組織行為學(xué)經(jīng)典文獻(xiàn)
定 價:78 元
叢書名:常青藤·漢譯學(xué)術(shù)經(jīng)典
- 作者:(美)奧特,(美)帕克斯,(美)辛普森 編,王薔,朱為群,孔晏 等譯
- 出版時間:2009/8/1
- ISBN:9787564203870
- 出 版 社:上海財經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類:C936
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開本:16開
正如《組織行為學(xué)經(jīng)典文獻(xiàn)》這一題目所表示的那樣,本書匯集了已發(fā)表的44篇經(jīng)典文獻(xiàn)。盡管包括了若干重要的近期著作,但是本書并不企圖包括所有反映本領(lǐng)域近期趨勢和發(fā)展的文獻(xiàn)。本書不關(guān)注近期趨勢。相反,本論文集提出了組織行為學(xué)中*持久力的主題和著作,并按概念清晰合理、實務(wù)有用的方式加以組織,以幫助讀者追蹤最重要主題的歷史發(fā)展軌跡。
前言之前言
前言
序言
導(dǎo)論
組織行為學(xué)研究年表
第一篇 領(lǐng)導(dǎo)?
1 命令的下達(dá)?
2 執(zhí)行人員的職能?
3 領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論?
4 權(quán)變模型:一種領(lǐng)導(dǎo)效能理論?
5 領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)——對變革型領(lǐng)導(dǎo)者的呼喚?
6 作為企業(yè)文化管理者的學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)?
7 何以造就領(lǐng)導(dǎo)人?
8 受到合理懷疑的領(lǐng)導(dǎo)能力?
9 效力與效能:領(lǐng)導(dǎo)能力與才智的整合模型??
第二篇 激勵?
10 霍桑實驗?
11 人類激勵理論?
12 企業(yè)中人性的一面?
13 認(rèn)知失調(diào)的激勵作用?
14 工作與激勵?
15 再論:如何激勵員工?——不通過改善工作環(huán)境、加薪或任務(wù)重組?
16 工作激勵:“自我意識動機(jī)”的引入?
17 刺激和個性的協(xié)調(diào)因素——自定目標(biāo)和自我效能感??
第三篇 團(tuán)隊和群體中的個人?
18 群體間行為的基礎(chǔ)和動力學(xué)?
19 群體動力學(xué)的起源?
20 關(guān)于群體動力學(xué)的群體間觀點(diǎn)?
21 組織中的文化多樣性:群體間沖突?
22 為什么團(tuán)隊能帶來高績效的組織?
23 建立完美的自我管理團(tuán)隊所需的關(guān)鍵性成功要素?
24 虛擬團(tuán)隊:工作的新途徑??
第四篇 工作環(huán)境對個體的影響?
25 群體壓力對判斷扭曲和修正的效應(yīng)?
26 長壁采煤法的某些社會和心理后果:在有關(guān)社會結(jié)構(gòu)及工作系統(tǒng)的技術(shù)內(nèi)涵
的工作群體中對心理情境和防衛(wèi)的檢驗?
27 官僚制結(jié)構(gòu)和個性?
28 群體思考:不顧一切達(dá)成共識?
29 對工作效果的社會影響?
30 組織理論和管理中的結(jié)構(gòu)觀點(diǎn)?
31 組織中的心理契約??
第五篇 權(quán)力和影響?
32 權(quán)力:社會心理學(xué)中一個被忽略的變量?
33 社會權(quán)力的基礎(chǔ)?
34 復(fù)雜組織中低級別參與者的權(quán)力來源?
35 誰獲得權(quán)力以及如何保持它:權(quán)力的戰(zhàn)略權(quán)變模型?
36 用權(quán)力進(jìn)行管理
第六篇 組織的變革?
37 克服變革的阻力?
38 群體決策和社會變革?
39 干預(yù)理論及方法?
40 社會干預(yù)的道德規(guī)范:目標(biāo)、方式和結(jié)果?
41 第五項修煉:學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實踐?
42 變革:新的形而上學(xué)?
43 叢林法則和新企業(yè)法則?
44 探索學(xué)習(xí)與領(lǐng)導(dǎo)能力之間的關(guān)系
術(shù)語對照表
譯者后記