《人事選拔心理學(xué)》是眾多人事選拔心理學(xué)領(lǐng)域國(guó)際知名學(xué)者集體智慧的結(jié)晶。本書回顧和總結(jié)了人事選拔心理學(xué)領(lǐng)域近百年的研究成果，并介紹了*的研究進(jìn)展。
怎樣做工作分析？
關(guān)于招聘，組織需要了解什么？
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)對(duì)選拔有意義嗎？
哪種測(cè)量工具最實(shí)用？
……
通讀此書，可以發(fā)現(xiàn)你要的答案。
隨著商業(yè)社會(huì)的發(fā)展，人力資源成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的資源。在心理學(xué)領(lǐng)域，關(guān)注工業(yè)與組織管理心理學(xué)的研究者對(duì)人事選拔的方法進(jìn)行了深入的研究。他們?cè)O(shè)計(jì)了人事選拔的工具，并致力于將理論研究與企業(yè)實(shí)踐密切結(jié)合。
《人事選拔心理學(xué)》一書匯集了關(guān)于人事選拔的預(yù)測(cè)因子、背景因素及效標(biāo)測(cè)量的大量實(shí)操知識(shí)，以供人力資源工作者更有效地開展人事選拔工作。
阿爾內(nèi)·埃弗斯（Arne Evers）
阿姆斯特丹大學(xué)工業(yè)與組織心理學(xué)教授。他的研究興趣包括人事選拔、選拔中的歧視問題、測(cè)驗(yàn)及量表編制、組織診斷及工作壓力。
尼爾·安德森（Neil Anderson）
阿姆斯特丹大學(xué)組織心理學(xué)教授。他的研究興趣包括招聘與選拔、組織與工作群體社會(huì)化、工作創(chuàng)新及組織氛圍。
奧爾加·奧斯奎吉爾（Olga Voskuijl）
阿姆斯特丹大學(xué)工業(yè)與組織心理學(xué)助理教授。她的研究興趣集中在人事選拔、工作績(jī)效的建模和測(cè)量、工作分析、能力與人格的測(cè)量和分析，以及職業(yè)發(fā)展。
導(dǎo)論 當(dāng)前人事選拔實(shí)踐與研究關(guān)系：各行其道 001
第一部分人事選拔準(zhǔn)備階段
第一章工作分析的現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向 021
第二章與實(shí)踐脫離的招聘研究 036
第三章人事選拔系統(tǒng)的設(shè)計(jì)：背景、原則及相關(guān)問題 055
第四章人事選拔中的倫理問題 076
第二部分 人事選拔預(yù)測(cè)因子的應(yīng)用
第五章選拔或招聘面試：核心過程及相關(guān)背景 095
第六章認(rèn)知能力在人事選拔決策中的作用 109
第七章人格測(cè)驗(yàn)在選拔中的應(yīng)用 132
第八章作為選拔效標(biāo)的情緒因素 151
第九章情境判斷測(cè)驗(yàn) 167
第十章評(píng)價(jià)中心：實(shí)踐與研究進(jìn)展 186
第三部分人事選拔決策及其背景因素
第十一章人事選拔決策 203
第十二章基于應(yīng)聘者視角的研究及其進(jìn)展 219
第十三章人事選拔中的道德偏差與公平性問題 229
第四部分人事選拔中效標(biāo)的測(cè)量
第十四章人事選拔中對(duì)典型績(jī)效和最佳績(jī)效的預(yù)測(cè) 247
第十五章工作績(jī)效：在人事選拔中的評(píng)估問題 264
第十六章周邊績(jī)效的預(yù)測(cè) 280
第十七章計(jì)算機(jī)測(cè)驗(yàn)和互聯(lián)網(wǎng) 297
第十八章個(gè)體環(huán)境匹配研究回顧：人事選拔的前景 311
第十九章全球化組織中的領(lǐng)導(dǎo)選拔 325
第二十章甄選駐外人員的過程模式 338
第二十一章團(tuán)隊(duì)選拔 350
第二十二章多水平選拔和預(yù)測(cè)：理論、方法和模型 364
參考文獻(xiàn) 381
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