勞動(dòng)合同關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，和諧社會(huì)的構(gòu)建離不開和諧的勞動(dòng)合同關(guān)系。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的類型和勞動(dòng)關(guān)系的主體越來越呈現(xiàn)出多元化的特征，勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)解、規(guī)范以及勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的糾紛解決機(jī)制也發(fā)生了重大的變化。與此同時(shí)，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛案件逐年增長(zhǎng)，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛的解決難度不斷增長(zhǎng)。如何妥當(dāng)?shù)卣{(diào)解、規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，公正、及時(shí)、有效地化解勞動(dòng)合同糾紛，進(jìn)而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)合同關(guān)系，是全社會(huì)面臨的重大課題。
本書正是針對(duì)當(dāng)前廣大勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益難以得到保障，不時(shí)受到用人單位的侵害的現(xiàn)狀，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》三部基本法律及相關(guān)的法律法規(guī)和最新司法解釋為主線，圍繞勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、勞動(dòng)合同的簽訂和履行、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)合同的解除和終止、特殊勞動(dòng)群體的保護(hù)、勞動(dòng)合同糾紛仲裁與訴訟，選取了96個(gè)典型案例和10個(gè)經(jīng)典判例，通過案例的形式，以通俗易懂的方式告訴讀者朋友相關(guān)的法律知識(shí)，以達(dá)到使其提高自我法律維權(quán)意識(shí)，最終維護(hù)自己合法權(quán)益的目的。
本著為廣大勞動(dòng)者解決問題的宗旨，同時(shí)為了讓讀者朋友看得輕松、讀得愉快，全書語言力求簡(jiǎn)潔平實(shí)，案例典型、真實(shí)、有代表性，以達(dá)到生動(dòng)有趣、通俗易懂、簡(jiǎn)潔實(shí)用的編寫目的。本書既有對(duì)有關(guān)理論深入淺出的介紹，又有對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的引用和分析。通過對(duì)本書的閱讀，讀者朋友不僅可以了解在工作過程中可能遇到的各種常見問題，提高自身工作過程中預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力，而且在維權(quán)方面，不僅知其然，而且知其所以然，切實(shí)提高自身法律維權(quán)的能力。
第一篇 勞動(dòng)合同案例分析
1用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？3
2用人單位不能安排女工從事哪些禁忌勞動(dòng)？5
3受欺詐而辭職是否有效？8
4在女職工懷孕期內(nèi)企業(yè)能不能終止勞動(dòng)合同？10
5誰對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂負(fù)有舉證責(zé)任？12
6是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是民事糾紛？14
7用人單位能否單方規(guī)定試用期？16
8原勞動(dòng)關(guān)系未終止，新勞動(dòng)合同能否生效？18
9用人單位單方續(xù)訂勞動(dòng)合同是否有效？21
10勞動(dòng)合同被非法解除，如何尋求救濟(jì)？23
11企業(yè)可以扣留職工檔案嗎？25
12招用未解除勞動(dòng)合同的職工違法嗎？27
13患病醫(yī)療期內(nèi)能不能解除勞動(dòng)合同？29
14違反“任內(nèi)不得結(jié)婚”合同條款，企業(yè)能炒我嗎？31
15私自請(qǐng)人代班按曠工被除名合法嗎？33
16合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)，能不能視為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？35
17因健康原因可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同嗎？37
18自愿加班能要加班工資嗎？39
19勞動(dòng)強(qiáng)度過大可要求縮短工時(shí)嗎？41
20招聘廣告中的承諾有效嗎？42
21勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該交押金嗎？45
22未簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)益受損怎么辦？47
23什么情況下可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？49
24勞動(dòng)合同關(guān)系與民法上的雇傭關(guān)系的區(qū)別？52
25企業(yè)強(qiáng)迫職工集資發(fā)展生產(chǎn)合法嗎？54
26職工可以拒絕企業(yè)合法的加班要求嗎？56
27經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)納稅？58
28可以用實(shí)物代替工資嗎？59
29經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件是什么？62
30試用期內(nèi)辭退員工的限制？64
31男職工調(diào)離企業(yè)，妻子也必須調(diào)走嗎？66
32企業(yè)能不能以職工辦事不力為由扣發(fā)其工資？68
33最低工資包括加班加點(diǎn)工資嗎？70
34法定節(jié)假日的加班工資怎么算？72
35企業(yè)停產(chǎn)期間職工享有什么樣的待遇？74
36沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止條款有效嗎？76
37如何看待勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)？79
38勞動(dòng)合同中的“傷亡自負(fù)”條款有效嗎？80
39試用期內(nèi)，違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任？83
40用人單位可以單方變更職工工作崗位嗎？85
41什么是非全日制用工？87
42 什么是集體合同？90
43規(guī)章制度未公示有法律效力嗎？92
44 勞動(dòng)合同協(xié)商解除能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？94
45勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位有哪些隨附義務(wù)？96
46用人單位違反勞動(dòng)
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