在知識經(jīng)濟時代，知識作為一種戰(zhàn)略性資源，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要來源之一。現(xiàn)代企業(yè)以期通過對知識的有效管理來達到競爭能力的增強以及經(jīng)營績效的提高，但在實踐過程中達到預期效果或預定目標的較少，許多學者或研究機構經(jīng)過不斷研究和探索，認為知識審計的缺乏是阻礙知識管理項目成功的主要因素之一，并將此作為實施知識管理項目的首要步驟以及知識管理戰(zhàn)略的重要組成部分。
　　《企業(yè)組織的知識審計》主要是圍繞知識審計領域展開研究，其研究內(nèi)容如下：
　　*章為研究背景，主要論述了知識經(jīng)濟的發(fā)展和特征，知識的特性與類型，知識管理的發(fā)展階段，以及知識管理的迷思。通過研究主題、研究范圍的界定，為后續(xù)研究奠定基礎。
　　第二章論述了知識審計與相關審計的關系。在企業(yè)運營與管理過程中，知識審計、數(shù)據(jù)審計以及信息審計是常見且重要的三種審計類型。在深入探討各自的概念、作用、方法或模式的基礎上，從審計對象、審計范圍和邏輯關聯(lián)闡述了三者之間的聯(lián)系與異同，同時也探討了知識審計與傳統(tǒng)審計、知識管理審計和知識管理的區(qū)別與聯(lián)系。
　　第三章論述了知識審計的依據(jù)。首先探討了知識審計的思想來源，包括審計的思想、知識管理的思想以及成熟度的思想；而知識審計的標準來源，包括國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準。這些思想來源和標準來源為知識審計提供了參考依據(jù)。