第1章緒論1

　1.1研究問題的提出1

　1.2研究背景和研究意義4

　1.2.1研究背景4

　1.2.2研究意義9

　1.3研究思路和研究方法10

　1.3.1研究思路10

　1.3.2研究方法11

　1.4研究的主要內(nèi)容12

第2章國內(nèi)外關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)影響的文獻(xiàn)綜述15

　2.1最低工資理論綜述15

　2.1.1最低生活費(fèi)工資理論15

　2.1.2生存工資理論16

　2.1.3最低工資理論16

　2.2國外關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)影響的文獻(xiàn)綜述17

　2.2.1國外關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)影響的理論研究綜述17

　2.2.2國外關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)就業(yè)影響的實(shí)證研究綜述22

　2.2.3最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究綜述30

　2.3中國關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)就業(yè)影響的文獻(xiàn)綜述33

　2.3.1中國關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)就業(yè)影響的理論研究綜述33

　2.3.2中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)就業(yè)影響的實(shí)證研究綜述38

　2.3.3最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的其他經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究綜述43

第3章中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定及其提高的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)45

　3.1相關(guān)概念界定及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定45

　3.1.1相關(guān)概念的界定45

　3.1.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定49

　3.2國內(nèi)外最低工資制度的產(chǎn)生與發(fā)展51

　3.2.1國外最低工資制度的產(chǎn)生與發(fā)展51

　3.2.2中國最低工資制度的產(chǎn)生與發(fā)展52

　3.3提高中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的必要性分析54

　3.3.1維持實(shí)際生活水平的需要54

　3.3.2保障勞動(dòng)者權(quán)益的需要56

　3.3.3縮小收入差距的需要62

　3.3.4構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要65

　3.3.5優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的需要66

　3.4提高中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可行性分析68

　3.4.1提高中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)68

　3.4.2提高中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策支持71

　3.4.3提高中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律保障72

　3.4.4提高中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的市場條件72

第4章最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)就業(yè)影響的作用機(jī)理分析74

　4.1中國勞動(dòng)力市場的發(fā)展及其特點(diǎn)分析74

　4.1.1中國勞動(dòng)力市場的形成與發(fā)展74

　4.1.2中國勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)分析76

　4.2基于勞動(dòng)力市場分割理論的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)效應(yīng)分析85

　4.2.1勞動(dòng)力市場分割理論概述85

　4.2.2市場分割條件下最低工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)效應(yīng)模型的建立86

　4.2.3理論模型的政策含義89

第5章中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整及其就業(yè)效應(yīng)調(diào)查分析91

　5.1中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整分析91

　5.1.1中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整頻率和調(diào)整幅度91

　5.1.2中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)與GDP比率變化96

　5.1.3中國最低工資與平均工資比率變化101

　5.1.4中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的國際比較105

　5.2中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)的問卷調(diào)查分析107

　5.2.1調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)來源107

　5.2.2被調(diào)查勞動(dòng)者和用人單位基本特征分析108

　5.2.3中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其提高對(duì)就業(yè)影響的樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析113

第6章最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)中國就業(yè)影響的實(shí)證研究122

　6.1研究方法、數(shù)據(jù)來源和實(shí)證模型122

　6.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)不同注冊(cè)類型單位就業(yè)的影響125

　6.3最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)不同行業(yè)就業(yè)的影響128

　6.4最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)不同地區(qū)就業(yè)的影響137

　6.5最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)中國城鎮(zhèn)單位整體就業(yè)的影響146

　6.6最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)外出農(nóng)民工就業(yè)的影響148

　6.7最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)中國就業(yè)影響結(jié)果的綜合分析149

第7章外國最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)比較分析152

　7.1典型發(fā)達(dá)國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)分析152

　7.1.1德國最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)152

　7.1.2美國最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)157

　7.1.3英國最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)164

　7.1.4法國最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)169

　7.2典型發(fā)展中國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)分析176

　7.2.1印度最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)176

　7.2.2墨西哥和哥倫比亞最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)179

　7.2.3印度尼西亞最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)183

　7.2.4巴西最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)186

　7.2.5韓國最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)189

　7.3外國最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢及就業(yè)效應(yīng)的啟示192

　7.3.1外國最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢192

　7.3.2典型國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)效應(yīng)對(duì)中國的啟示194

　7.4最低工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)效應(yīng)研究結(jié)果的中外比較196

　7.4.1中外有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)效應(yīng)研究結(jié)果的相似之處196

　7.4.2中外有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)效應(yīng)研究結(jié)果的不同之處197

　7.4.3中外最低工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)效應(yīng)存在差別的原因分析198

第8章主要結(jié)論與政策建議200

　8.1主要結(jié)論200

　8.2促進(jìn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)相互協(xié)調(diào)的政策建議204

　8.2.1提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有效性205

　8.2.2提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)程度215

　8.2.3完善配套措施保證就業(yè)率219

　8.3有待進(jìn)一步研究的問題222

參考文獻(xiàn)225

附錄 關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施現(xiàn)狀及其就業(yè)效應(yīng)的調(diào)查問卷241

索引245