自《中華人民共和國勞動合同法》出臺以來，我國政府較以往更加重視工會建設(shè)，尤其重視勞動者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護(hù)方面；加之近年來國家推行以工會為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強了工會的勞動力市場效應(yīng)，工會的經(jīng)濟功能逐漸由隱性向顯性過渡。當(dāng)前中國工會對工資影響的實證研究還不多見，且主要從平均工資角度研究工會是否帶來工資溢價問題，尚未從工資分布、工會會員、工會覆蓋以及收入差距等角度研究工會對工資的影響。因此，本書主要基于雇員雇主匹配數(shù)據(jù)和中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)，采用傾向值匹配法、分位數(shù)回歸法、泛函再中心化影響函數(shù)等并結(jié)合Blinder-Oaxaca分解方法，分別從平均工資水平、工資分布及工資收入總體差距等三個方面研究工會對工資的影響。

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目錄
第一章 中國工會背景及研究內(nèi)容設(shè)計 1
第一節(jié) 中國工會所處的背景 1
第二節(jié) 研究目標(biāo)與研究內(nèi)容 4
第三節(jié) 工會工資溢價等的研究方法 6
第四節(jié) 工會與工資關(guān)系的幾個重要概念界定 9
第五節(jié) 研究工會與工資的總體思路框架 12
第二章 工會工資研究中的重要問題、方法與觀點15
第一節(jié) 工會工資溢價估計中存在的問題 15
第二節(jié) 工會工資溢價估計中的理論視角 18
第三節(jié) 工會工資溢價計量的一般模型 20
第四節(jié) 工會對工資影響的觀點概括 26
第三章 中國影響工資收入分配的主要因素 35
第一節(jié) 研究中國工會所考慮的主要影響因素 35
第二節(jié) 研究的數(shù)據(jù)來源與數(shù)據(jù)處理介紹 38
第三節(jié) 影響勞動者工資的重要因素分析 42
第四章 基于PSM估計的工會總體工資溢價分析——來自中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗 45
第一節(jié) 傾向值匹配模型及匹配因素 45
第二節(jié) 基于PSM估計的工會總體工資溢價分析 48
第三節(jié) 基于PSM估計的工會總體工資溢價的相關(guān)檢驗與分析 50
第四節(jié) 工會會員與非工會會員工資差異的原因分祈 52
第五章 工會覆蓋效應(yīng)下的工資溢價實證研究——來自2012年雇員雇主匹配數(shù)據(jù)的經(jīng)驗 55
第一節(jié) 工會覆蓋工資溢價實證策略 57
第二節(jié) 工會覆蓋下工會作用的重要變量研究 65
第三節(jié) 工會覆蓋視角下工會作用變量分解的實證分析 70
第四節(jié) 工會覆蓋效應(yīng)下的工會作用機制分析 80
第六章 工會會員的工資溢價實證分析 83
第一節(jié) 工會企業(yè)中非工會會員與工會會員各變量描述性統(tǒng)計 83
第二節(jié) 工會會員的工資溢價實證策略 85
第三節(jié) OLS、GLS、Inverse Mill Ratio可觀測變量的估計結(jié)果 86
第四節(jié) 工會會員效應(yīng)下的Blinder Oaxaca分解結(jié)果 91
第五節(jié) 工會會員效應(yīng)的穩(wěn)健性分析 93
第六節(jié) 工會會員效應(yīng)下的工會作用機制 95
第七章 工會覆蓋效應(yīng)、工會會員效應(yīng)與工資分布 98
第一節(jié) 無條件分位數(shù)回歸及其分解方法 99
第二節(jié) 工會覆蓋效應(yīng)和工會會員效應(yīng)下的工資分布100
第三節(jié) 工會覆蓋效應(yīng)和工會會員效應(yīng)對工資分布的影響 108
第八章 工會與工資不平等——主要來自中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗 110
第一節(jié) 工會會員與非工會會員的收入分配描述性 110
第二節(jié) 中國工會對工資收入不平等影響的實證策略 116
第三節(jié) 工會對工資不平等影響的結(jié)論 127
第九章 工會對工資影響的總體性結(jié)論及政策建議 128
第一節(jié) 工會對工資影響的總體性結(jié)論 128
第二節(jié) 發(fā)揮工會經(jīng)濟功能的政策建議 133
第三節(jié) 工會經(jīng)濟功能研究問題的未來展望 139
參考文獻(xiàn) 141
致謝 148
附錄 149