女性擔(dān)任高級職位，工作時間相對較長，對子女的成長和職業(yè)選擇有何影響？時至今日，女性生育后重返職場的現(xiàn)象早已屢見不鮮，這一問題也得到越來越多的關(guān)注和討論。

本書作者采納代際視角（generational perspective），通過對30位已經(jīng)擔(dān)任高級職位其中有些甚至早已到達其行業(yè)*的職業(yè)女性，以及她們的成年女兒進行調(diào)查和后期跟蹤訪談，探索母親工作時間長短與女兒成長的關(guān)系，以及事業(yè)有成的母親在多大程度上引導(dǎo)女兒追隨其腳步。

研究發(fā)現(xiàn)，對于母親長時間從事令其滿意的工作，幾乎所有成年女兒都懷有積極感受，但盡管如此，女兒們面臨自己的職業(yè)選擇時，往往考慮兼職工作，以期在工作與家庭之間兩全其美，而相關(guān)研究往往證明這一做法于任何一方都無益，且會導(dǎo)致女性職業(yè)生涯的停滯，有礙于實現(xiàn)家庭生活和工作生活中更寬泛的性別平等。由于這一選擇并非是對母親全職工作的反彈，而是受到強大的社會文化腳本的影響，畢竟由于歷史和文化的淵源，人們傾向于認為是母親而非父親對孩子的成長負有主要責(zé)任，這一觀念的改變?nèi)孕枭鐣�政策、職場建制和家庭分工的共同努力�?/p>