掌管你的公司,別讓它來掌管你。
多數(shù)人創(chuàng)立公司的初衷,是想借此獲得財務自由。遺憾的是,很多公司發(fā)展到后,卻一文不值。大部分的創(chuàng)業(yè)家想的都是永續(xù)經(jīng)營,很少人會有把公司賣掉的念頭,這也是多數(shù)創(chuàng)業(yè)者常會犯的嚴重錯誤。本書指出,如果從創(chuàng)業(yè)那起便計劃打造出有賣相的公司,公司經(jīng)營模式反而會更健全。你不但會擁有一家更有價值、更賺錢的公司,萬一你改變主意想要出售了,也能賣得好價錢。所以,別再整天忙著營銷公司的產(chǎn)品或服務,身為創(chuàng)業(yè)家,你該全心把公司打造成有賣相的搶手貨,這才是穩(wěn)健獲利與隨心退場的方法!如果你正打算創(chuàng)業(yè),本書會是你好的師父;如果你還在創(chuàng)業(yè)路上卻一直沒賺到錢,本書讓你學會翻身本領。
這本書講的是如何打造一家沒有你也能興旺發(fā)達的企業(yè)。一旦企業(yè)離開你也能運轉(zhuǎn)自如,你就有了頗具價值的資產(chǎn),換句話說,這個企業(yè)就是賣得掉的。我本可以把此書寫成一本步驟詳盡、充斥著各種清單和圖表的指導手冊,但我決定采取講故事的方式。
這個故事講的是一位假想中的企業(yè)主,名叫亞歷克斯•斯泰普爾頓,他想賣掉自己的公司(在這個故事中他擁有的是一家廣告公司)。公司做得很成功,亞歷克斯也有了一批忠實的客戶,但他有一個問題。因為在公司所在的領域中他的經(jīng)驗最為豐富,公司的銷售大都靠他去做,那么,客戶都希望他親自監(jiān)督自己的項目也就不足為奇了。
亞歷克斯筋疲力盡,東奔西跑地充當救火隊員,現(xiàn)在他進入了平臺期,發(fā)現(xiàn)再無可能把公司引上一個新臺階。當他決定把公司賣掉的時候,他去見了他的老朋友、成功的企業(yè)家特德•高登(Ted Gordon)。故事就隨著特德教會亞歷克斯如何讓公司轉(zhuǎn)型、成為一家賣得掉的企業(yè)而展開。
這個故事是虛構(gòu)的,但亞歷克斯的經(jīng)歷對很多企業(yè)主來說都是真實的。美國有大約2300萬家公司,但每年只有幾十萬家能夠賣掉。這就意味著,每有一家小公司的企業(yè)主打造出了別人愿意買的企業(yè),就有100家企業(yè)是賣不掉的。本書所提供的框架和行動計劃就是要確保你能躋身那百分之一當中。
這個故事并不是我的自傳。亞歷克斯和特德身上混合了我在研究中小企業(yè)市場的15年間所遇到的人、所經(jīng)歷的事。我第一次了解企業(yè)主的生活是在剛掙扎著走出大學校門不久,當時我父母帶我去參加一個為成功企業(yè)家舉行的頒獎儀式。我聽著他們那讓人驚嘆的人生故事,便下決心要做一個廣播節(jié)目來傳播他們的故事。這個廣播特輯叫“今日企業(yè)家”(Todays Entrepreneur),有3年的時間,我每個工作日都采訪一位新的企業(yè)家。我創(chuàng)辦了一家會務企業(yè)和一個營銷工作室,接著又用12年的時間打造了一家市場調(diào)查公司,旨在幫助企業(yè)瞄準中小公司。我們每年對一萬名以上的企業(yè)主進行采訪和調(diào)查,試圖鉆進他們的腦子里。我很幸運,我有好幾位導師,他們一起構(gòu)成了特德•高登這個人物身上所體現(xiàn)的哲人智慧。
我從這些導師身上學到的最重要的一點就是,也許有時很難想象你會打算離開自己煞費苦心經(jīng)營的公司,但是有許多原因會讓你愿意打造一家賣得掉的企業(yè):
你的公司可能提供絕佳機會,讓你在退休后仍能舒適度日;
你可能想另開一家公司;
你可能需要現(xiàn)金來應對個人財務問題;
你可能想有更多屬于自己的時間;
你可能想夜里能睡得更安穩(wěn),因為你知道如果你想要或需要賣掉公司,你是可以做到的。
當然,這只不過是略舉數(shù)例,但是不管是什么讓你想打造一家能賣得出去的公司,我都希望你覺得亞歷克斯和特德的故事能給你啟發(fā),對你有所助益。
約翰•瓦瑞勞
身為《福布斯》、《時代》雜志、CNN、《華爾街日報》等媒體競邀的創(chuàng)業(yè)家,全美上萬家企業(yè)請益的企業(yè)導師,“出售能力評分”的創(chuàng)始人,很少有人能比本書作者瓦瑞勞更懂中小企業(yè)。他在創(chuàng)業(yè)路上耕耘超過20年,成功經(jīng)營并賣掉四家公司。他是非常受歡迎的演說家和天使投資人,《公司》雜志和《環(huán)球郵報》《華爾街日報》的撰稿人。瓦瑞勞曾被《商對商》雜志評為美國具影響力的營銷人。為了讓你愿意聽取他的建言,在本書中,瓦瑞勞選擇以說故事的方式,告訴你如何掌握成功創(chuàng)業(yè)的要訣,不但真正賺到錢,還能在想退場時“大樂退”。
本書贊譽
序言
前言
第一章 混亂不堪的公司
第二章 一文不值的公司?
第三章 將流程投入實踐
第四章 來自內(nèi)部的壓力
第五章 考驗
第六章 候選人
第七章 成長的煩惱
第八章 業(yè)績
第九章 蓄勢待發(fā)
第十章 增長的空白支票
第十一章 知會管理層
第十二章 問題
第十三章 一家賣得掉的公司
第十四章 終點線
實施指南如何打造一家沒有你也能茁壯成長的企業(yè)
特德建議摘要