"所有人都會感到不安

最近，因不安而苦惱的人越來越多了。

只要是已經走上工作崗位的社會人士，就會因日常工作或人際關系感到不安，如來得及趕在截止日期前完工嗎能跟上司和睦相處嗎會不會招人厭，等等。

而且，在全球化浪潮和技術進化的影響下，企業(yè)正面臨著天翻地覆的變化，即便是許多無人不羨的名企也不得不改變經營方針，甚至大幅裁員。在如此前景難測的狀況下，有人可能會產生對未來的不安，如現(xiàn)在的工作還能做多久呢我們公司挺得住嗎不可能漲工資了吧，等等。

此外，并非只有大人會不安，孩子們也會對考試成績、未來前途感到不安。據說，最近因心理問題而去保健室的高中生要比因傷病而去保健室的多得多。還有學生即使順利考入了大學，仍然擔心自己以后就不了業(yè)，于是從大一就開始找工作。

當孩子臨近結婚適齡期時，有些父母就會開始擔心孩子什么時候才能結婚；有的人到了面臨人生轉折點的年齡，就會開始擔心自己的老年生活，于是更積極地節(jié)儉存錢。

可以說，日本人一直活在不安當中。對未來感到不安的人數(shù)不勝數(shù)。

一旦處理不善，不安將對職業(yè)生涯造成惡劣影響不安是一種令人不快的情緒。我們在面對不安時，總想把它掩埋、鎮(zhèn)壓起來，仿佛眼不見就能心不煩�？墒聦嵣�，這種消極情緒有明顯的弊端，若不妥善處理，日后必將爆發(fā)傷人。

例如，一旦染上慢性不安，精神就容易疲累，進而引發(fā)心理問題。最近在職場上，由于患抑郁癥等精神疾病的人日趨增多，企業(yè)不得不在健康檢查中引入壓力檢查項目，許多不安成癖的員工在接受該檢查后，被健康管理室和體檢醫(yī)師列入了需要重點關注的名單。也就是說，不安會成為心理健康的一大障礙。

此外，不安還會妨礙工作。很多公司都在尋求能在最短時間內完成最大工作量的高績效人才，積極倡導減少加班的企業(yè)也不在少數(shù)。而受困于不安的人，會把時間浪費在能得到上司的認可嗎很可能會失敗吧等擔心上，無法專心工作。

你身邊肯定也有遇事猶豫不決的人，或是只知道反復開會卻遲遲不能付諸行動的員工。不安和放棄的情緒會在員工之間傳染，這樣的職場恐怕是充斥著停滯感的。

在我看來，不能妥善處理不安的人，到直面職業(yè)轉機的時候，會面臨最大的問題。每 個人都會迎來職業(yè)轉機，到那時，不能妥善處理不安的人就會被不安擊敗，無力繼續(xù)前進，不得不放棄自己想做的事，在工作中始終抱有失敗感。一旦不能克服不安，就會養(yǎng)成回避行動（即該行動時不行動）的壞習慣。

何況，一個人的職 業(yè)生涯是很漫長的，從 20 多歲持續(xù)到60多歲，我們總有一天會撞上成長的壁障。這是一堵無形的墻，如果跨不過去，工作再久也不會成長。面對這一轉機時如何作為，是商務人士成敗的關鍵。

如果畫不出第二條成長曲線，成長就會停止，而停止成長的人，即使擁有大企業(yè)管理職位的頭銜，在跳槽時也會喪失人才價值。在當今日本，幾乎沒有哪家企業(yè)還有空間雇用那些缺少成長潛力的人。這樣的人再就業(yè)也不容易。

是向不安投降，原地不動維持現(xiàn)狀，還是控制不安，通過工作繼續(xù)成長？我們總有一天得做出選擇。

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