第一日胸懷千山行路遠

—— 一談安置流程

一、把準基本環(huán)節(jié)

（一）個人上報

（二）單位匯總上報

（三）大區(qū)批復

（四）離隊命令

（五）填表

（六）整理檔案

（七）審檔

（八）學習

（九）網(wǎng)上注冊

（十）轉業(yè)培訓

（十一）網(wǎng)上報崗

（十二）筆試

（十三）網(wǎng)上雙選

（十四）面試

（十五）企業(yè)雙選

（十六）區(qū)縣考試

（十七）簽卡

（十八）下達報到通知及預落戶信息表

（十九）辦理關系

（二十）報到

（二十一）一站式辦公

（二十二）落戶

二、掌握關鍵節(jié)點

（一）上報階段

（二）整理檔案階段

（三）報崗階段

（四）筆試和面試階段

（五）簽卡階段

三、弄清核心問題

（一）轉業(yè)心態(tài)

（二）換位思考

（三）細節(jié)決定成敗

第二日抽絲剝繭覓灰線

—— 二談安置政策

一、軍改期間安置政策解讀

（一）軍改期間的放寬政策

（二）《關于做好深化國防和軍隊改革期間軍隊轉業(yè)

干部安置工作的通知》

二、北京市軍轉安置接收條件

（一）計劃分配轉業(yè)干部接收條件

（二）自主擇業(yè)轉業(yè)干部接收條件

（三）不能接收安置的情況

（四）審檔材料要求

（五）其他方面

（六）安置辦法

三、補辦檔案材料及相關難點

（一）檔案認定出生時間與身份證不一致怎么辦

（二）關于生活基礎的問題

（三）辦理軍人公民身份號碼登記表手續(xù)

四、2017年中央單位、北京市單位接收

（一）軍轉干部落戶程序

（二）隨調（隨遷）家屬辦理落戶手續(xù)

五、區(qū)縣考核賦分與照顧安置辦法及報到程序

六、轉業(yè)復員干部滯留部隊相關問題處理的深度解讀

（一）轉業(yè)復員干部滯留部隊有關問題處理辦法

（二）要不要滯留——軍轉干部滯留問題迷局解惑

第三日解析中直里與面

—— 三談中直機關

一、中直的結構組成

（一）黨中央部門機構

（二）全國人大機構

（三）國務院部門機構

（四）全國政協(xié)機構

（五）最高人民法院機構

（六）最高人民檢察院機構

（七）群眾團體機關

（八）民主黨派中央機關

（九）教育部直屬高校

二、中直崗位的性質

（一）定級

（二）發(fā)展

（三）收入

（四）住房及子女教育

（五）養(yǎng)老

三、中直崗位的類別

（一）業(yè)務崗

（二）綜合崗

（三）人事崗

（四）黨務崗

（五）財會崗

（六）離退休崗

（七）專業(yè)崗

（八）其他

第四日細說京都四九城

—— 四談北京市單位

一、中直市直區(qū)縣的綜合性比較

二、機構改革大背景下我們的應對

（一）心態(tài)上平和，狀態(tài)上積極

（二）戰(zhàn)略上蔑視，戰(zhàn)術上重視

（三）節(jié)點上審慎，細節(jié)上較真

三、北京市單位的結構組成

（一）市委的工作機構

（二）市人大常委會機關

（三）市政府工作部門

（四）市政協(xié)機關

（五）市檢察院和法院系統(tǒng)

（六）市黨派和群團機關

（七）市事業(yè)單位

（八）市高校和醫(yī)院

四、關于區(qū)縣不得不說的事

五、崗位面面觀

六、幾個大家關注的問題

（一）定級

（二）收入

（三）搬遷副中心

第五日歷數(shù)央企那些事兒

—— 五談中央企業(yè)

一、澄清幾個認識誤區(qū)

（一）進企業(yè)穩(wěn)定嗎

（二）進央企有發(fā)展嗎

（三）央企待遇比公務員高嗎

（四）進好央企要靠關系嗎

二、央企的前世今生和未來

（一）央企的前世

（二）央企的今生

（三）央企的未來

三、央企的定級和待遇

（一）央企員工的級別

（二）央企的待遇

（三）影響待遇的幾個因素

（四）關于央企的報崗

四、央企工作感受分享

第六日怦然心動之初見

—— 六談簡歷制作

一、概要

（一）簡歷的使用時機

（二）做簡歷需要的基本能力

（三）制作步驟

（四）軍轉干部簡歷與大學生簡歷的不同點

二、簡歷要達到的目的

（一）簡歷要達到的目的

（二）可供參考的成型簡歷

三、做簡歷需要把握的關鍵點

（一）簡歷與崗位需求要高度匹配

（二）要素要齊全，表達要到位

（三）排版、風格和色彩要有美感

（四）照片要符合崗位所需氣質

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