勞資關(guān)系的一個(gè)核心問(wèn)題是如何確定勞方與資方的收入分配，簡(jiǎn)而言之，就是如何決定工人的工資。在歐洲，很多國(guó)家的工資決定主要依靠集體談判，為了更好的認(rèn)識(shí)集體談判，總結(jié)歐洲集體談判的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，本書主要關(guān)注以下三個(gè)內(nèi)容：首先，以勞動(dòng)力商品化和去商品化為線索，全面考察集體談判在歐洲的發(fā)展歷程；其次，對(duì)2008年國(guó)際金融危機(jī)時(shí)期，集體談判在歐洲的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析。最后，總結(jié)了歐洲集體談判的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。