(chuàng)新，切實提高干部選拔任用工作科學化水平，是新時代公共部門人力資源管理研究和實踐的重要課題。
　　為治之要，莫先于用人，而知人之道，圣賢所難也。黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，提出一系列新理念、新思想、新戰(zhàn)略，推動黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革，帶領中國特色社會主義進入新時代，開啟了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。在新形勢下，十九屆黨中央在開局伊始即推出深化黨和國家機構(gòu)改革方案，將其作為開辟新征程的破題之舉，力求構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的黨和國家機構(gòu)職能體系，提升國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。按照公共組織管理的邏輯，機構(gòu)改革必然帶動領導班子的優(yōu)化配置和領導干部的選拔任用。因此選優(yōu)配強班子和選準用好干部是事關黨和國家機構(gòu)改革大局的關鍵所在，是鞏固和發(fā)展黨的十八大以來黨和國家事業(yè)良好局面的重要保障。這就要求我們緊緊抓住選人用人這一關鍵任務，準確認識、把握、利用干部選拔任用科學規(guī)律和有效方法，深入研究和不斷改進知人用人之道。縱觀古今中外，不僅我們黨歷來高度重視選賢任能，在干部識別、選拔、任用等方面積累了豐富的思想觀點、理論成果和實踐經(jīng)驗，而且中國古代歷朝和東西方諸國在官吏選拔上也孜孜以求，產(chǎn)生了許多富有見地的真知灼見。這些寶貴成果和見地帶給我們最重要的啟示就是知人之道，雖圣賢所難，但并非不可為，同時它們能夠為改進新時代干部選拔工作提供極大裨益。