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組織行為學(xué)(第二版 英文版)/國(guó)家質(zhì)量工程工商管理國(guó)際型人才培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)系列教材

組織行為學(xué)(第二版 英文版)/國(guó)家質(zhì)量工程工商管理國(guó)際型人才培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)系列教材

定  價(jià):46 元

叢書名:國(guó)家質(zhì)量工程工商管理國(guó)際型人才培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)系列教材

        

  • 作者:Wang Ping 編
  • 出版時(shí)間:2018/1/1
  • ISBN:9787562542025
  • 出 版 社:中國(guó)地質(zhì)大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:C936 
  • 頁(yè)碼:356
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:2
  • 開本:16開
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  《組織行為學(xué)(第二版 英文版)/國(guó)家質(zhì)量工程工商管理國(guó)際型人才培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)系列教材》特點(diǎn)是:
  (1)廣泛吸收經(jīng)典《組織行為學(xué)》教材的精華,保持英文原版教材的特色,力求反映組織行為學(xué)基本研究?jī)?nèi)容和研究成果。該書從個(gè)體、群體和組織三個(gè)層面討論組織中的心理和行為規(guī)律以及對(duì)員工態(tài)度與行為結(jié)果變量的影響。同時(shí)引用前沿的科研成果,例如,心理契約、中國(guó)企業(yè)員工的組織承諾、人與工作匹配、人與組織匹配等。
 。2)教材內(nèi)容精要,邏輯嚴(yán)密,體系明確恰當(dāng)。該書包括導(dǎo)論、個(gè)體行為、群體行為和組織系統(tǒng)四個(gè)部分,內(nèi)容包括導(dǎo)論、能力與學(xué)習(xí)、價(jià)值觀、態(tài)度和滿意度、個(gè)性與情緒、知覺、激勵(lì)、群體行為的基礎(chǔ)、工作團(tuán)隊(duì)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與組織發(fā)展。
 。3)教材篇幅合理,符合高校雙語(yǔ)課程的教學(xué)計(jì)劃和課時(shí)要求。每章列出具體學(xué)習(xí)任務(wù),呈現(xiàn)開篇案例,配有課后復(fù)習(xí)思考題,便于學(xué)生明確每章學(xué)習(xí)要求和做好課后復(fù)習(xí)。
  “組織行為學(xué)‘’是工商管理專業(yè)必修的專業(yè)基礎(chǔ)課程,也是MIBA的核心課程。該書可作為高校管理類本科生和研究生雙語(yǔ)教學(xué)課程的學(xué)習(xí)用書,也適用于從事組織行為學(xué)人力資源管理、管理學(xué)等課程教學(xué)的高校教師和研究人員學(xué)習(xí)參考,還可供廣大組織機(jī)構(gòu)的管理人員閱讀。
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