本書(shū)是高等學(xué)�！笆�二五”規(guī)劃教材·工商管理大類(lèi)系列之一。 張嵩主編的《組織行為學(xué)》以大學(xué)本科管理學(xué)各專(zhuān)業(yè)學(xué)生為主要對(duì)象，系統(tǒng)地闡述了組織行為學(xué)的基本原理。結(jié)構(gòu)上分為六篇，包括15章內(nèi)容。第一篇緒論，闡明了基本概念和研究方法；第二篇個(gè)體行為，闡述了個(gè)體心理與行為規(guī)律，第三篇激勵(lì)，闡述了人的行為規(guī)律以及激勵(lì)原理；第四章群體行為，闡述群體心理與行為；第五篇是領(lǐng)導(dǎo)行為，闡述了領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展；第六篇組織行為，闡述組織的行為和組織效率，主要包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織文化、工作壓力管理和組織變革與發(fā)展等。 《組織行為學(xué)》內(nèi)容豐富，案例典型，可作為高等院校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、特別是工商管理大類(lèi)本科教材，也可作公司管理人員及政府公務(wù)員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)參考書(shū)。

張嵩主編的《組織行為學(xué)》以大學(xué)本科管理學(xué)各專(zhuān)業(yè)學(xué)生為主要對(duì)象，系統(tǒng)地闡述了組織行為學(xué)的基本原理。結(jié)構(gòu)上分為六篇，包括15章內(nèi)容。**篇緒論、第二篇個(gè)體行為、第三篇激勵(lì)、第四章群體行為、第五篇是領(lǐng)導(dǎo)行為、第六篇組織行為。

第一篇 緒論 第一章組織行為學(xué)研究?jī)?nèi)容與研究方法 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)學(xué)習(xí)組織行為學(xué)意義 第二節(jié)組織行為學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展 第三節(jié)組織行為學(xué)的基本內(nèi)容 第四節(jié)組織行為學(xué)的研究方法 復(fù)習(xí)思考題 經(jīng)典案例分析 推薦閱讀文獻(xiàn) 第二篇 個(gè)體行為 第二章知覺(jué)與個(gè)體決策 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)知覺(jué) 第二節(jié)社會(huì)知覺(jué) 第三節(jié)歸因理論 第四節(jié)個(gè)人決策 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀材料 第三章個(gè)性與行為 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)個(gè)性概述 第二節(jié)氣質(zhì)與性格 第三節(jié)人格特質(zhì)理論 第四節(jié)能力 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀材料 第四章價(jià)值觀和態(tài)度 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)價(jià)值觀 第二節(jié)態(tài)度 第三節(jié)工作滿(mǎn)意度 第四節(jié)組織承諾 第五節(jié)心理契約與組織公民行為 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀材料 第三篇 激勵(lì) 第五章激勵(lì)理論 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)激勵(lì)的原理 第二節(jié)內(nèi)容型激勵(lì)理論 第三節(jié)過(guò)程型激勵(lì)理論 第四節(jié)行為強(qiáng)化理論 第五節(jié)綜合激勵(lì)模型 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀文獻(xiàn) 第六章組織管理中的激勵(lì) 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)員工認(rèn)可計(jì)劃 第二節(jié)員工參與計(jì)劃 第三節(jié)薪酬激勵(lì)方案 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀文獻(xiàn) 第四篇 群體行為 第七章群體行為的基礎(chǔ) 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)群體概述 第二節(jié)群體行為的影響因素 第三節(jié)群體行為 第四節(jié)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀文獻(xiàn) 第八章群體溝通 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)溝通的概述 第二節(jié)人際溝通與組織溝通 第三節(jié)溝通障礙與克服 第四節(jié)沖突與談判 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀文獻(xiàn) 第五篇 領(lǐng)導(dǎo)行為 第九章領(lǐng)導(dǎo)理論概述 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者的影響 第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力 第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論模型 第四節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論新觀點(diǎn) 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀文獻(xiàn) 第十章領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格理論 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論 第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)方格理論 第三節(jié)支持關(guān)系理論 第四節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀資料 第十一章領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)費(fèi)德勒模型 第二節(jié)途徑一目標(biāo)理論 第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論 第四節(jié)領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀資料 第六篇 組織行為 第十二章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)組織概述 第二節(jié)組織結(jié)構(gòu) 第三節(jié)組織設(shè)計(jì)對(duì)行為的影響 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀文獻(xiàn) 第十三章工作設(shè)計(jì)與工作壓力管理 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)工作設(shè)計(jì) 第二節(jié)壓力管理 第三節(jié)員工援助計(jì)劃 復(fù)習(xí)思考題 案飼分析 推薦閱讀文獻(xiàn) 第十四章組織文化與組織行為 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)組織文化概述 第二節(jié)組織文化研究的內(nèi)容 第三節(jié)跨文化組織行為 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀文獻(xiàn) 第十五章組織的變革與組織發(fā)展 本章關(guān)鍵詞 第一節(jié)組織變革與發(fā)展 第二節(jié)組織變革的阻力與克服 復(fù)習(xí)思考題 案例分析 推薦閱讀文獻(xiàn) 參考文獻(xiàn)